Tips til Acing et andet interview

Du har gjort det! Du bestod det første interview med flyvende farver, og du fik bare et opkald eller en email for at planlægge et andet interview. Det er vigtigt at være opmærksom på, at virksomheden er seriøst interesseret i dig, eller de ville ikke have ringet dig tilbage. Du er absolut i strid med jobbet, så her er hvad du behøver at vide, så du kan eske dit andet interview.

Andet interview

Mange virksomheder interviewer kandidater til beskæftigelse to gange eller endnu oftere. Når virksomheder har en multipel interviewproces, er den første runde af interviews screeningsinterviews, der bruges til at bestemme, hvilke ansøgere der har de grundlæggende kvalifikationer, der kræves til jobbet.

De kandidater, der passerer screeningsintervjuet, vælges til et andet rundeinterview. Andet runde interviews involverer typisk mere detaljerede interviewspørgsmål om ansøgeren, hans eller hendes kvalifikationer og evne til at udføre for virksomheden.

Forbered dig på interviewet

• Få dagsordenen: Nogle gange kan et andet interview være et dagslangt interview. Du kan møde med ledelse, medarbejdere, ledere og andre medarbejdere. Spørg den person, der har planlagt dit interview til en rejseplan, så du ved, hvad du kan forvente.
• Forskning, Forskning, Forskning: Tag dig tid til at lave lidt forskning og lære alt hvad du kan om virksomheden. Gennemgå området Om os på virksomhedens hjemmeside. Brug Google og Google News (søg efter firmanavn) for at få de seneste oplysninger og nyheder. Besøg meddelelseskort for at undersøge, hvad der diskuteres. Hvis du har en forbindelse, skal du bruge den til at få nogle insideroplysninger om ledelse og personale samt virksomheden generelt.

• Gennemgå interviewspørgsmål og svar: Du bliver muligvis stillet de samme spørgsmål, du blev spurgt under det første interview. Gennemgå de spørgsmål, du blev spurgt i dit første interview, og pusse dine svar op. Derudover gennemgå eventuelle yderligere spørgsmål, du måtte blive spurgt under et andet rundeinterview og få et andet sæt interviewspørgsmål, der er klar til at spørge arbejdsgiveren. Ligesom første gang er det godt at tage lidt tid til at øve interview, så du er komfortabel med dine svar.
• Tænk over hvad du ikke sagde: Var der noget du troede du skulle have nævnt under dit første interview? Eller var der et spørgsmål, du havde svært ved? Det andet interview giver dig mulighed for at udvide dine svar fra det første interview.

Gennemgå de noter, du tog under det første interview, for at se, hvad du måske har savnet at snakke om, og hvad du kan afklare eller tilføje.

• Kjole professionelt: Selvom arbejdspladsen er afslappet, skal du stadig klæde dig i dit bedste interviewklæde, medmindre du bliver fortalt andet. Hvis den person, der planlægger interviewet nævner at klæde sig ned, vil forretningsmæssig casual klæde typisk være mest hensigtsmæssig.
• Forbered dig til et frokost- eller middagsinterview: Når du er planlagt til en hel dag med interview, kan frokost og / eller middag være medtaget på dagsordenen. Spise med en potentiel medarbejder gør det muligt for virksomheden at gennemgå dine kommunikations- og interpersonelle evner samt dine bordregimer. Dette er stadig en del af dit interview, så det er vigtigt at spise omhyggeligt. Den sidste ting du vil gøre er at spilde din drikke (alkoholfri, selvfølgelig) eller slop mad over bordet. Bestil hensigtsmæssigt og børst op på dine spisekompetencer, og dine bordskik.

• Stil spørgsmål før du går: Når du er inviteret til at interviewe en anden gang, er chancerne gode, at du er i strid med stillingen. Det er hensigtsmæssigt at bede om en kopi af stillingsbeskrivelsen for at gennemgå, samt at spørge om organisationsstrukturen og hvordan du passer ind.

Top 10 tips til succes i det andet interview

1. Hold op med din energi og entusiasme gennem besøget, som kan vare alt fra to til otte timer. Der kan være en række møder eller interviews med enkeltpersoner og små grupper. Hver person vil evaluere dig selvstændigt og få adgang til både din motivation til at arbejde der og dine kvalifikationer. Prøv at lave et frisk og energisk indtryk i hver session, selv om du måske er træt eller ked af at svare på de samme spørgsmål.
2. Vær forberedt på at svare på variationer af de samme spørgsmål som du måske har reageret på i det første interview for at bevise din pasform. Din første interviewer sendte sandsynligvis ikke disse oplysninger til andre kolleger, så vær klar til at sige, hvorfor du er interesseret i rollen og forholde dig til, hvordan du har den viden, færdigheder og personlige kvaliteter, der gør det muligt for dig at lykkes.

1. Vær konkret, når du diskuterer dine kvalifikationer. Sørg for, at du har specifikke eksempler på, hvordan du har udnyttet dine styrker til at møde udfordringer og opnå succes i tidligere kurser, frivilligt arbejde, job / praktikophold, projekter og campusaktiviteter.
2. Vær klar til gruppespørgsmål. Den naturlige tendens, når interviewet af flere personer, er at fokusere din levering på den mest tilgængeelige eller komfortable interviewer. Sørg for at få øjenkontakt med alle dine interviewere og rette dine svar til alle medlemmer af interviewgruppen. Hver person vil have en mening i din endelige evaluering, og nogle af deres vurdering vil uundgåeligt blive påvirket af, om du har udviklet en rapport med dem.

1. Glem ikke at du altid bliver evalueret selv når personer ikke spørger dig om sonderende spørgsmål. Du vil ofte have mulighed for at mødes med nylige lejemål, måske til frokost. Disse folk vil blive bedt om deres indtryk senere, så lad ikke din vagt falde ned.
2. Nogle besøg på stedet omfatter gruppearbejderlignende tilfælde analyser eller sociale modtagelser, hvor du måske interagerer med andre kandidater. Arbejdsgiverne vil bruge disse situationer til at vurdere din evne til at arbejde i grupper. Du bliver nødt til at fremvise dine ledelsesmæssige færdigheder og finesser med folk til at lykkes i disse sessioner. Tegne konsensus, herunder andre, og lytte, vil blive værdsat ud over eventuelle stramme udsagn og kreative løsninger, som du måske tilbyder.

1. Vær forberedt på at stille spørgsmål og vise interesse for hver person, som du møder med. Eksempler herpå er, hvad de nyder mest om deres rolle, et resumé af deres karrierevej med organisationen, den største udfordring, som deres arbejdsgiver står over for på dette tidspunkt, og hvad de synes er nødvendige for at man skal lykkes i det job, som du interviewer.
2. Send en opfølgende kommunikation til så mange personer, som du har mødt som muligt, og gør det umiddelbart efter dit møde. Sørg for at få visitkort fra alle eller spørg din besøgskoordinator for at dele disse oplysninger. Hvis du virkelig vil have jobbet, skal du prøve at skrive noget andet i din e-mail eller brev, der vedrører din samtale med den pågældende person. På den måde vil de indse, at du laver en ekstra indsats, som vil bevise at du er en hård arbejdstager.
3. Sørg for, at det er klart for alle involverede, at du virkelig vil have jobbet og du og firmaet ville være en fremragende pasform. Alligevel har den mest motiverede kandidat (uden tilsyneladende desperat) ofte en kant.
4. Vedligehold lejlighedsvis kommunikation med din potentielle arbejdsgiveri tiden efter interviewet. Relæer opdaterede oplysninger om præstationer og priser. Det kan ofte være et spørgsmål om at bare checke ind for at gentage din stærke interesse og se, om der er nogen opdatering vedrørende din status.

Hvad skal man gøre efter interviewet

• Bestem, om jobbet virkelig er en god pasform for dig: Nogle gange er det svært at definere, om et bestemt job er en god form. Hvis noget fortæller dig, at du ikke er sikker på dette job, skal du lytte til det. Du behøver ikke at skrue ned jobbet, men du kan bede om yderligere møder med personale, især de personer, du skal arbejde med, for at sikre, at jobbet passer godt til dig.
• Hvad skal man gøre, hvis man får et jobtilbud: I nogle tilfælde kan du blive tilbudt et job på stedet. Du behøver ikke at sige ja eller nej straks. Faktisk er det mere fornuftigt ikke at sige ja med det samme, medmindre du er 110 procent sikker på, at du vil have jobbet. Alt kan virke perfekt, mens du er der, men når du har en chance for at mulle over tilbuddet og virksomheden, kan det ikke virke så vidunderligt.

Bed om lidt tid til at tænke over det og spørge, hvornår virksomheden har brug for en beslutning.

• Send en tak brev: Forhåbentlig sendte du en taknemmelig note til de mennesker, der interviewede dig første gang. Igen, tag dig tid til at sende et takbrev (e-mail er fint) til alle, du mødtes med og gentage din interesse i virksomheden og stillingen.