Sådan får du inviteret til et andet interview

Det er altid gode nyheder, når du får en email eller et opkald for at invitere dig til en jobsamtale. Det er endnu bedre nyheder, når du bliver kontaktet for at komme tilbage til et andet interview.

For de fleste arbejdsgivere er indledende interviews designet til at screene ud kandidater. Jobtilbud er generelt lavet efter et vellykket andet eller opfølgende interview. Selvfølgelig er din evne til at lande andre interviews bestemt af, hvor effektivt du udfører i dit første interview.

Hvad kan du gøre for at øge dine chancer for at ringe tilbage? Der er specifikke strategier, du kan bruge før, under eller efter dit interview for at forbedre dine chancer for at komme videre i screeningsprocessen.

Scoring det andet interview tager mere end bare at gå igennem bevægelserne for at dukke op til dit interview. Du skal virkelig møde op også: det betyder at du bliver nødt til at engagere og tænke kritisk på, hvordan du kan skille sig ud fra dine konkurrenter.

Overvej følgende tips til at udtænke din interviewstrategi, og du vil være mere tilbøjelig til at få opkaldet til det hele vigtige andet interview.

Før interviewet

Før dit første interview skal du se på jobbeskrivelsen og omhyggeligt dissekerealle jobets krav. Del bevis på, hvordan dine færdigheder og erfaring vil hjælpe dig med at udmærke sig i den stilling, du søger. Vigtigst er det, at sikkerhedskopiere påstand om dine færdigheder og kvaliteter med konkrete eksempler på hvordan du har anvendt disse styrker for at opnå resultater i fortiden, og hvordan du kan forestille dig at gøre det samme i fremtiden.

Det er også nyttigt at tage lidt tid på at arbejde på dine interviewevner. Jo mere effektivt du interviewer, desto bedre er dine chancer for at blive valgt til et andet interview.

Under det første interview

Under dit første interview skal du gøre en klar sag om, hvordan jobbet appellerer til dig og passer ind i din langsigtede karriereplan. Mange kandidater er screenet efter indledende interviews, fordi de ikke syntes at være meget motiverede til at forfølge jobbet. Vær ikke over toppen, men udtrykk din passion for virksomhed og din professionelle og personlige interesser i virksomheden.

Som du besvarer spørgsmål og interagere med dine interviewere, gør dit bedste for at udstråle varme og engagere alle i rummet. Hvis dine interviewere kan lide dig som person, vil de være mere tilbøjelige til at støtte din sag og stemme for dig at fortsætte i processen. Sådan viser du din personlighed ved en jobsamtale.

Find også så meget som muligt under det første interview om, hvad hver interviewer ser som de vigtigste kvalifikationer for den ideelle kandidat, og skræddersy dine svar for at fremhæve, hvordan dine egne kvalifikationer matcher. Dette vil også give dig en ramme for forberedelse til det andet interview, hvis du får opkaldet.

At spørge om et presserende problem eller en udfordring, der kan komme op under jobbet, viser altid, at du tænker et skridt foran resten. Hvis det er relevant, præsentere en arbejdsprøve fra din fortid eller udkast til et dokument, der viser relevant viden og færdigheder. Antag for eksempel at den foretrukne kandidat skulle analysere virksomheder og fremlægge en begrundelse for at købe, sælge eller holde fast på deres beholdning. Forbered en kortfattet orientering om en bestand af interesse og medtag den som en vedhæftning til dit opfølgningsbrev.

Når du afslutter dit interview, foreslår du, at du vil byde mulighed for, at interviewpersoner kan gennemgå nogle af dine arbejdsprover. Tilbyde et link til en porteføljeside som f.eks. En personlig hjemmeside eller din LinkedIn-profil.

Luk dit første interview med et stærkt udsagn, der udtrykker din tro på, at jobbet er en fremragende pasform, og hvordan du er interesseret i at udforske muligheden yderligere i et andet interview.

Selvom du ikke bør antage, at du helt sikkert bliver inviteret tilbage til et andet interview, hvis du får en positiv stemning, kan du nævne at du er let tilgængelig til at snakke mere om stillingen eller besvare andre spørgsmål som dine interviewere måske tænker på efter det første interview.

Efter det første interview

Sørg for at udarbejde en opfølgende kommunikation så hurtigt som muligt efter dit første interview. Hvis du forsinker din e-mail eller brev, kan det komme efter at der allerede er truffet beslutninger om anden runde.

Hvis du har mødt med flere interviewere, skal du nå ud til hver efter interviewet, snarere end at sende en gruppe email. Først og fremmest tak for mulighederne og gentager din interesse for stillingen. Tænk på, hvordan den rolle, du søger om, vedrører deres stilling, og hvis du har indblik i, hvordan du kan være i stand til at udmærke sig i deres pligter overfor dem, er din opfølgende email en god mulighed for at dele dine tanker.

Forud for dit interview, advarsel dine referencer, at din interviewer kan nå ud. Efter interviewet skal du minde dem igen og informere dem om eventuelle vigtige ansættelsesproblemer, der blev tydelige under dit møde. Hvis du føler, at der er svage punkter i dit færdighedssæt eller erfaring, der opstod under interviewet, spørg dem om de ville være villige til at bekræfte deres tillid til din evne til at lykkes. Del navnene på interviewerne, da det er muligt, at dine referencer måske kender dem eller frivilligt at nå ud til dem uformelt for at godkende din kandidatur.

Nå ud til alle kontakter, der arbejder hos virksomheden og lade dem vide om din kandidatur. Afdække kontakter på anden niveau hos organisationen på LinkedIn og universitets alumni forbindelser. Find en måde at møde dem med om muligt under dit interviewbesøg. Disse insidere kan beslutte at godkende din kandidatur, hvis de har direkte eksponering for dig og er imponeret.

Husk på, at hvis du ikke får et andet interview, er det måske ikke på grund af dig. Der er mange grunde til, at kandidater ikke bevæger sig fremad i ansættelsesprocessen, og nogle af dem ikke har noget at gøre med dig.