Sådan undgår du frustration af Phantom Job Postings

Phantom jobpost er formodede jobåbninger, der ikke er åbne overhovedet. De er en årsag til løbende frustration for mange jobsøgende, og der er forskellige grunde til, at de eksisterer.

Virkeligt skjult job

I dette scenario er der en jobåbning, men den er allerede blevet udfyldt gennem uformelle netværksprocesser. Den offentlige jobannoncering er imidlertid en ren formalitet, der er iværksat for at overholde reglerne for menneskelige ressourcer, der giver mandat til reklame for åbne stillinger.

I en sådan situation har folk, der reagerer på den formelle offentlige jobopgørelse, faktisk slet ikke nogen chance for at landse stillingen. Ikke alene spilder de tid i at anvende, men de ved heller ikke, at de er. I nogle tilfælde er der imidlertid ansøgere om sådanne fantomjobs, der faktisk overvejer sig til fremtidige åbninger, hvis deres legitimationsoplysninger er imponerende nok. Dette er højst sandsynligt i situationer, hvor jobannoncerne udarbejdes af et rekrutteringsfirma (også kendt som en jobplacering eller headhunting firma), og ansøgeren har kontaktet et medlem af firmaets personale.

Forsinkede kommunikationsstrømme

Selv om jobbet faktisk er fyldt gennem en åben og konkurrencedygtig proces, kan en rekrutterer eller jobbranche nogle gange ikke informeres om dette i tide, og udstationering kan derfor fortsætte, efter at jobbet er ophørt med at være åbent. Dette er mindre sandsynligt og mindre undskyldeligt i tilfælde af jobposteringer, der opretholdes af HR-afdelingen på en virksomheds egen hjemmeside, men sådanne fejl er faktisk mulige og forekommer fra tid til anden. Ligeledes kan en jobåbning fortsætte med at blive annonceret fejlagtigt, selv efter at den er blevet elimineret, f.eks. På grund af en hastigt pålagt budgetøvelse.

Posteringer designet til fremtidige behov

Nogle virksomheder har hyppige behov for at udfylde ledige stillinger i tide, som følge af en regelmæssig omsætning. I nogle af disse tilfælde strækker disse ledige job på tværs af brede kategorier af arbejdspladser. Som følge heraf annoncerer disse arbejdsgivere ofte for sådanne job, før åbningerne kommer op, for at sikre en rørledning af kvalificerede kandidater, der kan tømmes i en fart, når behovet opstår. I dette tilfælde kan en jobansøger finde ud af, at det annoncerede job ikke er ledigt, men i stedet kan være det på et ubestemt tidspunkt i fremtiden.

Konkurrerende Posteringer

I nogle tilfælde kan ansættelsesfirmaet have ansættelsesbehov på forskellige områder, men kun budgettet for at tilføje en delmængde af disse mennesker. Når den samlede ansættelsesgrænse er nået, bliver de resterende jobposter effektivt ugyldige. Ansøgere for sidstnævnte vil da finde ud af, at de har søgt job, der er forsvundet.

Risici for selskabet

At blive kendt som et firma, der regelmæssigt laver phantom jobposteringer, vil sandsynligvis have en meget negativ indvirkning på udefraværs omdømme og intern moral. De højst kvalificerede eksterne kandidater, dem med de største beskæftigelsesmuligheder, er forpligtet til at undgå et firma med et ry for at handle i ond tro med ansøgere ved at åbne reklamer, der ikke eksisterer. Tilsvarende vil medarbejderne blive demoraliserede, hvis de ikke tror på, at de har en fair chance for at fremme internt, og hvis kampagner synes at være besmittet af cronyisme og intern politik.

_Kilde:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", af Caroline Ceniza-Levine fra SixFigureStart som offentliggjort på theglasshammer.com den 8. april 2009. Glass Hammer er et online fællesskab for kvinder inden for finansielle tjenesteydelser, lov og forretning.