Gen Y / Millennial Advokater i den juridiske arbejdsplads

De nyeste medlemmer af den juridiske arbejdsplads er Generation Y - eller Millennial Generation. Denne generations kohorte er signifikant større end Gen X, og endda lidt større end Baby Booms generation.

Karakteristik af Generation Y / Millennials

Generation Y blev født mellem 1981 og 2001, og dets medlemmer er i øjeblikket 13 til 33 år gamle. I modsætning til Gen X er Millennials en meget eftersøgt generation - børneopdræt kom tilbage i stil i midten af ​​1980'erne og "helikopterforældre", der fortsat er dybt involveret i alle aspekter af deres børns liv godt ind i voksenalderen, repræsenterer den nye forældre norm. Millennialerne voksede op i en verden, der blev opfattet som farlig (selv før eksterne hændelser som angrebene den 11. september) ​og blev nøje overvåget og beskyttet af deres forældre voksende op.

Frygt skader på deres børns selvværd, blev helikopterforældrene talsmænd i skolen og på arbejde, og selv på spil (hvor den tusindårlige stereotype er af sportshold, der ikke fik lov til at holde point, så ingen ville føle sig som en taber).

Ligesom Gen X er Gen Y teknisk teknisk, men de er digitale indfødte. De blev født i en sammenkoblet verden, og tage det for givet, at folk kan og skulle være forbundet til enhver tid. Millennialerne forstår, hvordan man kan udnytte deres evner med internetteknologi og sociale medier til at give værdi for deres forældre og ældre medlemmer af arbejdspladsen, men står over for konflikter, når deres "altid på" kultur ikke værdsættes eller udnyttes af chefer, der forventer svar på arbejds-email på alle tidspunkter af dagen og natten.

Millennials voksede op i forholdsvis behagelige økonomiske tider, men det viste sig - meget af bommen blev bygget på let kredit, som det fremgik af den store recession, der startede i 2008. Studielåneskulden har fortsat med at skyrocket, og den gennemsnitlige gæld Lovskoleeksamen er nu skyldig i mere end $ 100.000 i ikke-afdrageligt studielånsgæld. Law grads kæmper for at finde post-niveau positioner, og endda at bestå bar eksamen.

Hvordan Gen Y-værdier påvirker den juridiske arbejdsplads

Generation Y forventer at blive lyttet til. Efter at have vokset op med doting forældre og en kultur, hvor alle får et trofæ, forventer de, at deres ideer tages alvorligt, selvom de mangler erfaring. Denne forventning kan forårsage friktion med mere traditionelle arbejdsgivere (som en Boomer-chef kommenterede i en præsentation, "Jeg giver dem allerede en lønseddel! Hvorfor skal jeg også give dem en cookie?").

Millennials har ligesom Gen X en tendens til at ikke lide stive regler på arbejdspladsen og ønsker fleksibilitet til at arbejde, når og hvor de kan være mest produktive. Interessant nok søger de fleste Millennials ikke at arbejde helt fjernt, og de siger, at de nyder at komme ind på kontoret for mentorieringsmuligheder og at se kolleger. Men de ser ikke noget galt med at tage af sted tidligt og afslutte vigtige opgaver op hjemme om natten eller i weekenderne. I en sammenhængende verden stiller tusindvislige advokater spørgsmålstegn ved behovet for stive kontortimer til at være produktive.

I det hele taget er Gen Y mindre kynisk end Gen X og er mere ivrig efter at behage. De fleste Millennials værdi input fra deres forældre og andre voksne, og mere end tre fjerdedele søger regelmæssigt liv og karriere råd fra deres forældre. (Et stort antal flyttede endda hjem under recessionen.)

På trods af en hård økonomi er tusindårige elastiske og optimistiske og tror på, at de kan gøre store ting og ændre verden. Hvad nogle ser som en ret, andre ser som en sund tillid og en vilje til at fortaler for fastholdte overbevisninger.

Med fire generationer på den juridiske arbejdsplads er konflikter uundgåelige. Få flere oplysninger om, hvordan du løser generalkonflikter nedenfor:

• Løsning af generationsstikpunkter over møder og kommunikation
• Løsning af generationsstikspunkter over loyalitet, respekt og arbejdsetik