Federal Employees Retirement System

Federal Employees Retirement System er den primære mekanisme for amerikanske statsansatte til at spare for pensionering. Den består af tre komponenter - en pension, en besparelsesplan og social sikring.

Historien om FERS

FERS blev oprettet af den amerikanske kongres i 1986 og trådte i kraft i begyndelsen af ​​1987. Det var meningen at erstatte det offentlige pensionssystem, som føderale medarbejdere deltog i før 1987. Da FERS begyndte kunne CSRS-medarbejdere skifte til FERS. Ikke alle gjorde, så US Office of Personnel Management opretholder to pensionssystemer.

Den mest grundlæggende forskel mellem de to ligger i robustheden af ​​hver plan. CSRS er strengt et pensionsprogram, mens FERS giver føderale arbejdstagere tre mekanismer til pensionsbesparelser.

De tre komponenter af FERS

Disse mekanismer er Social Security, Basic Benefit Plan og Savings Savings Plan. Disse tre komponenter spredes en føderalarbejders pensionskasser. Sammen er disse tre stykker af pensionspuslespillet designet til at give en pensionist et liv med en lignende levestandard, som pensionisten havde i hans eller hendes arbejdsliv. En stabil pension er en af ​​de største frynser regeringstilbud.

Sammen har de tre komponenter elementer af både bidragsbaserede og ydelsesbaserede pensionsordninger. I bidragsbaserede planer ved pensionister, nøjagtigt, hvad de vil modtage hver måned for pensionering, uanset hvad aktiemarkedet gør. I ydelsesbaserede pensionsordninger bidrager medarbejderne med et bestemt beløb, der skal investeres i et antal investeringsvogne. Markedskræfterne dikterer, hvor meget investeringen vokser.

# 1 Social sikring

Den første komponent i FERS er social sikring. Føderale arbejdere bidrager til social sikring som næsten alle andre borgere, der arbejder. Føderale arbejdere under CSRS deltager ikke i social sikring. Nogle statslige og lokale pensionssystemer giver deres arbejdstagere mulighed for at fravælge social sikring, så de hverken bidrager til dette system eller modtager og nyder godt af det.

Social sikring giver et sikkerhedsnet for arbejdstagere oftest i form af regelmæssig månedlig indkomst til arbejdstagere, der bliver handicappede eller går på pension efter at have bidraget til systemet gennem føderale lønningsafgifter i løbet af deres karriere.

# 2 Basic Benefit Plan

Den anden komponent er et livrente kald grundforsikringsplanen. Føderale arbejdstagere bidrager med en lille procentdel af deres lønseddel, og pengene går i retning af at betale nuværende pensionister. Når nuværende arbejdstagere bliver pensionister, trækker de deres fordele fra medarbejdernes bidrag på det tidspunkt. Det lyder som en Ponzi-ordning, men så længe tiden går, vil der altid være bidragsydere til systemet.

Mellem oprettelsen af ​​FERS og 2012 bidrog alle føderale arbejdere 0,8% af deres lønseddel til grundplanen. Fra 2013 begynder nye føderale arbejdstagere 3,1%. Arbejdere, der blev ansat før 2013, bidrager stadig med den oprindelige 0,8%. Loven, der øgede bidragsraten, blev vedtaget i februar 2012 overvejende at betale for en lønnet skattelettelse for alle amerikanske arbejdstagere, ikke kun for føderale medarbejdere.

Hvor mange penge en pensionist modtager, afhænger af, at pensionisten er i tjeneste, og hvor mange penge den enkelte har tjent i hans eller hendes tre højeste indtjeningsår. Planregler definerer de nøjagtige beregninger for almindelige pensionsydelser, invalideydelser, efterladteydelser og hvordan justering af levetid anvendes.

# 3 Thrift Savings Plan

Den tredje komponent er Thrift Savings Plan, som svarer til en 401 (k), som enhver amerikansk kan have alene eller gennem en arbejdsgiver. Den amerikanske regering sparker i et beløb svarende til 1,0% af medarbejderens løn. Føderale medarbejdere kan bidrage mere, og regeringen vil matche det op til en vis procentdel. Indtjening på bidrag bliver skattefri. Ikke deltager fuldt ud i en plan, hvor din arbejdsgiver svarer til dit bidrag, blot giver væk gratis penge.

Bliver berettiget til at gå på pension

For at gå i pension skal føderale arbejdstagere have et minimum antal års tjeneste og opfylde et minimumsalderkrav. For føderale arbejdstagere født i 1970 eller senere, er den laveste pensionsalder 57 år. Ældre arbejdstagere har en yngre mindste pensionsalder. Mindstealderen steg gradvist mellem 1948 og 1970.

Bemærk: Indholdet af denne artikel er kun til orienteringsformål. Denne artikel er ikke beregnet til at give skatterådgivning. Kontakt en kvalificeret skattefaglig for skatterådgivning.