Tips til at foretage en intern joboverførsel

Når der skiftes job internt, undlader mange mennesker at forberede sig tilstrækkeligt til deres overgangsperiode. En anden vigtig overvejelse er fuldt ud at forstå styringstilstanden for din nye chef og kulturen i din nye organisation, som kan afvige fra det, du har set andetsteds i firmaet. Mennesker, der ikke gør deres lektier grundigt i disse sager, kommer ofte til ophør med ubehagelige overraskelser.

Derudover gælder mange af de samme overvejelser for medarbejdere, der forbliver på plads, men hvis jobopgaver ændres, eller når en ny tilsynsførende nu har ansvaret for deres arbejdsgruppe.

Ændring af job internt: Styring af overgangen

Under overgangen mellem to interne job er det muligt, at du måske ender med at gøre to job i længere tid. Hvis du forventes at jonglere disse to ansvar for en tid, er det tilrådeligt at få både dine gamle og nye vejledere i samme rum til et møde, hvor de nøjagtige detaljer om denne overgang og deres respektive forventninger er fuldt ud og tydeligt formuleret. Fortrinsvis skal alle disse detaljer angives skriftligt i et fælles notat, der er aftalt af hver enkelt.

Forberedelse til fremtidige uforudsete forhold

En relateret overvejelse er muligheden for at din gamle afdeling står over for en fremtidig krise, hvor din ekspertise kan være afgørende. Der skal fastsættes grundregler mellem dine gamle og nye ledere om, hvor meget tid din gamle afdeling kan forvente i en sådan situation, og i hvilket omfang du kan sætte dine nye opgaver i stå.

Forstå dit nye afdeling og chef

Inden for virksomheder, især store virksomheder, kan forskellige afdelinger have meget forskellige regler og interne kulturer. På samme måde har forskellige ledere forskellige styringsformer. Mange mennesker, der foretager interne bevægelser, undlader at værdsætte dette tilstrækkeligt, i stedet fejlagtigt antager at de kender deres firmaer godt. Før du tager et indre bevægelse, skal du studere den nye gruppes kultur og kende den nye leder, så godt du kan, før du beslutter dig for, om dette træk passer til dig. Derudover indser, at en omorganisering eller en ændring af leder kan ændre dramatisk de regler og betingelser, som du vil arbejde på.

Netværk

Sørg for at holde kontakten og opretholde gode relationer med dine gamle kolleger og manager. Dette er en vigtig del af netværket. Det kan være, at at nå ud til deres hjælp kan være afgørende, enten i udførelsen af ​​dine nye opgaver, eller at gøre din næste karriere bevæge sig. Derudover er det helt muligt, at en fremtidig omorganisering kan resultere i, at du igen arbejder med den samme gruppe.

_{Kilde: "Nyt job, samme firma: Læring tauene" Wall Street Journal, 12/1/2009.}