Sådan vurderer du et jobtilbud

Når du modtager et jobtilbud, er det vigtigt at tage sig tid til at evaluere det omhyggeligt, så du træffer en uddannet beslutning om at acceptere eller afvise tilbuddet. Det sidste du vil gøre er at træffe en hastig beslutning, som du vil fortryde senere.

Hvad er den bedste måde at afgøre, om du skal tage et jobtilbud? Det er vigtigt at overveje mere end din lønseddel. Når du gennemgår et jobtilbud, skal du overveje hele pakken, herunder jobindhold, løn, fordele, timer, fleksibilitet, ledelse og virksomhedskultur, pensionsplaner og arbejdsmiljø. Hvis du gennemgår flere tilbud og forsøger at bestemme, hvilken en skal tage, skal du evaluere dem begge og sammenligne for at se, hvilke resultater der kommer frem.

Vær sikker på at virksomheden opfylder kriterierne for, hvad du ville overveje en ideel arbejdsgiver, eller i det mindste kommer tæt på. Tænk på, hvad job ville være perfekt til næste fase af din karriere.

Der kan være advarselsskilte, der angiver jobbet, kunne være et mareridt, som du bør være opmærksom på, når du beslutter dig for din næste arbejdsgiver. Væg fordele og ulemper og tag lidt tid til at mulle over tilbuddet. Det er helt acceptabelt at spørge arbejdsgiveren i nogen tid at tænke over det.

Tips til evaluering af et jobtilbud

Her er fem ting at tænke på, før du siger "ja" til et jobtilbud:

1. Money Matters

Penge er ikke den eneste overvejelse, men det er en vigtig. Er tilbuddet, hvad du forventede? Hvis ikke, er det en løn, du kan acceptere uden at føle dig fornærmet? Vil du kunne betale dine regninger? Hvis dit svar er nej, så accepter ikke tilbuddet, i det mindste med det samme.

Sørg for at du bliver betalt, hvad du er værd, og du er tilfreds med kompensationen. Ingen ønsker at være i en position, hvor de indser, at lønnen ikke er nok - efter at de har accepteret jobtilbudet. Hvis kompensationspakken ikke er, hvad du forventede, overveje at forhandle løn med din fremtidige arbejdsgiver.

2. Fordele og frynsegoder

Ud over lønnen skal du gennemgå de ydelser og frynsegoder, der tilbydes. Nogle gange kan fordelingspakken være lige så vigtig som hvad du får i din lønseddel. Hvis du ikke er sikker på de fordele, der tilbydes, skal du bede om yderligere oplysninger eller afklaring.

Find ud af detaljer om sundheds- og livsforsikringsdækning, ferie, sygdom, handicap og andre ydelsesprogrammer. Spørg om, hvor mange af fordelene omkostningerne leveres af virksomheden, i fuldt omfang, og hvor meget du forventes at bidrage med. Hvis der findes en række forskellige muligheder, skal du anmode om kopier af planbeskrivelserne, så du kan sammenligne fordelepakker. Her er tips om, hvordan du vurderer pensionsplaner.

• Job Benefits Sammenligning Arbejdsark
• Sådan sammenligner du arbejdsgiverpakker

3. Timer og rejse

Før du accepterer et job, skal du være sikker på, at du er klar på de timer og planlægning, du skal arbejde. Bekræft også, hvad der, hvis nogen rejser er involveret.

Hvis stillingen kræver 45 eller 50 timers arbejde om ugen, og du er vant til at arbejde 35 timer, skal du overveje, om du vil have svært ved at begå tidsplanen. Hvis jobets art kræver, at du bliver nødt til at være på vej tre dage om ugen, skal du være sikker på, at du også kan forpligte dig til det.

Overvej også rejsetid til og fra arbejde. Kommer pendlen til at tage en ekstra time, eller vil der være parkeringsgebyrer, du ikke betaler nu?

4. Fleksibilitet og virksomhedskultur

Mange af os, med små børn eller ældre forældre eller andre personlige overvejelser, har brug for fleksibilitet i vores tidsplaner. For nogle af os er evnen til at arbejde en skema, der ikke er en typisk fyrre time i kontorets arbejdsuge, vigtig. Det er også vigtigt at føle sig godt tilpas i det miljø, som du skal arbejde i.

En kandidat til et kundeservicejob indså, at hun ikke kunne acceptere det på trods af den anstændige løn, da hun fik at vide, at hun måtte anmode om tilladelse til at bruge toilettet. Spørg om du kan bruge lidt tid på kontoret og snakke med potentielle medarbejdere og vejledere, hvis du ikke er sikker på, at arbejdsmiljøet og kulturen passer godt.

5. Dine personlige forhold

Hovedlinjen ved at acceptere et jobtilbud er, at der virkelig ikke er en. Alle har et andet sæt personlige forhold. Hvad der kunne være det perfekte arbejde for dig kunne være et forfærdeligt job for en anden. På den anden side, hvis du har brug for en lønsedle med det samme, kunne det være fornuftigt at acceptere en stilling, der ikke ville være dit første valg.

Tag dig tid til at gennemgå fordele og ulemper. Det er altid nyttigt at lave en liste. Lyt også på din tarm - hvis det fortæller dig ikke at tage jobbet, kan der bare være noget der. Husk, at hvis dette ikke er det rigtige job for dig, er det ikke verdens ende. Det næste tilbud kan bare være det perfekte match.

Det er meget nemmere at slå ned et tilbud, end det er at forlade et job, som du allerede har startet. Arbejdsgiveren foretrækker at du afviser, snarere end at skulle starte over ansættelsesprocessen et par uger ned ad vejen, hvis du ikke træner.

Så tag dig tid til at evaluere tilbuddet grundigt. Stil spørgsmål, hvis du har dem. Hvis du har brug for at tænke over det, så spørg efter ekstra tid at beslutte. Tag den tid, du har brug for til at træffe en uddannet, informeret beslutning, så du føler dig så sikker som muligt, at du og firmaet har lavet en fremragende kamp.

Jobtilbud Evaluering Checklist

Gennemgå denne tjekliste for at sikre, at du vejer alle mulighederne før du træffer en beslutning om at acceptere en stilling. Gennemgå derefter, hvad du bør overveje, før du accepterer et jobtilbud.

Løn(grundløn, provision, bonusser, forventede lønstigninger): Du er begejstret for at få et jobtilbud i øjeblikket, men ser alvorligt på kompensationen, før du accepterer. Du skal være tilfreds med lønnen i mindst et år, da du ikke vil få en rejse før da. Kommer bevæbnet til at forhandle tilbuddet, baseret på din undersøgelse af markedsrenter i stedet for en tærte på himlen, som du gerne vil have.

Fordele og frynsegoder(ferie, sygedag, sygesikring, livsforsikring, 401 (K), pensionsordninger, aktieoptioner): Vurder virksomhedens fordele og frynsegoder ud over løn, fordi en god pakke kan gøre op for en mindre løn, hvis du er sparer betydelige penge på sundhedsvæsenet og har en stor mængde ferie tid, en firma-leveret bil eller en fleksibel tidsplan. På bagsiden skal du overveje, hvor meget en dårlig fordelingspakke kan koste dig; betaler meget out-of-pocket til høje præmier, deductibles og co-pays kan tage en stor klump ud af din løn.

Skjulte omkostninger: Er der tilbudt dagpleje på stedet eller skal du selv betale for børnepasning? Hvad vil din pendling være som? Har du brug for at købe mere professionelle eller dyre tøj? Får du en virksomhedskonto til at møde kunder eller vil du være nødt til at etablere et netværk med dem på dit eget dime? Det som i første omgang virker som en lønforhøjelse, kan medføre, at dit hjem betaler for at tage en tørretumbler, hvis du har andre udgifter, du ikke regnede med.

Arbejdsmiljø: Ved du præcis, hvordan du vil bruge din tid på en daglig basis? Lad være med at blive distraheret og se på lønnen og lønnen kun for at miste kontakten med, at jobbet måske ikke svarer til det, du rent faktisk ønsker at gøre. Spørg dig selv, om dette job skræmmer dig, hvis du tror du vil udmærke dig, og om det vil fremme dig på din karrierevej. Selv om du måske ikke er i stand til at skrue ned et job, tænker du klart på disse spørgsmål, vil du vide, hvad du kan forvente.

Fordele og ulemper: Lav en liste over fordele og ulemper ved din nuværende stilling (hvis du har en) og jobtilbudet du overvejer. Hvilken kommer ud? Hvis man opvejer den anden, vil din beslutningstagning blive lettere. Hvis du tilføjer et andet tilbud til mixen, skal du også nævne sine fordele og ulemper.

Din indre stemme: Hvad fortæller din tarm? Føler du dig klar til at dukke op lyst og tidligt på mandag, eller har du en vildfølelse, at dette måske ikke er det rigtige job for dig? Lyt til din indre stemme. Vores instinkter har normalt ret, selvom vi ikke kan komme med en konkret og rationel forklaring på dem.

Jobtilbud Acceptance og Afvisning Letters

Uanset om du accepterer eller afviser et jobtilbud, er det en god idé at lade virksomheden vide din beslutning skriftligt. I begge tilfælde skal du være høflig, kort og til det punkt. Her er eksempler på breve til anmeldelse:

• Job Acceptance Letter
• Job Afvisning Letter