Rare og unikt job interview spørgsmål til at spørge

Lynne Sarikas, direktør for MBA Career Center på Business School of the Northeastern University, mener, at flere og flere virksomheder spørger usædvanlige jobsamtaler spørgsmål som en del af deres kandidat job interview proces.

Microsofts jobsamtalespørgsmål er legendariske (eksempler er: Hvor mange golfbolde tager det for at fylde en 747? Hvorfor er manhullet dækket rundt?). Men Microsoft synes i hvert fald i udviklerinterviews at have flyttet væk fra puslespørgsmål og beder kandidater om at løse whiteboard-kodeproblemer i stedet for interviews.

Andre arbejdsgivere anvender imidlertid usædvanlige spørgsmål i deres kandidatvalgsproces af nye grunde.Jobsøgningsindustrien er så produktiv, at enhver kandidat, der forsker ved, ved, at han skal udarbejde korte svar på forhånd til hyppige standardspørgsmål. Disse omfatter jobsamtale spørgsmål som: "Hvad er dine styrker og svagheder" og "Hvad gør dig den mest kvalificerede kandidat til dette job."

Interviewere bruger usædvanlige jobsamtalespørgsmål til at vurdere, hvor godt kandidaten reagerer på et uventet spørgsmål eller scenario. Mest usædvanlige jobsamtalespørgsmål har ikke rigtige eller forkerte svar. Disse jobsamtalespørgsmål giver kandidaten mulighed for, ifølge Sarikas, "at demonstrere hurtig tænkning, poise, kreativitet og endda en sans for humor."

Hun siger: "Interviewerne forsøger at få et glimt af den ureerede kandidat i et ubevidst øjeblik. Der er ingen måde at forberede sig på disse off-the-wall job interviews spørgsmål, så intervieweren kan observere, hvordan kandidaten reagerer og komponerer hans eller nogle af sine tanker. Nogle interviewere spørger også usædvanlige jobsamtalespørgsmål for at få indsigt i kandidatens tankeprocesser - de vil se, hvordan kandidaten vil tænke over det usædvanlige jobsamtalespørgsmål."

Sørg dog for alle disse tilfælde, at du ved hvad du leder efter med hvert underligt og unikt jobinterview spørgsmål, du spørger. En del af dit håb kan målrette mod eventuelle indsigtsfulde svar, og en anden del kan målrette facetter som f.eks. Hvor hurtigt kandidaten genopretter sig fra et overraskelsesspørgsmål.

Eksempel Tøve / usædvanlige jobintervjuer

Sarikas foreslår at bruge et par af de følgende jobsamtalespørgsmål under et interview for at vurdere din kandidats færdigheder og kulturelle pasform.

• Hvis du kunne være nogen karakter i fiktion, hvem ville du være?
• Hvis Hollywood lavede en film om dit liv, hvem vil du gerne se spille hovedrollen som dig?
• Hvis du kunne være en superhelt, hvad vil du have, at dine supermagter skal være?
• Hvis nogen skrev en biografi om dig, hvad synes du titlen skal være?
• Hvis du skulle skibbrud på en øde ø, men alle dine menneskelige behov - som mad og vand - blev taget hånd om, hvilke to ting ville du gerne have med dig?
• Hvis du havde seks måneder uden forpligtelser eller økonomiske begrænsninger, hvad ville du gøre med tiden?

• Hvis du kun havde seks måneder tilbage til at leve, hvad ville du gøre med tiden?
• Hvis du kunne spise middag med nogen fra historien, hvem ville det være og hvorfor?
• Hvis du kunne sammenligne dig med ethvert dyr, hvilket ville det være og hvorfor?
• Hvis du var en slags mad, hvilken type mad ville du være?
• Hvis du vandt $ 20 millioner i lotteriet, hvad ville du gøre med pengene?
• Hvis du var salat, hvilken slags dressing vil du have?
• Hvordan vurderer jeg som interviewer?
• Hvis du var en bil, hvilken type ville du være?
• Hvem beundrer du mest og hvorfor?

• Hvad vil overskriften sige i nyhedsbreven om dit liv?

Adfærdsspørgsmål Interview Spørgsmål

Enkelt adfærdsspørgsmål spørger, hvordan kandidaten håndterede lignende situationer i fortiden. De beder ikke en kandidat om at se på en krystalkugle og forudsige deres fremtidige adfærd. Sarikas foreslår følgende spørgsmål som generelle, grundlæggende adfærdsmæssige interviews spørgsmål. (Yderligere foreslåede adfærdsmæssige interviews spørgsmål følger.)

• Beskriv en situation, når du har taget en risiko professionelt. Hvad var resultatet?
• Fortæl mig om et tidspunkt, at andre var uenige med dit anbefalede handlingsforløb. Hvordan overtalte du dem til dine planer og hvad var resultaterne?
• Beskriv en situation, hvor du arbejdede effektivt som en del af et hold for at nå et mål til tiden og inden for budgettet. Hvad var din rolle? Hvad lærte du?
• Beskriv en situation, hvor du arbejdede som en del af et hold, men dit hold mislykkedes at nå målet på tid og inden for budget. Hvad var din rolle? Hvad lærte du?

• Hvordan beskriver din nuværende chef eller et medarbeider dig? Hvad ville han / hun sige er dine største styrker og svagheder?
• Beskriv et komplekst problem, du var nødt til at løse og gå mig gennem din tænkning som du har løst det.
• Fortæl mig om en kreativ løsning, du udviklede til en udfordrende situation eller et problem.
• Beskriv en situation, der arbejder med en gruppe eller et team, hvor der var interpersonel konflikt. Beskriv hvordan du nærmede sig konflikten. Hvad arbejdede og hvad gjorde det ikke? Hvordan lykkedes det med resultatet?
• Beskriv en situation, du mener, du burde have behandlet anderledes.

• Beskriv en situation, hvor du ønskede at nå et mål. Hvilke forhindringer konfronterede du undervejs? Hvad har du gjort for at overvinde dem?
• Hvad er den mest stressende situation, du har håndteret, og hvad var resultatet?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du måtte vinde nogen til din måde at tænke på. Hvordan har du opnået dette? Hvad var resultatet?

Behavioral job interviews spørgsmål er din bedste tilgang under kandidat job interviews. Men det lejlighedsvise usædvanlige jobsamtalespørgsmål har potentialet til at give omtænksom information om kandidaterne du interviewer. Brug begge til effektiv kandidatvalg.