10 Intervju fejl du skal undgå

Hvad skal du ikke gøre, når du interviewer? Der er fejl, du kan gøre, der vil banke dig ud af striden, eller få en interviewer til at tænke to gange om at invitere dig til et andet interview eller tilbyde dig et job.

Jobvite's 2017 Recruiter Nation Report sagde, at der er nogle ting, der automatisk kan diskvalificere en kandidat, herunder at være uhøflig til receptionisten eller andet supportpersonale (86%), tjekke din telefon (71%), viser op sent (58%), dårlig hygiejne (52%), afbryder intervieweren (39%) og bringer mad til interviewet (38%).

Hvad skal du ikke mere, når du interviewer? Her er nogle af de bedste interviewfejl, blunders, og fejl, som en kandidat til beskæftigelse kan gøre. Tilbring tid til at forberede sig på at interviewe, så det sker ikke for dig!

10 Interview fejl at undgå

1. Forberedelse ikke: Ikke at kunne svare på spørgsmålet "Hvad ved du om dette firma?" kan bare ende med din søgen efter beskæftigelse, i hvert fald med denne arbejdsgiver. Baggrundsinformation, herunder firmaets historie, placeringer, divisioner og en missionserklæring findes i en "Om os" sektion på de fleste virksomhedswebsteder. Gennemgå det i god tid, skriv det ud og læs det lige før dit interview for at opdatere din hukommelse. Se også virksomhedens LinkedIn-side og Facebook-side, hvis de har en.

Du bør være parat til at besvare de mest almindelige interviewspørgsmål og vide, hvilke af dine kvalifikationer og erfaringer der er mest relevante for stillingen.

2. Kjole Uegnet: Forklædning uhensigtsmæssigt kan arbejde begge veje - outfits kan være for afslappet eller for formel til en stilling. Kalibrere dit interview-outfit til branchen og firmaets stil. Du vil helt sikkert gerne have en dragt, hvis du interviewer for en professionel stilling. Når du interviewer til et sommerjob i din lokale forlystelsespark eller som livredder, er det bare en dragt, der ikke giver mening. I stedet skal du klæde dig i pæn og afslappet tøj. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal bruge, skal du besøge organisationen og se medarbejdere der kommer ind og ud af kontoret for at se, hvad de har på.

3. Dårlig kommunikationsfærdigheder: Det er vigtigt at kommunikere godt med alle, du møder i din søgen efter beskæftigelse. Det er dog mest vigtigt at kommunikere positivt med den person, der kan ansætte dig.Skub hænder, få øjenkontakt, udstråle selvtillid, engagere den person, du taler med, og du vil lade intervieweren vide, at du er en fremragende kandidat til denne stilling - før du selv besvarer et interviewspørgsmål.

4. For meget kommunikation: Tro det eller ej, en nylig ansat til ansættelse, som forresten ikke fik jobbet, tøvede ikke med at svare på sin mobiltelefon, da det ringede under et interview. Lad telefonen være bagud eller i det mindste slukke den, inden du går ind i bygningen. Det samme gælder for kaffe, mad og andet end dig, dit CV, din jobansøgning og din referenceliste. De tilhører ikke i et interview.

5. Tal for meget: Der er ikke noget meget værre end at interviewe nogen, der fortsætter og videre og videre. Intervjueren behøver virkelig ikke at kende hele din livshistorie. Hold dine svar kortfattet, til-punkt og fokuseret. Må ikke ramble - simpelthen besvare spørgsmålet.

6. Tal ikke nok: Det er virkelig svært at kommunikere med en person, der besvarer et spørgsmål med et ord eller to. Så selvom du ikke skal tale for meget, vil du gerne være lydhør og svare fuldt ud på spørgsmålet, så godt du kan.

7. Fuzzy Fakta: Selvom du har indsendt et CV, når du ansøgte om jobbet, kan du også blive bedt om at udfylde en jobansøgning. Sørg for, at du kender de oplysninger, du skal bruge til at udfylde en ansøgning, herunder datoer for forudgående ansættelse, afgangsdato og kontaktoplysninger for arbejdsgiveren.

8. Giv det forkerte svar: Sørg for at lytte til spørgsmålet og tag et øjeblik for at samle dine tanker, før du svarer. Ligesom den følgende kandidat vil du banke dig ud af strid, hvis du giver det forkerte svar.

Intervieweren havde fuldstændigt beskrevet en salgs- og markedsføringsposition til kandidaten. Hun understregede, at koldopkald og prospektering var de vigtigste færdigheder og erfaringer, der var nødvendige for stillingen. Kandidaten reagerede på spørgsmålet om, hvad hun gjorde eller ikke kunne lide at gøre i salget med disse ord: "Jeg hader at gøre kolde opkald og prospektering, og jeg er ikke god til det." Dette svar sørgede for, at hun ikke ville få jobbet!

9. Badmouthing Tidligere Arbejdsgivere: Din sidste chef var en idiot? Alle i virksomheden var en rykke? Du hadede dit job og kunne ikke vente med at forlade? Selv om det er sandt, så sig det ikke.

Det er nogle gange en mindre verden end du tror, ​​og du ved ikke, hvem din interviewer måske ved, herunder den chef, der er en idiot … Du vil heller ikke have intervieweren at tro, at du måske kan tale sådan om hans eller hende selskab hvis du går på vilkår, der ikke er de bedste.

10. Glem at følge op: Bange for at du ikke fik det bedste indtryk? Er du sikker på at du aced den interviewede? Uanset hvad, skal du sørge for at følge op med en takkamp, ​​der gentager din interesse for stillingen og virksomheden.

Endelig skal du ikke tage det til hjerte, selvom du snubler interviewet. Jeg tror ikke, at der er nogen, der ikke har blæst et interview eller to. Hvis det sker, så kig på det som om det bare ikke var meningen at være, lære af dine fejl og gå videre til næste lejlighed.

2:00

Se nu: Hvad skal du gøre, når du er sent til et interview