Hvad er dine svagheder?

Jeg kan ikke tænke på noget andet interviewspørgsmål, der flæser en elev mere end " Beskriv venligst dine svagheder ”. I første omgang kan det virke som et ret skræmmende spørgsmål, men når du forstår, at det bare er en chance for at vise dine styrker, bliver det meget lettere at svare. Hvis du tager dig tid til at forberede interviewet, er det virkelig en anden mulighed for at gøre dig selv skinnet og kan sætte dig foran andre kandidater.

Dette spørgsmål handler ikke om at fortælle intervieweren om alle de svagheder, du opfatter i dig selv, og at du normalt er forsinket med deadlines, at du er en procrastinator, eller at du har problemer med at arbejde i et holdmiljø. Mens du besvarer disse spørgsmål, skal du hurtigt angive din svaghed, vise din bevidsthed om denne svaghed, og derefter bruge størstedelen af ​​tiden til at diskutere, hvordan du har arbejdet for at overvinde det. Du vil ikke kun besvare spørgsmålet som spurgt, men du viser intervieweren, at du har lært den bedste måde at vende tingene rundt ofte med bare en lille indsats.

Ved besvarelsen af ​​dette spørgsmål er det vigtigt at opretholde positivt kropssprog og en stærk verbal tone. Du vil også gerne vise tillid ved ikke at lade spørgsmålet kaste dig. Svaret på dette spørgsmål skal gentages gentagne gange, indtil du føler dig tryg på, at dit svar viser noget positivt til dig, så intervieweren føler, at du er den rigtige person til jobbet.

Når du spørger disse spørgsmål, ønsker arbejdsgivere at se, om du har svage sider, der vil holde dig fra at gøre et godt stykke arbejde for virksomheden, plus de ønsker også at bevidne din evne til at håndtere vanskelige spørgsmål. Hvis du har forberedt på interviewet, vil dette spørgsmål være nemt, da du allerede ved hvad du skal sige, før det kommer op. Som i " Hvad er dit største styrkespørgsmål? ", dette er en anden chance for at gøre dig selv skinne ved at gøre din svaghed til en styrke, der vil give en anden grund til, at intervieweren ønsker at ansætte dig.

Det er bedst at vælge svagheder, der er irrelevante, eller at du kan vende om og gøre det til en styrke.

Til dette spørgsmål vil du altid give et 3-trins svar:

1. Anerkendelse
2. Selvbevidsthed
3. Restaurering

Ved hjælp af ovenstående illustrationer kan du svare på dette spørgsmål ved at sige:

Svaghed # 1

Anerkendelse:

Jeg har altid været en meget detaljeret person, og det har været min styrke i mange akademiske og arbejdsmiljøer. På den anden side har jeg indset, at at være så detaljeret orienteret tager meget tid og er ikke altid nødvendigt at gøre et godt stykke arbejde.

Selvbevidsthed:

På college fandt jeg ud af, at jeg var nødt til at dele min tid og kræfter på mange forskellige projekter; og selvom jeg altid leverede fremragende arbejde, behøvede jeg ikke altid at bruge så meget tid som jeg gjorde på et projekt. Jeg lærte ganske hurtigt, at der er detaljer, der er vigtige, og andre, der ikke kræver så meget opmærksomhed.

Restaurering:

Jeg har lært, hvordan jeg bedre prioriterer min tid og projekter, så de vigtigste opgaver fik mest opmærksomhed, og så ville jeg give tilstrækkelig tid til andre opgaver, der var nødvendige for at blive færdige.

Svaghed # 2

Anerkendelse:

Tidligere har jeg altid fundet mig selv at fortælle, da jeg havde forpligtelser, der skulle gøres til tiden. Som procrastinator fik jeg altid mit arbejde ind i tide, men jeg tilbringer masser af nætter, der arbejder bare for at få projektet gennemført for at nå fristen.

Selvbevidsthed:

Problemet med udsættelse er, at det forårsager en masse unødvendig stress og kan medføre, at du ikke afleverer dit bedste arbejde.

Restaurering:

Når jeg først fandt ud af, at dette var ved at blive et større problem, da jeg kom ind på college, lærte jeg mig selv at gøre arbejdet færdigt tidligt, så jeg havde tid til at gennemgå projektet og kunne levere mit bedste arbejde. Dette har resulteret i mindre stress og højere karakterer i alle mine klasser.

Svaghed # 3

Anerkendelse:

Selv om jeg var temmelig god, når jeg gjorde arbejde selvstændigt, begyndte jeg at bemærke, at jeg ikke gjorde det godt, når jeg arbejdede i et hold.

Selvbevidsthed:

Jeg har ofte fundet mig selv selvstændige beslutninger og kunne ikke forstå, hvorfor mine holdkammerater ikke fulgte mine retninger. Over tid indså jeg, at arbejde i et team betød at konsultere med alle medlemmer og derefter komme med en fælles beslutning om måder at fortsætte med projektet ved hånden. College har givet mig mange muligheder for at arbejde med andre studerende, og jeg tror, ​​udover gode karakterer, jeg har modtaget i klasseværelset, er dette det område, hvor jeg voksede mest i løbet af mine collegeår.

Restaurering:

Da jeg har gennemført mange teamprojekter i løbet af min tid på college, har jeg lært vigtigheden af ​​kommunikation og behovet for at rådføre sig med alle medlemmer af teamet. Jeg ser nu frem til teamprojekter, hvor jeg normalt har undgået dem tidligere.

Det er vigtigt at være forberedt, så uanset hvad du bliver bedt om, er du i stand til at give et svar, der viser dine styrker og hvad du skal tilbyde virksomheden. Det, hvad er dit største svaghedsspørgsmål, er ikke anderledes. En du har mestret hvordan du besvarer dette spørgsmål, vil du opdage, at du ser frem til at interviewe mere, og du vil føle dig meget mindre skræmt.