A Sample Employee Handbook Kvittering for kvittering

Hver arbejdsgiver har brug for en medarbejderhåndbog., vil du lære formålet og årsagerne til, at du har brug for en medarbejderhåndbog. Derefter gives en eksamensbevis for medarbejderhåndbog, kvittering for modtagelse og en stikprøveændring af medarbejderhåndbogen.

Hvordan bidrager en medarbejderhåndbog?

En medarbejderhåndbog er et værdifuldt værktøj til arbejdsgiveren, når det giver præcise oplysninger til medarbejderne. En gennemtænkt, velskrevet håndbog skal også sikre, at arbejdsgiveren kan klare sig på en måde, der opfylder forretningsmålene.

Håndbogen skal give tilstrækkelig vejledning til at skabe en konsekvent og retfærdig behandling af medarbejdere, men give plads til ledere til at udøve skøn baseret på omstændighederne.

Skriftligt korrekt kan medarbejderhåndbogen holde dig i stand til at behandle medarbejderens retlige krav i forbindelse med inkonsekvent eller diskriminerende behandling. Et andet formål med medarbejderhåndbogen er at beskytte din virksomhed mod ansættelseskrav, der skyldes utilsigtede udeladelser eller dårlig ordbrug, der begrænsede håndbogens evne til at understøtte arbejdsgiverens bedste interesser.

Anbefalet juridisk oversigt

Som med ethvert dokument, du distribuerer til medarbejdere, skal du have din medarbejderhåndbog gennemgået af en ansættelsesrettsadvokat. Det er for nemt at ubevidst oprette kontrakter, der begrænser din evne til at styre din arbejdsplads. Det er også nemt at bruge sprog, der ikke korrekt giver arbejdsgiveren beskyttelse mod krav.

Du ønsker også at forvalte dit forhold til dine medarbejdere juridisk, etisk og ved at interagere konsekvent, så du ikke skaber opfattet favoritisme. Derudover er formålet med en medarbejderhåndbog at lade medarbejderne vide, hvad der forventes, så de har mulighed for at udføre effektivt.

Medarbejder kvittering og anerkendelse

I alle tilfælde vil du udarbejde en medarbejderhåndbogskvittering og bekræftelsesskema for medarbejdere til at underskrive og dato. Denne kvittering skal anerkende, at medarbejderen har læst og forstår de politikker og retningslinjer, der fremgår af håndbogen.

Desuden skal denne erklæring bekræfte stillingen til ansættelse på arbejdspladsen for ansættelsen af ​​hver medarbejder. Endelig skal erklæringen indeholde en ansvarsfraskrivelse, som ligner ansvarsfraskrivelsen i den faktiske medarbejderhåndbog, at medarbejderen forstår, at indholdet er simpelthen politikker og retningslinjer, ikke en kontrakt eller implicit kontrakt med medarbejderne.

Medarbejderens håndbogskvittering skal indleveres i medarbejderens personaledokument sammen med andre dokumenter relateret til hans eller hendes beskæftigelse.

Indholdet af en medarbejderhåndbog

Leder du efter ideer om indholdet af en omfattende medarbejderhåndbog? Her er en liste over de politikker, procedurer og professionelle adfærdsmæssige forventninger, der findes i mange medarbejderhåndbøger. Denne stikprøveoversigt dækker også løn, fordele, præstationsforventninger og juridiske spørgsmål.

Prøvebekræftelse af modtagelse af medarbejderhåndbogen

Jeg anerkender, at jeg har modtaget en kopi af (dit firma navn) medarbejderhåndbog dateret: (dato). Jeg forstår, at denne medarbejderhåndbog erstatter alle tidligere mundtlige og skriftlige meddelelser vedrørende (dit firma navn) arbejdsvilkår, politikker, procedurer, appelprocesser og fordele.

Jeg forstår, at de arbejdsvilkår, politikker, procedurer, klageprocesser og fordele, der er beskrevet i denne håndbog, er fortrolige og må ikke distribueres på nogen måde eller diskuteres med nogen, der ikke er medarbejder i (Dit firmanavn).

Jeg har læst og forstået indholdet af denne håndbog og vil handle i overensstemmelse med disse politikker og procedurer som en betingelse for min beskæftigelse med (Dit firmanavn).

Jeg har læst og forstået de adfærdskrav, der forventes af (Dit firmanavn), og jeg accepterer at handle i overensstemmelse med adfærdskodeksen som en betingelse for min beskæftigelse ved (Dit firmanavn).

Jeg forstår, at hvis jeg har spørgsmål eller bekymringer til enhver tid om håndbogen eller adfærdskodeksen, vil jeg rådføre mig med min nærmeste vejledende, min vejlederens leder, medarbejderpersonalet eller formanden for præcisering.

Jeg anerkender også, at håndbogen indeholder en bestemmelse om ansættelse til rådighed, der hedder:

• Enten (dit firmanavn) eller jeg kan opsige mit ansættelsesforhold til enhver tid med eller uden årsag og med eller uden varsel
• At dette forhold mellem ansættelsesforholdet er i kraft uanset andre skriftlige erklæringer eller politikker indeholdt i denne håndbog, i andre (dit firma navn) -dokumenter eller i andre verbale udsagn; og
• At ingen undtagen formanden kan indgå i forskellige arbejdsforhold, kontrakt eller aftale. At være tvangsfuldbyrdelse, ethvert sådant uforholdsmæssigt forhold. kontrakt eller aftale skal være skriftlig, underskrevet af præsidenten, notarized og i medarbejderfilen.

Endelig forstår jeg, at indholdet af denne medarbejderhåndbog simpelthen er politikker og retningslinjer, ikke en kontrakt eller underforstået kontrakt med medarbejderne. Indholdet af medarbejderhåndbogen kan ændres til enhver tid.

Læs venligst denne håndbog og disse ansattes Standards of Conduct omhyggeligt for at forstå disse ansættelsesforhold, før du underskriver dette dokument.

______________________________________________________________

Medarbejder underskrift

____________________________________________

Dato

_______________________________________________

Medarbejdernavn (venligst udskriv)

Ændringer i Ansøgningshåndbogens politikprøve

Når du ønsker at ændre din medarbejderhåndbog, behøver du ikke at starte håndbogskvitteringsbekræftelsesprocessen igen med dine medarbejdere. Du skal blot bruge en formular, der anerkender, at de har modtaget ændringen.

Ændringer i håndbogen:

Selskabet forbeholder sig ret og skøn til at ændre, slette, afvige fra eller ændre fordele, kompensation og politikker efter eget skøn. Ændringer er effektive fra datoen for deres begivenhed.

Undtagelser til ændringerne i håndbogspolitikken:

Kun selskabets præsident har i et skriftligt dokument underskrevet af ham bemyndigelse til at indgå aftaler i strid med vilkårene i denne selskabsarbejderhåndbog.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.