Hvad er to uger?

At give din arbejdsgiver to uger varsel er en standard praksis, når du afgår fra et job. Hvis du har en ansættelseskontrakt eller en fagforeningsaftale, der angiver, hvor meget varsel du skal give, overholder den. Hvis ikke, er to uger varsel passende, men ikke påkrævet.

Hvis din arbejdsgiver anmoder dig om at blive længere end to uger (eller tidsperioden i din kontrakt) kan du vælge at gøre det, men du er ikke forpligtet til at blive.

Desuden skal din arbejdsgiver ikke acceptere din to ugers varsel (medmindre det er i din kontrakt) og kan afslutte din beskæftigelse med det samme. Dette sker, så vær forberedt på at forlade dit job, så snart du giver besked. Sørg for, at du har alle de oplysninger, du har brug for fra din arbejd computer og alle andre oplysninger, du vil tage med dig, klar til at gå.

Hvordan skal du give besked?

Ikke sikker på, hvordan du fortæller din vejleder, du forlader? Her er hvad du skal sige, når du holder op med dit job. At forlade en stilling kan føle sig utilpas, men hvis du følger nogle enkle regler, skal processen gå glat:

• Fortæl din chef først: Start med at give din besked til din chef. Det kan være fristende at undgå en ansigt til ansigt samtale, men når det er muligt, er det bedst at give besked personligt. Det er op til dig, hvor mange detaljer du vil dele om, hvorfor du forlader. I slutningen af ​​samtalen er det hensigtsmæssigt at ryste hænder. Derefter vil du sandsynligvis fortælle mentorer, personer, du arbejder tæt sammen med kolleger venner. På et bestemt tidspunkt vil din leder fortælle hele dit team.
• Forbered en overgangsplan: Mens det er muligt, at når du giver din meddelelse, vil virksomheden straks opsige din beskæftigelse, det er også helt sandsynligt, at du vil lukke i arbejde i to uger. Ledere og kolleger vil sandsynligvis være ivrige efter at blive fanget på dine forskellige projekter. Har en overgangsplan forberedt på at gøre din afgang sømløs.

• Vær respektfuld: Selv hvis du foragtede dit job eller kolleger eller ikke troede på virksomhedens produkt, er det nu ikke tid til at dele negative meninger. Når du giver besked, så prøv at fokusere på de positive ting om din tid, der arbejder sammen, eller hvor meget du har lært at være hos virksomheden. Hvis du ikke med venlig hilsen kan sige noget godt, skal du følge det gamle ordsprog og ikke sige noget overhovedet. : 10 ting at ikke sige, når du afslutter
• Lav planer om at holde kontakten: Brug din to ugers varsel til at tilføje personer på LinkedIn og andre sociale medier konti, og sørg for, at medarbejdere har din personlige email. Du ønsker at gøre fremtidige kommunikation nemme - på den måde, hvis du nogensinde har brug for en anbefaling eller henvisning, skal du ikke lave masser af forskning for at komme i kontakt.

I mange tilfælde ønsker medarbejderne at dokumentere eller formalisere deres opsigelse i et brev. For eksempler på opsigelsesbreve, læs Afmeldelsesbrev - To uger Meddelelse og Afgang Email - To uger Meddelelse.

Hvad sker der efter din meddelelse?

Generelt er to-ugers perioden en overgang. Du kan have masser af møde med kolleger for at gennemgå status for projekter og gå igennem din daglige rutine og opgaver. Du bliver måske bedt om at forberede dokumenter, e-mail-klienter til at introducere en ny kontakt hos virksomheden, eller dele hvor du holder vigtige filer. Gør din del for at sikre, at alle, der skal vide, at du går væk fra firmaet, er korrekt informeret.

Det kan være meget fristende at slap af i denne periode. Modstå fristelsen: Ligesom du har arbejdet hårdt for at få et godt første indtryk under interviews, er det også vigtigt at lave et stærkt sidste indtryk på vej ud af jobbet. Dette vil medvirke til at sikre, at kolleger og ledere tænker positivt på dig, hvilket vil være nyttigt, hvis du nogensinde har brug for en anbefaling eller arbejder sammen i fremtiden.

Her er et overblik over, hvad der sker, når du afslutter dit job.

Når du skal træde tilbage med det samme

Under normale omstændigheder er levering af to ugers varsel almindelig praksis. Men der kan være tidspunkter, hvor du bare ikke kan blive så lang.

Uanset om det er på grund af problemer på arbejdspladsen eller personlige omstændigheder, skal du muligvis fortsætte med det samme. Her er nogle acceptable grunde til at afstå uden en to ugers varsel, sammen med råd om, hvordan man skal afslutte.