Hvordan man giver to uger, når man afslutter

Når en medarbejder fratræder sit arbejde, bliver han bedt om at give to arbejdsgiver meddelelse om to uger. To uger er den traditionelle standardtid, som en medarbejder indvilger i at fortsætte med at arbejde for sin nuværende arbejdsgiver, inden han afgår. Medarbejderen meddeler, at hans opsigelse træder i kraft ved udgangen af ​​anden uge efter, at han giver meddelelse. Ved udgangen af ​​den to ugers arbejdsperiode er medarbejderen ikke længere ansat i virksomheden.

Når to uger 'meddelelse ikke ønskes af en arbejdsgiver

To ugers varsel er ofte ikke påkrævet eller værdsat af arbejdsgiveren. Human Resources kan have standard praksis, de følger for at eliminere muligheden for afgifter på diskrimination, uanset hvor godt lide eller værdsat den afskedigede medarbejder var til organisationen.

HR er også bekymret for effekten af ​​afgang på moral og positive udsigter for de ansatte, der forbliver. Afskedige medarbejdere kan dårligt miste firmaet på vej ud af døren, så HR ser ingen god grund til at risikere, at en disenfranchised medarbejder bliver ved med at chatte på arbejdspladsen.

Mulige arbejdsgiverens standardpraksis

En arbejdsgiver kunne håndtere en afskedigende medarbejder på følgende måder:

• Medarbejderen må ikke vende tilbage til sit arbejdsområde eller sige farvel til kolleger.
• Arbejdsgiveren sørger for en tid for medarbejderen til at mødes, så hun kan fjerne personlige genstande fra arbejdspladsen.
• Arbejdsgiveren løber straks medarbejderen ud af arbejdspladsen.

Hvis dit job er følsomt, og du har adgang til firmaoplysninger, fortrolige oplysninger og fortrolige datasystemdata, kan dit firma ikke have dig til at arbejde i løbet af de sidste to uger. Du kan i stedet finde, at du er eskorteret ud af arbejdspladsen, når du trækker af sted. Nogle virksomheder har vedtaget øjeblikkelig opsigelse som deres standard praksis ved afgang fra medarbejderne.

I disse tilfælde betaler de fleste arbejdsgivere de to uger, selv om de ikke blev arbejdet af medarbejderen, fordi medarbejderen tilbød at arbejde og blev afvist. Nogle standard HR-praksis tillader ikke den afskedigede medarbejder at arbejde, selvom han var tilgængelig.

Medarbejderperspektivet om at give to uger 'meddelelse

Fra medarbejderperspektivet, for virksomheder, der ikke automatisk betaler for de to uger, kan medarbejderne være bedre rustet til at tjene lønnen. De vil måske have mulighed for at rydde op i alle løse ender og sige farvel til deres kolleger.

På bagsiden er jo længere du bliver i virksomheden efter din opsigelse, jo flere muligheder er der for noget at gå galt for, som du vil få konsekvenser for. I de sidste to uger kan du træffe en beslutning, som du mener er helt uskyldig, men dine arbejdsgivere må opfatte det som en fejltagelse, og derefter holde dig ansvarlig.

Afhængigt af dit job kan to ugers varsel ikke være i din bedste interesse. Nogle karriereeksperter anbefaler at du laver din sidste arbejdsdag den dag du trækker afsted.

Ledelsens meddelelse om opsigelse

Det anbefales, at ledere giver to til fire ugers varsel, men mængden af ​​anbefalet opsigelsestid bestemmes også af stillingen. Samtidig kan den nye arbejdsgiver forvente, at en ny medarbejder begynder om to uger, hvis en ny arbejdsgiver venter i vingerne, medmindre en anden tidsramme forhandles.

Hvis din medarbejder har en ansættelseskontrakt, der angiver to ugers varsel, eller en anden variant på varsel er det nødvendigt med tid, skal medarbejderen og arbejdsgiveren overholde betingelserne i kontrakten.