Værdien af ​​udbudte betalte praktikophold

Selv om der stadig er et stort antal ubetalte praktikophold, erkender mange organisationer den sande værdi af at have højtuddannede, og professionelle studerende udfylder deres midlertidige ansættelsesbehov gennem lønnet praktikophold.

En af fordelene ved praktikprogrammer er, at virksomhederne får prøve disse "midlertidige medarbejdere" i en kort periode uden engagement. men hvis de viser sig at være motiverede stjernespillere i organisationen, har de chancen for at tilbyde dem fuldtidsbeskæftigelse, når deres "prøveperiode" er afsluttet.

At have praktikanter komme ind i korte perioder giver arbejdsgivere store fordele ved at opfylde deres fremtidige ansættelsesbehov. Arbejdsgiverne lærer ikke kun praktikanterne og evnerne, men er sikre på, at praktikanten ved, hvad de kommer ind, da de er blevet bekendt med både det involverede arbejde og erhvervsmiljøet. Det betyder i sidste ende højere medarbejderretention i nye medarbejdere og mindre medarbejderomsætning for arbejdsgivere.

Michael True, direktøren for Messias College's Internship Center, siger:

Antallet af praktikophold, betalt og ikke-betalt, er stigende, hvilket hjælper eleverne med at finde arbejdserfaring … Virksomheder er klar over, at dette er en fordel for dem, fordi det er en afgrøde af uddannede præ-fagfolk.

Tiltrækning af de mest talentfulde studerende

Når det kommer til praktikophold, har arbejdsgiverne mulighed for at tiltrække dygtige studerende ved at tilbyde løn eller månedlige stipendier. Sandt siger:

Hvis en studerende ser to praktikophold, der stort set er de samme, er der endnu betalt, og en er ikke, det er ingen hemmelighed, at de vil gå efter den betalte.

Kontanter er et incitament til praktikanter at gøre et bedre job også:

Studerende er forpligtet til det pågældende projekt, betalt eller ej. Men hvis de er betalt, har de ansvar for det job.

At skabe lige muligheder for studerende

Betalende praktikanter også forsikre en arbejdsgiver om, at de ikke har udsigt til vellykkede studerende, der ikke har råd til at arbejde uden løn eller betale for college-kreditter for at gennemføre en praktikplads om sommeren. Mange arbejdsgivere kræver, at eleverne modtager kredit for praktikpladsen i stedet for at betale for at retfærdiggøre, at den studerende får en eller anden form for ydelse til praktikopholdet.

Problemet med denne tilgang er, at mange studerende ikke har råd til at betale for college-kredit, hvis de ikke er betalt for praktikopholdet. Studerende, der udfører praktikophold i løbet af efterårs- eller forårssemesteret, kan normalt rollere deres praktikplads med deres kollegiumundervisning; men hvis de laver en praktikplads om sommeren, skal de betale college et pr. kredittimegebyr.

På nogle gymnasier har de påbegyndt transkriptionsnotationer som en måde at vise deres engagement på at hæve værdien af ​​en praktikoplevelse uden at kræve, at den studerende betaler nogen collegeafgift. Transkriptionsnotationer kan bruges, når en praktikplads ikke kvalificerer sig til kredit, eller hvis eleverne vælger ikke at gøre praktikopholdet for kredit på grund af akademiske krav eller yderligere studieomkostninger krævet af kollegiet.

Colleges tilbyder finansiering

For nylig er flere og flere kollegier sat sammen programmer, der tilbyder studerende stipendier eller yder midler til dem, der udfører ubetalte praktikpladser til sommeren. Det er et stort incitament for eleverne at få erfaring i nonprofit-sektoren, samtidig med at de kan tjene penge til at hjælpe med deres leve- og kollegiumudgifter. Nogle gymnasier giver alumner mulighed for at finansiere praktikophold, og det giver en win-win-situation for eleven, alumni og college.

Alumni får chancen for at hjælpe eleverne fra deres alma mater, kollegiet får god presse for at hjælpe eleverne med at få relevant erhvervserfaring inden eksamen og de studerende får den viden og de færdigheder, de har brug for, når de kommer ind på arbejdsmarkedet, der sætter dem på lige fod eller i forvejen af konkurrencen. Praxis-programmet på Smith College er et godt eksempel på, hvad nogle kollegier laver for at hjælpe studerende ved at finansiere praktikophold.

Fremtiden for betalt praktikophold

Alt i alt tror de fleste på dette felt, herunder True, at vi vil se flere arbejdsgivere, der er villige til at betale deres praktikanter en løn, da praktikophold bliver mere en integreret del af ansættelsesprocessen, samt flere kollegier, der er villige at yde en form for kompensation for at kompensere for det beløb, som eleverne skal betale for at modtage kredit. Disse ændringer vil give mere lighed for studerende, der ikke har kunnet acceptere ubetalte praktikophold eller for dem, hvor arbejdsgiverne kræver, at de får kredit til at udføre praktikophold.