Typer af College rekrutteringsprogrammer

Mange store arbejdsgivere har formelle college rekruttering programmer, de bruger til at rekruttere universitetsstuderende og alumner til job, praktik, sommer job og co-op muligheder hos virksomheden. Mindre virksomheder rekrutterer også mindre formelt og stiller nye jobåbninger til rådighed, efterhånden som de bliver tilgængelige.

College rekruttering

Når en virksomhed har et rekrutteringsprogram for kollegiet, har de nem adgang til kandidater fra gymnasier og universiteter. De fleste skoler udnytter en rekrutteringsjobbetjeneste (som NACElink eller Experience) til at administrere deres campus og på stedet rekrutteringsprogrammer.

Arbejdsgivere kan liste job og praktikophold direkte på skolens jobwebsted, som kun er tilgængelig for studerende og alumner fra skolen. Virksomheder deltager også i campus rekruttering programmer, job messer, karriere messer, samt at tilbyde informationssessioner at give eleverne oplysninger om virksomheden.

Til studerende og alumner er kollegium rekrutteringsprogrammer en mulighed for at finde ud af mere om potentielle arbejdsgivere, at ansøge om job og praktikophold, der specifikt er indsendt til kandidater fra din skole, og at mødes med virksomheder på campus og / eller ved invitation til virksomhedens kontorer.

Følgende er en liste over typiske college rekruttering programmer. De tilbudte programmer varierer fra skole til skole. Afhængigt af skolen kan du besøge karrierefirmaet og / eller alumni kontorets hjemmeside for detaljer.

Typer af College rekruttering programmer

Campus Interviews: Virksomheder, der ansætter et stort antal kandidater på kandidatniveau, kan komme til campus for at rekruttere. Studerende (og alumni, hvis der er støtte) ansøger om åbne stillinger. Virksomheden planlægger campusinterviews med udvalgte kandidater.

Interviews på stedet: Virksomheder, der vælger ikke at besøge campus, kan sende job og opfordre ansøgere til at interviewe på organisationens kontor. Andre interviews kan også afholdes på stedet for kandidater valgt til videre behandling efter en campusinterview.

Telefoninterviews: Telefoninterviews bruges ofte til at screene kollegiumkandidater, fordi det sparer udgifterne til at besøge campus eller leverer transport til eleven eller alumni til arbejdsgiverens websted. Karrierekontorer kan give interviewplads med en fastnet til interviews.

Video Interview: Video kan bruges til langdistanceinterviews. Studerende kan muligvis interviewe fra deres computer i deres kollegieværelse eller deres universitet kan tilbyde computere og webkameraer til interviews.

Information Møder: Informationsmøder og informationstabeller, som normalt holdes i campuscentret, bruges til at fremme bevidstheden om organisationer og nå elever, som måske ikke er opmærksomme på mulige muligheder.

Campus Job og Karriere Messer: Campus karriere og jobmesser giver midler til arbejdsgivere til at mødes med mange ansøgere og omvendt. Hver arbejdsgiver, der deltager i karriereforretningen, har et bord, hvor de giver information om virksomheden og ledige muligheder. Kandidater vil have et par minutter at tale med hver virksomhedsrepræsentant.

Off-Campus Rekruttering Programmer: Mange college-konsortier deltager i multi-employer off-campus rekrutteringsprogrammer. Studerende fra alle kollegier i konsortiet deltager i et interview med arbejdsgivere. Nogle programmer har også en karriere fair komponent, så ansøgerne har mulighed for at møde med arbejdsgivere ud over dem, de interviewer med.

Karriere Netværksprogrammer: Karriere netværk programmer tilbydes af karriere kontorer og alumni kontorer. De giver mulighed for studerende og alumner at engagere sig med andre alumner enten i en campus-indstilling eller off-campus. Disse typer af programmer giver mulighed for at lære mere om alumni karriereveje, samt til jobsøgning netværk.

Tjek med karriereydelser

For at finde ud af, hvilke rekrutteringsprogrammer der er til rådighed, skal du kigge på karrierekontoret for at få oplysninger om tilgængelige tjenester til studerende, alumner og arbejdsgivere.