8 tips til modne teknikere forsinkelse pensionering

Hvis du er 60 plus, men føler dig som pensionering er ikke en mulighed for dig, er du ikke alene. Ifølge en undersøgelse foretaget i slutningen af ​​2009 forsvinder syv ud af ti modne arbejdstagere i USA forsinkelser på grund af økonomiske grunde. Og i stedet for at tænke på fritidsaktiviteter og afslapning, søger mange ældre IT-arbejdere med mange års erfaring under deres bælter at opgradere deres tekniske færdigheder, så de kan forblive konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet.

Her er nogle tips til at hjælpe dig med at arbejde gennem dine pensionsordninger, overgang til dit næste tekniske job og vise, hvor værdifuld du er til din nuværende og fremtidige virksomhed, chef og kolleger.

Tip # 1

Tal med din human resources afdeling. Hvis du har en bestemt plan i tankerne med hensyn til hvor længe du skal holde fast i dit nuværende job, skal du sørge for at HR ved det; de kan hjælpe dig med at finde ud af detaljer om din fremtid, hvis du ikke er sikker på, hvordan tingene vil fungere.

Tip nr. 2

Bliv åben for en ændring i planer. Hvis din nuværende arbejdsgiver har lavet planer baseret på, hvornår de tror at du går på pension, og du pludselig beslutter dig for at holde fast, kan du opleve, at dette komplicerer ting. Find ud af, om du måske vil kunne arbejde på andre projekter, hvis din arbejdsgiver allerede har besluttet at aflevere dig en bestemt tid.

Tip # 3

Netværk er nøglen. Sørg for at du opbygger dit netværk på både socialt og professionelt niveau, så du har nogle forbindelser og potentielle jobledninger, hvis du opholder dig hos din nuværende arbejdsgiver, ikke er en mulighed. Hvis du ikke allerede har det, skal du tilmelde dig LinkedIn for at oprette forbindelse online og få anbefalinger fra personer, der tidligere har arbejdet med dig.

Tip # 4

Bliv involveret i mentoring og cross-training. Du har masser af erfaring og viden til at videresende til andre. Tilbyd at blive mentor til en yngre medarbejder (eller endda nogen uden for din arbejdsplads), eller for at hjælpe med at krydse en person fra en anden afdeling. Dette vil vise din værdi for både din nuværende arbejdsgiver og potentielle fremtidige arbejdsgivere.

Tip # 5

Sørg for, at dit CV er opdateret og relevant. Specielt i teknologibranchen kan færdigheder og certificeringer forældes meget hurtigt. For at undgå at se dateret, skal du forlade diskette-æraoplevelsen og fokusere på dine mest moderne ekspertområder.

Tip # 6

Brug din alder til din fordel. I stedet for at blive defensiv og føle, at du har en ulempe, når du konkurrerer med alle de friske ansigtshøjskoler, fokuserer du på alle de gode ting, din alder bringer til bordet. Du er erfaren, du har bevist, at du kan tilpasse dig et konstant skiftende arbejdsmiljø, du har haft mere tid til at finpudse dine kommunikations- og ledelsesevner … listen fortsætter.

Tip # 7

Må ikke modløses. Hvis du er ude af et job og på markedet, giv det tid. Ældre arbejder længere i gennemsnit for at finde et nyt job; CareerCast.com rapporterer, at den gennemsnitlige babyboomer har en 8,5 måneders jobjagt. Brug nedetid til netværk, opdater dine færdigheder, tag en pause, før du hopper tilbage til arbejdsstyrken. Du kan også søge freelance eller konsulentarbejde for at hjælpe med at betale regningerne i mellemtiden.

Tip # 8

Endelig ud over at bruge alle de almindelige metoder til at finde et job, udnytte jobressourcer til modne arbejdstagere. Nogle hjemmesider at tjekke ud: Seniorer4Hire, WorkForce50 og Senior Job Bank.

Bemærk: Der er siden blevet lavet opdateringer til denne artikel af Laurence Bradford.