10 tips til at vælge det bedste job for dig

Det er altid spændende, når du har joboptioner at vælge imellem, selv om det kan være stressende at afgøre, hvilken stilling der skal accepteres. Da jobmarkedet skifter til en "kandidatdrevet" atmosfære, kan du finde dig i stand til at være selektiv om dit næste job. Arbejdssøgere, der er i efterspørgselsfelter og medarbejdere, der har en stærk track record af karriere succes, er ofte i misundelsesværdige position at kunne vælge deres næste job fra flere muligheder.

Hvis du har den rigtige færdighedssæt og erfaring, har du råd til at være kræsen. Du vil kunne udnytte din fordel til at lande et job, der er tættest på din ideelle position. Du kan også vælge et job, der passer bedst til dine personlige forhold og karrieremål.

Du behøver ikke tage det første jobtilbud, du får, medmindre du er sikker på, at det er den perfekte position til næste fase af din karriere. Tage lidt tid og sørg for, at dit næste job er præcis, hvad du leder efter. Sådan optimerer du chancerne for at vælge det bedst mulige job, når du har overhånden.

10 tips til valg af job på et jobsøgende marked

1. Bliv i jobsøgningstilstand. Hold dig selv i "kontinuerlig jobsøgningstilstand", så du er klar til muligheder, når de opstår. Hold alle dine jobsøgningsdokumenter opdaterede, især din LinkedIn-profil. Dokumentere dine succeser i dit nuværende job på mindst en månedlig basis og indarbejde dem i dit CV. Hvis dine færdigheder er i høj efterspørgsel, vil arbejdsgiverne ofte komme efter dig, så vær klar til at reagere på tiltalende muligheder.

2. Lav en profil af dit ideelle job og arbejdsgiver.Dette vil hjælpe dig med at identificere attraktive stillinger og videregive andre job, som du ikke tror, ​​ville være en god pasform. Overvej hvilken type arbejdsgiver der ville være perfekt til din personlighed og arbejdsstil. For at gøre dette skal du tænke på elementerne i dine nuværende og tidligere job, som du har haft det bedste ud og skrive dem ned. Spørge dig selv: Hvilke aktiviteter er mest tilfredsstillende med dit nuværende job? Hvad vil du gerne undgå i dit næste job? Hvad vil du have i forhold til balance mellem arbejde og liv?

Hvad er din ideelle virksomhedskultur? Hvilke job ville være mest tilfredsstillende for dig at arbejde på?

3. Hvad vil du gerne have i et job? Du bør også overveje, hvad der mangler i dit nuværende job. For eksempel, hvis du nyder planlægningsbegivenheder, har du nok planlægning af arrangementer i din nuværende rolle? Måske giver dit nuværende job utilstrækkelige muligheder for fremskridt, eller din chef er for autokratisk, og du vil have mere frihed til at træffe beslutninger og planlægge din arbejdsgang.

4. Overvej dit perfekte arbejde. Tag nogle online karriere vurderinger til at hjælpe dig med at identificere andre værdier, interesser eller personlighedstræk, som du måske vil trykke på i dit ideelle job. Du vil måske også indhente hjælp fra en karriereådgiver, hvis du kæmper for at identificere vigtige aspekter af din ideelle karriere. Hvis du har et drømmefirma, du gerne vil arbejde for, kan det være tid til at oprette forbindelse til dem.

5. Kend dit værd. En af fordelene ved at være i høj efterspørgsel er muligheden for at opgradere din kompensation. Undersøg den igangværende sats for dit job gennem lønkilder online, undersøgelser foretaget af din faglige organisation og uformelle netværk med medarbejdere. Gennemgå disse tips til at bestemme, hvor meget du er værd.

6. Ønsker du flere penge? Hvis du mener, at du skal gøre mere, overveje at spørge om en hæve eller målrette andre job, der har højere kompensation. Mange arbejdsgivere vil matche et tilbud fra en anden organisation. I nogle tilfælde kan et konkurrerende tilbud eller skiftende job være den eneste måde at sikre en betydelig lønstigning på. Pas på, at du ikke udsteder et ultimatum til din nuværende arbejdsgiver, hvis du ikke er klar til at skifte job. Du vil ikke miste det job, du har, før du er klar til at gå videre.

7. Få flere færdigheder. Hvis det næste job, du gerne vil have, kræver færdigheder eller viden, som du ikke fuldt ud besidder, eller du vil udvide dit nuværende ansvar til nye områder, skal du undersøge, om du kan inkorporere eller bygge videre på disse færdigheder i din position. Din arbejdsgiver kan være mere fleksibel end du tror på at ændre dit job, hvis du er en højt ansat medarbejder, og de ønsker ikke at miste dig.

Undersøg også klasser og træningsmuligheder for at opnå den rigtige baggrund for dit næste job. Din arbejdsgiver kan endda acceptere at betale.

8. Hjælp rekrutterere til at finde dig. Når der er mangel på arbejdstager, bliver arbejdsgiverne mere proaktive med at rekruttere passive kandidater. De vil være mere tilbøjelige til at udnytte søgebureauer til at fiske efter kandidater og mine udsigter fra LinkedIn.Overvej at bruge en rekrutterer til at hjælpe dig med at finde dit ideelle job, men sørg for, at du ikke lader dem omdefinere dine mål for at opfylde udbuddet af job, som de fremmer. Udvikle en komplet LinkedIn-profil, hold den opdateret, og dit næste job kan finde dig, før du finder det.

9. Det er okay at sige, "Nej tak.” Vær ikke bange for at skrue ned et jobtilbud, der synes mindre end ideelt. Hvis du er i høj efterspørgsel, vil andre tilbud komme din vej. Du kan være bedre stillet i dit nuværende job, indtil du finder noget meget tiltalende. Overdreven jobshopping kan være et rødt flag på et CV, selv for arbejdstagere med stor efterspørgsel. Sådan sænker du et jobtilbud.

10. Tryk på dine forbindelser. Nå ud til kontakter for information, rådgivning og forslag til job. Del din profil til et ideelt job og bede dem om at anbefale stillinger inden for deres sektor. Under arbejdstagernes mangel betaler virksomhederne ofte medarbejdere en bonus for henvendelser fra kandidater; Anbefalinger fra nuværende medarbejdere udføres normalt under alle omstændigheder nøje.

Sådan bestemmer du hvilket job du skal tage

Det kan faktisk være sværere at træffe en beslutning, når du har flere job at vælge imellem. Det kan være nødvendigt at jonglere med flere jobtilbud, hvilket kan være stressende. Tag dig tid til at evaluere hvert tilbud og omhyggeligt at sammenligne medarbejderfordelsepakker. Det handler ikke kun om pengene - de fordele og frynsegoder, du bliver tilbudt, er også vigtige, og nogle frynsegoder kan forhandles i et jobtilbud.

Når du arbejder på jagt på et købers marked, er du i førersædet, og du kan vælge og vælge mellem job for at finde den der er den bedste kamp. Skynd dig ikke i en beslutning. Tag dig tid til nøje at overveje alle muligheder. Glem dem, du ikke tog, når din beslutning er truffet; I stedet fokusere på fremtiden og gør dig klar til at starte dit nye job.