10 Job Interview Tips og Tricks

Du hører igen og igen, at du skal sælge dig selv i en jobsamtale. En af nøglerne til at gøre det med succes er at planlægge din tonehøjde forud for tiden. Overvej disse interview tips og tricks din 10-punkts plan for at få en jobsamtale.

Gør din forskning

Undersøg virksomheden og interviewerne. Hyresgører ved, at de har at gøre med nogen, der er seriøse om stillingen, når du er forberedt med relevante data. Angiv pressemeddelelser og indtægtsnumre, citatstatistik og kendskab til ledelsens baggrund.

For startfirmaer skal du være opmærksom på, hvem venturekapital investoren er, og hvilke partnere sidder på deres bord, samt hvor mange penge de har rejst hidtil. Savvy online søgning kan vise værdifulde oplysninger om de fleste virksomheder. I sidste ende kender firmaet, branchen og konkurrenterne og bruger deres produkt, hvis de er tilgængelige.

Visualiser og repetér

Hyrere udfordrer ansøgere med hårde spørgsmål til at bedømme deres firma passer og se, hvordan de klare under pres. Forvent spørgsmål om vanskelige arbejdsoplevelser, stressfulde job, dit yndlingsjob, og hvor du vil være i flere år. Forbered dig på at afsløre den ideelle leder og virksomhed, du gerne vil arbejde for.

Visualiser interviewet og spørgsmål, der måtte opstå, og projekt hvordan en succesfuld interviewoplevelse vil spille ud. Udøve de måde, hvor du vil præsentere dig selv, og praktisere svar på vigtige interviewspørgsmål til dit felt. Mock-interviews forbereder dig på de fleste muligheder og hjælper også med nerver. Glat levering viser viden om emnet og giver mulighed for en god rapport til at udvikle sig, og jo mere du praktiserer, desto mere behagelig vil du være.

Forbered dig på adfærdsmæssige spørgsmål

Lejere bruger adfærdsmæssige spørgsmål til at grave ind i tidligere præstationer og forudsige fremtidige resultater. Disse spørgsmål identificerer ansøgernes nøglekompetencer og -kompetencer, så det er afgørende at forberede svar på at matche dine færdigheder til arbejdsgiverens krav. Fokus på tidligere præstationer, der fremhæver dine evner i lederskab, teamwork, problemløsning, konfliktløsning og svar på fejl.

Udseende Matters

Første indtryk er vigtigt i jobsamtaler. Hvis det er relevant, spørg på forhånd om hvad du skal bruge. Den sikre indsats er at klæde sig professionelt og være opmærksom på pleje, farver og tilbehør.

Hvis du er kaffedrikker eller ryger, eller du har frokost / morgenmad før et interview, skal du bruge en mint eller børste tænderne før du starter. Undgå tyggegummi, være opmærksom på, hvor meget parfume / cologne du har på dig og husk at udstråle selvtillidshoved højt, stå lige og højt, hold et lille smil og slappe af.

Ankomme tidligt, men ikke for tidligt

Ankomme til dit interview omkring fem minutter tidligt. Nogle interviewere er tidsfølsomme og bemærker, hvis du er endog et minut for sent, dulling indledende indtryk. Ankommer ikke for tidligt og lægge pres på intervieweren, hvis de ikke er klar til dig endnu. Giv dig god tid til at nå frem til placeringen. Rushing vil påvirke din interviews ydeevne, så hvis du tror du måske er forsinket, skal du ringe videre for at rådgive dem om situationen.

Vær opmærksom på kropssprog

Introducér dig selv med et smil, et håndtryk, der matcher fastheden hos intervieweren, og en afslappet og selvsikker holdning. Hils andre på panelet og følg interviewerens ledelse til at sidde ned eller til hovedet andetsteds.

Ikke-verbale kommunikationsindikatorer er en del af det indtryk, du laver. Et svagt håndtryk viser for eksempel en mangel på myndighed. Et afvigende blik signalerer mistillid eller uinteresseret i jobbet. Vis selvsikkerhed ved at sidde op lige og læne lidt fremad i din stol. Vedligehold øjenkontakt med intervieweren uden at gøre ting akavet. Du bør se på hver interviewer, hvis det er et panel, men adresser dit svar primært til spørgeren.

Tag noter

Medbring et notatblok og en pen for at tage noter under hvert interview. Dette er en effektiv måde at vise din interesse for jobbet og din opmærksomhed på detaljer. Det giver dig også mulighed for at kigge ned til tider, hvis du kæmper med øjenkontakt.

Spørg ikke om penge

Få aldrig penge op på dit første interview. Hvis de spørger hvad du laver, vær ærlig og giv din nøjagtige løn eller et lønområde. Angiv det er stadig for tidligt at tale tal og at du er interesseret i at evaluere hele muligheden snarere end lønnen alene.

Spørg ikke om fordele, medmindre lejeren bryder emnet og aldrig opdrager overarbejde, selv for at vise en vilje til at arbejde ekstra timer. Intervieweren vil næsten altid huske overarbejde blev diskuteret, og de kan tvivle på din evne til at arbejde effektivt under almindelige arbejdstider.

Være ærlig

Må ikke lyve, hvis du blev afskediget eller et tidligere job blev opsagt. Sandheden vil komme ud, og hvis du sikrer stillingen, vil din fremtid i virksomheden være i fare. Svar med fakta. Vær åben og sikker, med gyldige grunde til at miste tidligere stillinger. Hvis du blev afskediget, gør det klart, at din præstation ikke bidrager til beslutningen. Hvis det var en opsigelse, skal du bruge et blødere udtryk som "slip". Sæt derefter dine færdigheder og egnethed til jobbet i fokus igen. Hvis det er muligt, led lejeren til referencer, der kan garantere dine færdigheder og ydeevne.

Stil spørgsmål

En jobsamtale er en undersøgelse af din oplevelse, resultater og kulturelle pasform. Men det er også din mulighed for at finde ud af, om virksomheden passer godt til dig. Du kan demonstrere, hvor godt du kommunikerer med gode spørgsmål. Eksempler på solide spørgsmål at spørge:

• Hvad er nogle af udfordringerne for virksomheden?
• Hvor ser du virksomheden om fem til ti år?
• Hvad betyder succes for dig og for virksomheden?
• Hvad har tidligere medarbejdere i denne position gået på at gøre?
• Jeg tror, ​​jeg passer godt til dette firma. Er der noget andet jeg kan gøre for at fjerne enhver tvivl?

Opfølgning

Følg altid op på et interview inden for 24 timer. Send e-mail til hver interviewer eller, hvis du vil have et varigt indtryk, send et skriftligt takkort.

Inden for e-mail eller brev takker intervieweren for hans eller hendes tid, gentager din interesse for muligheden, og nævner et emne fra dine noter, der omhandler et område af interviewerens fokus. De fleste interviews medfører stress og nerver. Dette må ikke forstyrre at nå dine karrieremål. Pre-interview forberedelse fører til stærk ydeevne og øger interviews succes.