Nonxempt Employee Status og Overtime

Betegnelsen timelønnet medarbejder bruges ofte i stedet for at angive en medarbejder, men det er ikke helt korrekt. En ikke-bestyret medarbejder er en, der er berettiget til at modtage overarbejde, men ikke alle timepersonale er ikke-godkendte. Nedenfor er svar på nogle ofte stillede spørgsmål

Nonxempt medarbejdere

Den enkleste definition af en ikke-ansat medarbejder er en medarbejder, der er berettiget til at modtage overarbejde. Udtrykket 'nonexempt' (uden bindestreg) foretrækkes; "Ikke-fritaget" (med bindestreg) betragtes også som acceptabelt og stadig meget udbredt.

Timearbejdere er normalt automatisk ufrivillige medarbejdere

Udtrykket "timelønnet ansat" anvendes ofte i stedet for "nonexempt" til at beskrive en medarbejder, men visse computer fagfolk kan betales på timebasis, men stadig betragtes som "fritaget" og derfor ikke berettiget til overarbejde.

Nonxempt medarbejdere er ikke bestemt af deres jobtitel. En nonxempt medarbejder er bestemt ved hjælp af en kombination af kriterier, herunder deres erhverv (eller industri), lønnen og de jobopgaver, de udfører.

Udelukkede medarbejdere kan lønnes

Ja. Teknisk set bør fritagede medarbejdere være lønnede og ikke-betalte medarbejdere betales pr. Time. Men for at forenkle deres lønseddelsproces betaler mange arbejdsgivere ufrivillige arbejdstagere en fast rente hver uge, med andre ord en "løn". Men hvis medarbejderen arbejder mere end 40 timer i en 7-dages sammenhængende arbejdsuge, skal de stadig betales for deres overarbejde.

I USA v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. årgang 1960) besluttede den amerikanske skattedomstol, at hvis en ikke-eksploderet lønmodtager arbejder mere end den "normale" uge for lønnen, men mindre end 40 timer, arbejdsgiveren er ikke forpligtet ved lov til at betale for de ekstra arbejdstimer.

Med andre ord anses en "løn" automatisk for at dække arbejdstimer hver uge uanset om den lønnede arbejdstager arbejdede 20 timer eller 40 timer i en given arbejdsuge.

Hvordan Federal Law definerer ikke-eksplosive medarbejdere

En arbejdsgiver må ikke vilkårligt klassificere nogen medarbejder som undtaget for at undgå at betale overarbejde, men i 2004 vedtog Bush-administrationen mange nye smuthuller, der giver mulighed for betydelige undtagelser, hvor en arbejdsgiver kan få lov til at klassificere selv manuelle arbejdspladser, der selv har den mindste mængde tilsyn pligter (som linje eller holdleder) som en fritaget stilling.

Der er nu et betydeligt rum for fortolkning af, hvilke medarbejdere der er berettiget til at modtage overarbejde, og individuelle statslove kan variere (statslove er generelt gunstigere for medarbejdere end føderale love). Så for juridiske og praktiske formål beskriver denne artikel kun de mindste føderale standarder, der anvendes til at bestemme, om en medarbejder er fritaget eller ikke-fritaget. Følgende generelle retningslinjer anvendes almindeligvis til at fastslå, at der ikke er overskydende medarbejdere, der er berettiget til overarbejde:

• Ikke-ledende, "blå-collar" timelønnede og lønnede medarbejdere, der udfører manuel arbejdskraft
• "White-collar" timelønnede og lønnede medarbejdere; hvem også: Tjen mindre end $ 455 ugentligt, eller mindre end $ 910 hver uge eller $ 1.971.66 månedligt
• Arbejde for en af ​​følgende typer arbejdsgivere: Uddannelsesinstitutioner, arbejdsgivere, der beskæftiger sig med interstate handel, arbejdsgivere, der brutto $ 500.000 eller mere årligt, alle føderale, statslige og lokale myndigheder eller hospitaler og andre institutioner, der beskæftiger sig med pleje af de syge, ældre eller mentalt syge

Hvem skal kontakte med spørgsmål eller problemer om overtidsbetaling

Kontakt US Department of Labor, Løn og Timer, hvis du er en arbejdsgiver eller medarbejder af et af følgende:

• Privat erhvervssektor
• Statslige og lokale regeringer
• Forbundsansatte af kongresbiblioteket
• US Postal Service
• Postkommission
• Tennessee Valley Authority.

Alle andre føderale medarbejdere bør kontakte US Office of Personnel Management. Den amerikanske kongres er ansvarlig for håndtering af medarbejder- / arbejdsgiverproblemer for kongresmedarbejdere.