Sådan besvares interviewspørgsmål om jobforventninger

I mange tilfælde vil interviewpersoner gerne vide, hvad du forventede fra dit sidste job, da du blev ansat, så vær forberedt på at besvare interviewspørgsmålet "Hvad var dine forventninger til dit sidste job og i hvilket omfang blev de mødt?"

Arbejdsgiverne ønsker at vide om dine tidligere forventninger for at se, om hvad du forventede fra din sidste arbejdsgiver var rimelig, hvor godt rollen fungerede for dig, og hvis dine forventninger matcher jobansvaret for den nye stilling.

Mens der ikke er noget rigtigt svar på dette spørgsmål, vil du være ærlig, positiv og specifik.

Sådan besvares spørgsmål om forventninger

Vær ærlig, men positiv.Hvis jobbet ikke var præcis, hvad du forventede, er det fint at nævne det. Du skal dog fokusere på jobbet selv, ikke firmaet, din chef eller dine medarbejdere (hvis de var et problem).

Vær forsigtig med, hvordan du svarer og ikke fokusere for meget på det negative. I stedet adresse højdepunkterne i jobbet.

Når det job, du interviewer, svarer meget til din tidligere stilling, vil du ikke miste hensyn til det nye job, fordi du ikke kunne lide den gamle.

Vær rimelig.Måske har du urealistisk høje forventninger til dit tidligere job, og de blev ikke opfyldt.

Del ikke urealistiske forventninger i interviewet.

Fokus på realistiske forventninger, du havde for jobbet; du ønsker ikke at virke som en medarbejder, der forventer for meget fra en stilling, kolleger eller en virksomhed.

Vær specifik.Når du svarer, være specifik. Du kan fokusere på et af forskellige emner, når du henviser til "forventninger" fra kontormiljøet til dine pligter til støtte fra din arbejdsgiver. Når du har valgt et fokus for dit svar, skal du udarbejde nogle eksempler for at dele med intervieweren. For eksempel, hvis dit job involverede oprettelse af webapplikationer, skal du diskutere de specifikke programmer, du udviklede og de ansvar, du fik.

Fokus ikke på penge. Mens du kan fokusere på en række emner, er penge ikke en af ​​dem. Uanset om du var tilfreds eller utilfreds med din løn, er det ikke vigtigt for intervieweren. Hvis du fokuserer på løn, vil intervieweren bekymre dig om at du bryr dig mere om penge end selve arbejdet.

Tænk på dit nuværende job.Når du vælger fokuset på dit svar, skal du holde det job, som du søger på. Tænk på hvilke slags forventninger du har for dette job, og tilslut dem igen til dine forventninger til dit tidligere job. For eksempel, måske ved du, at dette firma giver professionel udvikling for mange af sine medarbejdere, og det er noget, der er vigtigt for dig. I så fald kan du nævne uddannelsesmulighederne for faglig udvikling, der hjalp dig med at nå dine mål ved dit sidste job.

Vær forberedt på et opfølgende spørgsmål. Vær klar til at diskutere, hvad du forventer af en vejleder og fra firmaet.

Eksempler på bedste svar

Her er eksempelinterviews, som du kan redigere for at passe til dine personlige oplevelser og baggrund:

• Mine forventninger til mit tidligere job var, at jeg ville undervise mine elever en helt ny ottende klasse engelsk læreplan, at jeg skulle udvikle mig selv, men at jeg ville få støtte fra en medlærer i alle mine klasser. Denne blanding af støtte og uafhængighed tillod mig at med succes udvikle en ny læseplan, der stadig bruges i skolen til i dag.
• I mit tidligere job var min forventning baseret på stillingsbeskrivelsen og interviewet, at mit arbejde ville involvere arbejdet primært på team-baserede projekter. I sidste ende var mange flere af mine projekter end forventet dem, jeg udviklede og færdiggjorde alene. Selv om mine forventninger ikke var helt opfyldt, fik denne uafhængighed mig til at styrke mine færdigheder stærkt i alle aspekter af projektudviklingen.

• En forventning, jeg havde for mit tidligere job var, at jeg ville have mulighed for som administrativ assistent at komme ind i en række ledelsesroller. Denne forventning blev opfyldt. For eksempel blev jeg vejleder og træner for alle praktikanter og deltidsansatte administrative medarbejdere. Jeg deltog også i en række seminarer om ledelse og ledelse. Jeg tror, ​​at min erfaring og færdigheder som leder vil tjene mig meget godt som en vejleder hos din virksomhed.
• Jeg var ansvarlig for at ansætte i min tidligere rolle. Jeg forventede, at stillingen ville udvides til at dække medarbejderuddannelse og -udvikling, og disse forventninger blev opfyldt. Jeg var heldig i stand til at koordinere ansættelse, ombordstigning af nye medarbejdere og medarbejderudviklingsprogrammer for nuværende medarbejdere.