Air Force Enlisted Promotions Made Simple

Kongressen fastsætter størrelsen af ​​den aktive toldstyrke for hver gren af ​​tjenesten og angiver den procentdel af den anførte kraft, der må tjene i hver lønklasse over E-4. Det betyder, at nogen skal fremmes til E-5 eller derover, der skal være en ledig stilling.

Sådanne ledige stillinger skabes, når nogen adskiller, trækker sig tilbage eller bliver forfremmet til næste klasse. Afhængigt af forsvarsbudgettet i et givet år kan det være lettere eller vanskeligere at deltage i militæret eller avancere i sats.

De sædvanlige krav til forfremmelse er en god performer, der gør sit arbejde uden at komme i problemer (arbejde eller privatliv) og har Time in Service (TIS) og Time in Grade (TIG). Men med luftvåbenets WAPS og STEP-program kan højtydende medlemmer fremme hurtigere end deres jævnaldrende i samme rang, klasse, årgruppe.

Airman (E-2) til Senior Airman (E-4) Kampagner

Ligesom hæren er enhedsbefaleren forfremmelsesmyndigheden til kampagner til Airman (E-2), Airman First Class (E-3) og Senior Airman (E-4).

Så længe en person ikke kommer i problemer, og gør jobbet tilfredsstillende, er kampagner op til E-4 automatisk baseret på Time-in-Service (TIS) og Time-in-Grade (TIG).

TIG / TIS-kravene er:

• Airman (E-2) - Seks måneder TIG som Airman Basic (E-1)

Efter seks måneder i luftvåben er fremskridt til E-2 Airman automatisk, så længe medlemmet har tilpasset sig luftvåbenets livsstil og forstår hans / hendes luftvåben-erhvervsmæssige specialitet. Disse seks måneder dækker typisk tiden i Basic Military Training og Technical Training.

• Airman First Class (E-3) - Ti måneder TIG som Airman (E-2)

Efter ti måneder som Airman - i alt 16 måneder i Luftvåben, er fremskridtet til E-3 afhængig af mastering af jobspecialiteten, der er et eksempel på underordnede og opholder sig ude af problemer (arbejde og personlig).

• Senior Airman (E-4) - 36 måneder TIS med 20 måneder TIG eller 28 måneder TIG, alt efter hvad der sker først.

Udviklingen fra et junior-medlemskab til at blive en ikke-fungerende officer (NCO) er den proces, som fremskridtsprocessen tager i betragtning, når man fremmer et medlem til E-4 - Senior Airman. Det tager typisk tre år at komme videre til E-4, men det kan være hurtigere afhængigt af tilmeldingsaftale, førmarsalgskollegiet og andre programmer.

En hurtigere vej til E-4

Luftvåben tilbyder programmer for udvalgte medarbejdere til at optræde på en avanceret rang for ting som college-kreditter eller deltagelse i Junior ROTC. Den højeste avancerede rang man kan indhente med under disse programmer er Airman First Class (E-3).

Luftvåben er den eneste tjeneste, der giver en accelereret forfremmelse for dem, der accepterer at tiltræde i seks år. Under dette program bliver en rekruttering tilsluttet som Airman Basic (E-1), fremmet til Airman (E-2) efter at have afsluttet grunduddannelse og fremskridt til Airman First Class (E-3) ved eksamen fra teknisk skole eller 20 uger efter eksamen fra grundlæggende uddannelse, hvad der sker først.

Senior Airman (E-4) Under-the-Zone

Luftvåbenet har et særligt program, hvor kommandører kan fremme et begrænset antal udestående Airman First Class (E-3) til Senior Airman (E-4) seks måneder før de ellers ville være berettigede. Dette program er kendt som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.

Først og fremmest beslutter kommandanter, hvem der vil blive forfremmet under programmet ved hjælp af et forfremmelseskomité. Store enheder (dem med 7 eller mere, der er berettiget til forfremmelse) kan gennemføre reklamekortene "in-house" og vælge op til 15 procent til tidlig markedsføring. Små enheder (6 eller færre berettigede) kombineres i en pulje, der er berettiget til at danne et centralt basiskort (CBB).

WAPS-punkter i luftvåbenet

Hvis man antager, at den enkelte er berettiget til forfremmelse, baseret på TIS / TIG / færdighedsniveau, og anbefales til forfremmelse af kommandanten, kommer WAPS-pointene til spil. Forskellige faktorer vedrørende medlemmet er værd at fremme point. De med de fleste WAPS-punkter inden for AFSC er dem, der er valgt til forfremmelse:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Dette er en 100 spørgsmålstest om Air Force generelle tilsynsmæssige emner, såsom historie, lederskab, NCO ansvar, førstehjælp, told og høfligheder mv. Det maksimale antal point, der kan tildeles, er 100.

Specialundervisningstest (SKT) - Dette er en 100 spørgsmålstest om individets arbejde i Luftvåben. Det maksimale antal point, der kan opnås fra SKT, er 100.

Time-in-Grade (TIG) - Air Force medlemmer bliver tildelt halvdelen af ​​et point for hver måned, de har time-in-grade.Det maksimale antal TIG-point er 60. Time-in-Service (TIS) - Medlemmerne får to point for hvert år de har i militæret. Det maksimale antal TIS-point er 40. TIG og TIS udfases eller tælles ikke så højt med de nye ændringer i forhold til ovenstående testresultater og overordnede resultater og rapporter.

Præmier og dekorationer - Ligesom hæren modtager luftvåbenmedlemmer forfremmelsespoint, hvis de tildeles visse militære dekorationer (medaljer). Det maksimale antal dekorationspunkter er 25.

Enlisted Performance Reports (EPR) - Ændringer i de seneste år er blevet foretaget i denne del af WAPS ligningen: Kun de tre seneste EPR'er anvendes i kampagneregninger. WAPS-testresultaterne lægges til EPR'erne, service- og klassetider og dekorationer. De øverste 60 procent af ansøgere inden for hver specialkode fra Air Force vil få deres optegnelser sendt til en evalueringskort.

Staff Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7) Kampagner

I luftvåben er valg til kampagner i disse rækker lavet ved hjælp af et vægtet airman-promotionssystem eller WAPS.

Luftvåben får lov til at tildele fem ekstra procentpoint til AFSC'er, som den anser for kritisk bemandet. Så hvis den samlede salgsfremmende sats for E-5'er er 25 procent, kan Air Force fremme 30 procent af enhver AFSC, som den anser for at være seriøst underbudt.

Efter at luftvåben har afgjort, hvad forfremmelsessatsen skal være overordnet, skal luftfartsselskaber være berettiget til forfremmelse, baseret på det kvalifikationsniveau, de har fået i deres job, TIG / TIS, EPR og scoringer på fremskridtstest. Færdighedsniveauer er baseret på uddannelseskrav, færdiggørelse af jobskole og / eller afslutning af jobkorrespondance.

Air Force Færdighedsniveauer

• 1-niveau. Utrænede. Udpeger personer, der er i grundskole og / eller teknisk skole.
• 3-niveau. Lærling. 3-færdighedsniveauet tildeles efter eksamen fra teknisk skole.
• 5-Level. Håndværker. 5-færdighedsniveauet tildeles efter en periode i OJT og afslutning af CDC'er efter ankomsten til den første opgaveopgave. Selv om det varierer afhængigt af jobets kompleksitet, tager det de fleste mennesker omkring 18 måneder at tjene deres 5-færdighedsniveau.
• 7-niveau. Tilsynsførende. Når en person fremmes til Staff Sergeant (E-5), så indtast i 7-trins træning. Dette opnås via OJT, og (normalt) eksamen fra en 7-niveau jobskole. Nogle gange er der ingen ledig jobskole, og opgradering opnås ved at udfylde 7-niveau CDC'er.
• 9-niveau. Manager. Færdighedsniveau tildelt E-8'er og E-9'er.

For kampagner til karaktererne E-5 til E-7 er kravene til TIS / TIG og færdighedsniveauet:

• Staff Sergeant (E-5) - Tre år TIS, seks måneder TIG, og tildelt 5-færdighedsniveauet
• Teknisk Sergeant (E-6) - 5 år TIS, 23 måneder TIG, og tildelt 7-færdighedsniveauet
• Master Sergeant (E-7) - 8 år TIS, 24 måneder TIG, og tildelt 7-færdighedsniveau

Senior Master Sergeant (E-8) og Chief Master Sergeant (E-9) Kampagner

Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant Kampagner i Air Force er lavet ved hjælp af en kombination af WAPS-point og et centraliseret reklamekort, der gennemgår den individuelle salgsfremmende rekord. Kun 1% af Air Force holder rangen på E-9 til enhver tid, hvilket gør processen meget konkurrencedygtig. Kun 2% af Luftvåben holder rangen af ​​E-8.

For at være berettiget til salgsfremstød skal medlemmet opfylde følgende TIS / TIG krav:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 år TIS og 20 måneder TIG.
• Chief Master Sergeant (E-9) - 14 år TIS og 21 måneder TIG.

WAPS-pointene er de samme som brugt i E-5 til E-7-kampagner, bortset fra i stedet for to kampagner, er der kun en - Air Force Supervisory Examination. Prøven består af 100 spørgsmål og er værd at maksimalt 100 point.

Stripes for Exceptionelle Performers (STEP)

Der er en endelig avenue til forfremmelse til personalet Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7). Hvert år udsender luftvåben et begrænset antal slots til en STEP-kampagne. Slotsne distribueres normalt til de forskellige store kommandoer, som derefter distribuerer dem til vingerne.

Der er generelt kun to eller tre STEP-tildelinger givet til hver fløj om året. Wing commanders kan derefter bruge disse tildelinger til at fremme fremragende personer til Staff Sergeant, Technical Sergeant og Master Sergeant.

Det angivne formål med STEP-systemet er at tillade vinge (og over) kommandanter en metode til at fremme personer, der er fremragende udøvende kunstnere, men ikke scorer godt på forfremmelsesprøver. Men kommandanter har bred breddegrad når / hvordan man bruger deres specifikke STEPS-tildelinger.

Air Force Promotion Board

Den største faktor for Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampagner er imidlertid den centraliserede forfremmelseskomité. To gange om året indkalder Air Force et forfremmelseskomité. Bestyrelsen er opdelt i flere paneler, hvor hvert panel undersøger kampagner for specifikke AFSC'er. Så alle kvalificerede til forfremmelse inden for en bestemt AFSC vil få deres optegnelser scoret af det samme panel.

Bestyrelsesformanden er altid en generalofficer, og hvert panel består af to oberst (O-6) og en Chief Master Sergeant (E-9). Panelet undersøger kampagnetilbudene og scorer dem ved at overveje præstationer, faglig kompetence, lederskab, jobansvar, erfaring, specifikke præstationer og uddannelse.

Det maksimale antal bestyrelsesposter, der kan tildeles, er 450, så du kan se, at bestyrelsen er den vigtigste del af Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampagner.