Jobspecifikation Prøve for en HR-direktør

Denne prøve jobspecifikation for en human resources direktør giver et eksempel på en jobspecifikation. Denne prøve jobspecifikation for en human resources direktør beskriver kravene til den relevante person til din rolle.

Jobspecifikationen er en kort udgave af stillingsbeskrivelsen og vil hjælpe dig med at indsnævre dit interviews team, når du ansætter en medarbejder for rollen. Det er også nyttigt for jobannoncer, fordi det hjælper dig med nul ind på de virkelig kritiske komponenter i jobbet.

Senere, når en medarbejder starter et nyt job, er det et nemt dokument for lederen at dele og bruge som et værktøj til at skabe mål og målsætninger og sætte prioriteter med medarbejderen. Jobspecifikationsdokumentet er bare generelt mere tilgængeligt og brugbart end en jobbeskrivelse i fuld længde.

Du vil også gerne bruge denne jobspecifikation på dit rekrutteringswebsted, hvor interesserede potentielle medarbejdere kan læse dine nøglebehov fra den person, der tager rollen. Dette vil give dem mulighed for at afgøre, om de har de relevante kvalifikationer til jobbet, inden de bruger tid på at udfylde en jobansøgning og tilpasse et CV og et brevbrev.

Dette er en venlighed, du kan udvide til jobkandidater, der typisk bruger mindst en time til at sende et CV og et tilpasset følgebrev. (Du vil ikke fraråde alle ukvalificerede ansøgere ved at placere jobspecifikationen på din hjemmeside, men du kan fraråde nogle få.)

Følgende krav (jobspecifikationer) blev bestemt ved jobanalyse og afledt af jobbeskrivelsen som afgørende for succes i medarbejderdirektørrollen. Den succesfulde kandidat til HR-direktørens stilling vil have disse kvalifikationer.

Human Resources Director Experience

• 7-10 år med gradvist mere ansvarlige stillinger i menneskelige ressourcer, helst i en lignende industri i to forskellige virksomheder.
• Oplev overvågning og styring af professionelt personale.
• Oplev som en pålidelig ressource som medlem af et øverste ledelsesteam.
• Erfaring på flere steder og globalt er et plus for HR direktør job kandidater.

Uddannelse

• Bacheloruddannelsen i Human Resources, Business, eller et relateret felt kræves.
• Masters Degree i Business eller Human Resources Management eller et beslægtet område foretrukket.
• J.D. et plus.
• SPHR betegnelse vil modtage overvejelse, men er ikke påkrævet.

Påkrævede færdigheder, viden og karakteristika

Disse er de vigtigste kvalifikationer for den enkelte, der er valgt som human resources director.

• Stærkt effektiv kommunikatør skriftligt, virksomhedspræsentationer og interpersonel kommunikation.
• Højt udviklede, demonstrerede teamwork færdigheder.
• Viser en høj grad af fortrolighed i interpersonel interaktion.
• Udviser en usædvanlig grad af sund fornuft i arbejdet med medarbejdere og ledelsesteamet.
• Erfaring med at styre indsatsen fra et team af forskellige menneskelige ressourcer fagfolk.
• Demonstreret evne til at øge produktiviteten og løbende forbedre metoder, tilgange og afdelingsbidrag, mens de forbliver omkostningsfølsomme.

• Demonstreret engagement i bevisbaserede, målbare HR-produkter, -tjenester og -aktiviteter.
• Skal udvise en forpligtelse til løbende læring.
• Ekspert i arbejdsret for at holde selskabet sikkert fra retssager og har en dokumenteret evne til at arbejde godt i samråd med en ansættelsesret advokat.
• Stærkt engagement i og interesse for medarbejderrelationer og kommunikation.
• Demonstreret evne til at se det store billede og give nyttige og strategiske råd og input på tværs af virksomheden og seniorledelsen.

• Evne til at føre i et miljø med konstant forandring.
• Erfaring med at arbejde i en fleksibel medarbejder, der giver arbejdsmiljøet bedre. Struktureret eller stor virksomhedserfaring vil ikke fungere her.
• Kendskab til og færdigheder med værktøjerne i handel med menneskelige ressourcer, herunder HRIS, Microsoft Office-pakke af produkter, filhåndtering og fordeleadministration.
• Erfaring inden for organisationsudvikling og forandringsledelse.

Oversigt over jobkrav på højt plan

Den valgte menneskelige ressource direktør skal kunne udføre effektivt på hvert af disse områder:

• Guider og styrer den overordnede levering af Human Resources-tjenester, -politikker og -programmer for hele virksomheden.
• Udvikling af en overordnet HR forretningsplan med målelige mål og et budget.
• Bemyndigelse af HR-afdelingen til effektivt at betjene organisationens behov.
• Samlet talent management strategi og implementering herunder arbejdsstyrke planlægning, rekruttering, interviewing, ansættelse, uddannelse og udvikling; præstationsplanlægning, ledelsesudvikling og forbedring; og successionsplanlægning.

• Organisationsudvikling, forandringsledelsesinitiativer og virksomhedsledende kultur og miljø på arbejdspladsen for medarbejdere.
• Overvågning af overholdelse af arbejdslovgivningen og overholdelse af lovgivningsmæssige hensyn.
• Demonstreret færdighed i politikudvikling, dokumentation, træning og implementering.
• Overholder medarbejderes sikkerhed, velfærd, wellness og sundhed.
• Ansvarlig for samfundets opsøgende og kommunikation, og velgørende at give sammen med fællesskabsholdet.
• Forvaltning af eksterne ledende rekrutteringsbureauer, arbejdsformidlinger, rekrutteringsvirksomheder og vikarbureauer.
• Analyse af effektiviteten af ​​alle menneskelige ressourcer både økonomisk og i forhold til, hvorvidt de producerede virksomhedens nødvendige mål og resultater.

Du er velkommen til at bruge dele af denne HR Director jobspecifikation i din egen organisation. Det er en prøve, og du skal tilpasse alle HR-direktørers jobspecifikationer eller jobbeskrivelser til din egen organisation. De skal afspejle dine prioriteter som et firma og din kultur og miljø for medarbejderne.