Hvad er C-Level Corporate Jobs?

C-niveau job er de øverste ledende eller øverste niveau virksomhedspositioner i et selskab. Eksempelvis har en administrerende direktør en C-niveau job. Andre C-niveau jobtitler omfatter CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) og CMO (Chief Marketing Officer).

Afhængigt af virksomheden er nogle titler kombineret eller opdelt for bedre at repræsentere og understøtte dets behov.

Betydningen af ​​C-niveau

Disse højtstående chefs job kaldes "C-niveau" på grund af deres typiske tre bogstaver, initialiseret titel, der normalt begynder med "C" for "Chief". Generelt har disse job højere lønninger, fordi arbejdsbyrden er tungere og vigtigere beslutninger træffes på vegne af selskabet på dette niveau. Disse roller opnås normalt efter mange års erfaring inden for feltet eller tid med virksomheden.

Ud over mange års erfaring har mange C-niveau ledere graduate grader for at give dem et solidt fundament for ledelse. De med en C-niveau titel tjener normalt en Master of Business Administration (MBA) eller en anden faglig grad relateret til deres stilling. Uddannelsesmæssig baggrund og erhvervserfaring er begge vigtige faktorer, der kan gøre en medarbejder til en attraktiv kandidat til en C-niveau position.

C-niveau roller inden for en virksomhed

C-niveau titler bruges til at beskrive en højtrangeret persons rolle inden for virksomheden. Corporate titler bruges til at angive hans eller hendes ansvar inden for et firma. Officerer og ledere, der opretholder C-niveau positioner, er nogle af de mest indflydelsesrige og dominerende medlemmer af en organisation.

De plejer at ansætte og brande myndighed, føre aktiebeslutninger, overvåge en større arbejdsbyrde end de fleste medarbejdere og få nogle af de højeste lønninger. C-niveau ledere er ofte eksperter i erhvervslivet, ledelse og teamopbygning i modsætning til tekniske roller som teknik eller mekanik. Nogle C-suite individer overvåger breakout-sessioner eller lærer lederskabsuddannelse i deres virksomhed, mens andre kan mødes med andre virksomheder for at størkne nye forretningskunder.

Senior Executive Teams

I store virksomheders organisationer arbejder mange af disse embedsmænd sammen for at skabe et højtstående ledelsesteam. Ledende medarbejdere forventes at træffe fælles beslutninger om investeringer, kundeorienterede emner, operationer og finansiering. De arbejder sammen for at bestemme de bedste strategier for alle vigtige spørgsmål og beslutninger, der påvirker virksomheden på sit højeste niveau.

Jobsøgningstips for C-Level Executives

Det er vigtigt, især når du søger en stilling på executive level, at fremme din ekspertise og opnå anerkendelse som en tanke leder i dit felt.

Michael K. Burroughs, administrerende direktør for Executive Integration and Coaching Services for det globale executive search firma DHR International, siger,

"Mange ledere fortæller sig selv, at de er for travle og lykkes med at tage tid til at reflektere og dele deres ekspertise med andre.

Det er på tide at tage denne stilling op til fornyet overvejelse. Hvis du gør det, vil du skille dig fra hinanden. Der er masser af mennesker, der søger på internettet for sagesråd, visdom og erfaring fra andre. Executive recruiters gør det også. "

Han tilføjer: "Der er måder, du kan positionere dig selv for at være den salvie, og dermed være mere synlig og attraktiv for ledende rekrutterere."

Sådan øges din synlighed

Burroughs deler hans råd og tips til at øge din synlighed på et overfyldt arbejdsmarked og stå ud som en tanke leder i dit felt.

• Udvikle en professionel blog (med foto) og send til det mindst to gange om ugen.
• Sørg for, at din blog er forbundet med din LinkedIn-profil.
• Begræns din blogtil områder hvor du er ekspert.
• Skriv artikler til publikation på en række steder, for eksempel EzineArticles.com, handel publikationer.
• Frivilligt til at give breakout sessioner på professionelle eller industri konferencer.
• Send alle dine tanke lederskab aktiviteter til din LinkedIn profil.
• Sørg for, at dine kontaktoplysninger findes på din LinkedIn-profil.
• Lav korte YouTube "mini-forelæsninger" hvor du kan demonstrere din tanke lederskab.

• Skriv en bog eller en e-bog om et emne, hvor du er en tanke leder.
• Sørg for, at din bog er på Amazon.com, Kindle og andre steder.

Hvis det gøres godt, vil disse taktikker gøre dig mere tilgængelig og attraktiv for executive recruiters.