The Best Salary Negotiation Tactics

Lønforhandlinger kan være vanskelige forretninger. Medmindre du har den indvendige scoop på, hvad en arbejdsgiver er villig til at tilbyde, kan du komme for højt, når du bliver spurgt om dine lønforventninger og derefter pris dig ud af et jobtilbud. At komme lidt op er en ting, men hvis du beder om en løn, der er tusindvis af dollars mere end firmaet har budgetteret for, er der ikke plads til at forhandle.

På den anden side er det vigtigt at få betalt, hvad du er værd - du vil ikke blive udnyttet. Du ønsker heller ikke at ende med at genskabe din chef for at betale dig. Og selvfølgelig skal du tjene nok til at betale regningerne.

Hvad er den bedste måde at forhandle løn på? Disse lønforhandlingstaktikker hjælper dig med at forhandle en retfærdig kompensationspakke. Her er lønforhandlingstaktik, herunder hvordan man vurderer et jobtilbud, forhandler løn og fordele, og hvordan man laver et modtilbud, hvis man vil få en højere løn, når man modtager et jobtilbud fra en arbejdsgiver.

Top 5 Salary Negotiation Tactics

1. Vær patient

Når du interviewer for et job og vil diskutere løn, vær tålmodig. Prøv ikke at få kompensation, før arbejdsgiveren giver dig et tilbud. Hvis arbejdsgiveren under et interview spørger dig om, hvad dine lønkrav er, siger du, at du er åbenhørt baseret på stillingen og ansvaret for jobbet.

2. Evaluer jobtilbudet

Når du får et jobtilbud, skal du evaluere det omhyggeligt. Der er flere faktorer, der kommer i spil end bare grundlønnen. For eksempel vil du måske spørge om muligheden for en provision, bonusser og forventede lønforhøjelser samt fordele, timer og forfremmelses- og vækstmuligheder. Alle disse faktorer har indflydelse på din nettoresultat og tilgængelig strømforbrug. For eksempel kan positionen betale mindre, end du havde håbet på, men hvis de medicinske og dental fordele er generøse, kan det potentielt spare dig tusindvis af dollars om året i medicinske regninger.

For hver potentiel position skal du registrere disse oplysninger i en organiseret tjekliste og sammenligne fordele og ulemper for at træffe en velinformeret beslutning.

3. Overvej et modtilbud

En af de bedste måder at åbne diskussioner på efter at have modtaget et jobtilbud er at anmode om et møde for at diskutere tilbuddet. Her er et modtilbudsbrev og modtilbuds-e-mail-besked, du kan bruge til at indlede samtalen, hvis du planlægger at lave et modoffer.

4. Forskning hvad du er værd

Tag dig tid til at undersøge lønninger til det bestemte job, du leder efter. Information er strøm. Når du har lavet dine lektier, vil du være bedre rustet til at få det, du er værd på markedet.

Der er et par gode online ressourcer, der kan hjælpe dig med din forskning. Den ene er Glassdoor.com, som giver dig mulighed for at undersøge enkelte virksomheder, se de lønninger, som personer i bestemte stillinger har opnået, og gennemgå nuværende og tidligere medarbejderes meninger om arbejdsgiveren og deres job. Denne hjemmeside har også en varemærkeret "Know Your Worth" -kalkulator, der giver dig mulighed for at opdage din nuværende værdi på jobmarkedet (baseret på dit nuværende job), finde ud af om du bliver betalt retfærdigt, og find måder at øge din løn på.

Andre websteder med online lommeregnere (udover Glassdoor.com) omfatter Salary.com, PayScale.com, Indeed.com og LinkedIn.com. Der er også cost-of-living og lønseddel regnemaskiner du kan bruge til at bestemme dine udgifter og hvor meget du vil netto i din lønseddel. Husk på, at du måske skal registrere dig for disse websteder de fleste er gratis at bruge, men et par kræver betalt medlemskab.

5. tag din tid

Når du modtager et jobtilbud, skal du tage lidt tid, før du træffer en beslutning. Spørg arbejdsgiveren om eventuelle resterende spørgsmål, du har, selvom de virker ubetydelige. Det er helt acceptabelt at spørge en arbejdsgiver om tid til at overveje tilbuddet. Faktisk vil de fleste arbejdsgivere respektere dig for at tage jobbet og jobtilbudet alvorligt. Den bedste måde at vinde og udnytte den ekstra tid, du har brug for til at træffe din beslutning, er at bekræfte arbejdsgiverens deadline for et svar, bede om mere information om kompensationspakken og medarbejderydelserne og indlede forhandlinger om tilbuddet og startdatoen for din nyt job.

Flere tips til forhandling af en løn

Fordi forhandling handler ikke kun om et jobtilbud, er der nogle tips om lønforhandlinger og strategier for succesfuld forhandling af en kompensationspakke eller en hæve.