Virksomhedsfortællinger, herunder eksempler

Mennesker har en medfødt fascination med fortællingen. Det begynder tidligt i livet, når forældre fanger deres unge børn med sengetidshistorier.

Men historiefortællingen er flyttet ud af soveværelset og ind i bestyrelsen. Det kan være en integreret del af en organisations indholdsstrategi, og det kan hjælpe enkeltpersoner med at positionere sig selv for succes på arbejdspladsen.

Hvad er virksomhedsfortælling?

Historiefortælling er opstået som en fremtrædende tendens i erhvervslivet, da organisationer ser ud til at øge brand awareness og loyalitet ved at fortælle overbevisende historier om deres produkter og tjenester. Tv-reklamer bruger ofte en historisk vinkel til at placere produkter og tjenester, og virksomheder trykker på de digitale medier med håbet om at gå viral som en del af deres marketingstrategi for indhold.

Storytelling og Branding

At væve en fortælling er ikke kun for virksomheder. Historien om fortælling er blevet en vigtig komponent i opbygningen af ​​en personlig brandingstrategi, da arbejdere forsøger at skille sig ud i et hårdt arbejdsmarked. Medarbejdere, der udvikler en overbevisende historie, har en bedre chance for at udvikle sig i organisationen og øge deres kompensation. At placere dig selv inden for rammerne af en historie kan være en vigtig del af en præstationsvurdering og anden dokumentation af dit arbejde.

Historiefortælling for jobsøgende

Derudover er historiefortælling en vigtig del af næsten alle faser af jobsøgningen. Arbejdere, der kan kommunikere en interessant historie om deres karriere, vil få mere opmærksomhed og støtte, da de går om deres netværkskampagner.

Integrering af historiefortællingselementer i genoptagelser og omslagsbreve kan hjælpe med at male et dynamisk billede af præstation og overvinde forhindringer og øge læsbarheden af ​​dokumenter. Nøglen til interview er at give en ansættelsesleder med konkrete eksempler på, hvordan du gjorde en forskel på arbejdspladsen. Historiefortælling er den mest engagerende og overbevisende måde at formidle bevis på, at du har påvirket.

Selv efter interviewet vil din opfølgende kommunikation være mere effektiv, hvis du kan fortælle en kort historie. Du kan understrege, hvordan interviewet oplevede din interesse for jobbet endnu mere, og så kan du fortsætte med at overbevise ansættelseslederen, hvorfor du er den ideelle kandidat til jobbet.

Virksomhedsfortællinger

A - H

• Undgå negative karakteriseringer af andre, når du vedrører, hvordan du gjorde en forskel
• Afbalancere inddragelsen af ​​overbevisende detaljer med korthed, når du komponerer historier
• Overvejer alle akademiske, frivillige og arbejdsmæssige sammenhænge som mulige historieindstillinger
• Udarbejde historier med en begyndelse, midten og en ende
• Oprettelse af en portefølje af arbejdsprodukter, der bekræfter din historie
• Definere hvad der ville appellere til din målgruppe
• Leverer historier med en sikker men beskeden tone
• Beskrive udfordringer, du oplevede

• Understreger teamwork i historier og giver kredit til andre
• Fremhæv dine handlinger og resultaterne frem for at bruge evalueringssprog om dig selv (det vil sige at lade historien betyde, at du var vidunderlig uden at sige, du er vidunderlig)
• Etablering af basislinjer for dine jobscenarier (dvs. hvad var situationen, før du greb ind?)
• Exuding spænding som du relaterer historier

I - Z

• Identifikation af de vigtigste eller bundlinjens resultater for din afdeling
• Indarbejder rapporter om anerkendelse af chefer, klienter og andre i historier
• Informere nøglehenvisninger om dine historier, så deres anbefalinger er mere tilbøjelige til at være i tråd med dine temaer
• Integrere hvordan du har påvirket bundlinjen i dine historier
• Integrere bevis på dine positive historier i dine sociale medier platforme som LinkedIn
• Modulere din vokal tone for at forbedre leveringen
• Producerer kortere versioner af historier til situationer som netværksbegivenheder for at fange opmærksomhed

• Kvantificering af effekt og resultater, når det er muligt
• Repeterer levering af historier
• Vedrørende hvordan dine færdigheder og kvaliteter medførte positive historier
• Undersøg profilen for en ideel kandidat på dit område
• Udnytte udfordringen, handling og resultere i at strukturere historier