Hvad skal man vide om at skrive prøver, når job jagter

Afhængigt af det job, du ansøger om, kan en skriftlig prøve være et krav i ansøgerens screeningsproces. Arbejdsgivere for de fleste professionelle job placere en høj værdi på skrivefærdigheder, når screening ansøgere.

Det er ikke ualmindeligt at ansætte ledere til at anmode om en skriftlig prøve ud over et CV eller et brevbrev, når de udfører deres første anmeldelse af kandidater. Eller du bliver måske bedt om at tage en skriftlig prøve til en jobsamtale.

Her er oplysninger om, hvornår virksomhederne ønsker at skrive prøver og hvordan de skal indsendes. Du finder også tips om valg af en skriftlig prøve samt om, hvordan man skriver en.

Hvornår kræver arbejdsgivere en skriftlig prøve?

Dette er et fælles krav til skriveintensive job i journalistik, indholdsudvikling, publicering, PR, kommunikation, forskning og rådgivning. Du kan dog blive bedt om at give en skriftlig prøve eller andre eksempler på dit arbejde til andre typer stillinger. Hvis du for eksempel søger en stilling som en administrerende assistent til administrerende direktør for et Fortune 500-selskab, og han eller hun vil have brug for at skrive nogle af deres korrespondance, er dine skrivefærdigheder nøgle.

Arbejdsgiverens mål er at afgøre, om du har de skriftlige færdigheder, de søger. Din skriftlige prøve kan læses for tone og stil, såvel som indhold, grammatik, stavning og tegnsætning.

Arbejdsgiverkrav varierer alt efter hvad der anmodes om, og når ansøgere bliver bedt om at indsende deres prøve under ansøgningsprocessen. Så husk, hvad du bliver bedt om afhænger helt af jobbet og virksomheden.

Valg af en skriftlig prøve

Den vigtigste overvejelse, når du vælger en skriftlig prøve, skal være kvalitet. Sørg for, at skrivningen er din allerbedste og få den gennemgået for indhold, stavemåde og grammatik, inden du sender omhyggeligt korrekturlæse din prøve. Hvis du ikke har professionel skriftlig erfaring, kan du have andre muligheder. F.eks. Vil et akademisk papir, som blev godt modtaget af en fakultetmedlem, være tilstrækkeligt som en prøve, hvis du søger et job på et universitet.

En offentliggjort artikel, enten i print eller online, er en anden god mulighed. Hvis du har en blog, er du velkommen til at sende dit bedste blogindlæg. Hvis du har skrevet indlæg på LinkedIn med indhold, der vedrører jobbet, skal du gå videre og bruge det. Hvis du er heldig nok til at have udgivet artikler, især for mediejob, vil det styrke dine legitimationsoplysninger som kandidat.

Match prøven med jobbet

Du bør altid matche typen af ​​skrift i din prøve til den type skrift, der kræves i dit måljob.

For eksempel er et journalistisk stilstykke (eller en pressemeddelelse, der fortæller en historie) mest egnet til medierelaterede job, mens et akademisk papir fungerer bedst for et forskningsjob.

Det kan også være nyttigt at levere en prøve med indhold svarende til de emner, du måske skriver om. For eksempel kan en analyse af brugen af ​​sociale medier til fremme af produkter være nyttigt for et job hos et PR-firma eller marketingfirma.

Start fra begyndelsen

Vær ikke skræmt, hvis du ikke har en skriftlig prøve at indsende. Det er altid en mulighed for at komponere et stykke specielt rettet mod en bestemt position. Faktisk kan ansættelseschefen sætte pris på dit initiativ. Bare sørg for at prøven afspejler din stærkeste skrivning.

Følg arbejdsgiverens anvisninger

Følg alle retningslinjer, som din potentielle arbejdsgiver giver om længde eller format. Arbejdsgiveren kan angive et ordtælling. Hvis der ikke er angivet nogen længde, skal du generelt holde dig til to til fire sider med tekst.

Hvis du giver en akademisk prøve, kan du udtrække et segment fra et længere papir, hvis din prøve er selvstændig og forståelig alene. Hvis du gør dette, så tag dit uddrag noget lignende, "Introduktion og konklusion fra en 30-siders afhandling med titlen Udviklingen af ​​kønsroller i Post Industrial America."

Generelt er vejledning til, hvordan du indsender en skriftlig prøve, inkluderet i jobannoncerne eller leveret af arbejdsgiveren. Du kan blive bedt om enten at e-maile din skriftprøve med dit CV og brevet eller at uploade det til en online portal sammen med dine andre ansøgningsmaterialer.

Bringe en skriftlig prøve til et interview

Hvis du bliver bedt om at tage en skriftlig prøve til et interview, skal du udskrive flere kopier. På denne måde får du nok til, hvem du måske mødes med. Den nemmeste måde at bringe dem er i en portefølje sammen med ekstra kopier af dit CV og en liste over referencer.

Ved ansøgning om job, hvor skrivning er involveret, vær proaktiv. Selvom en arbejdsgiver ikke har anmodet om en prøve, kan du bringe en til interviewet eller sende prøver på deres hjemmeside.

Ønsker du at gå ekstra afstand, overvej at oprette en personlig hjemmeside, hvor du kan gemme dine skriftprøver samt andre eksempler på dit arbejde.