Når arbejdsgivere kan køre jobansøgerens kreditrapporter

Dårlig kredit kan gøre mere end at forhindre dig i at få et realkreditlån, billån eller kreditkort. Afhængigt af hvor du og bor og hvad du gør for arbejde, kan en mindre end stjernernes kredit historie også holde dig fra at få et job.

Hvorfor har du god kredit, når du søger job? Fordi nogle arbejdsgivere kører jobansøger kredit rapporter som en del af baggrundskontrol processen under ansættelse. Især når det drejer sig om job, hvor man styrer penge, håndterer finansielle transaktioner eller beskytter fortrolige oplysninger er involveret, kan dårlig kredit være et problem.

Juridisk status vedrørende brug af kreditrapporter i beskæftigelse

Fair Credit Reporting Act er føderal lovgivning, der regulerer hvordan forbrugerkreditoplysninger samles og anvendes, herunder af arbejdsgivere under ansættelsesprocessen. FCRA kræver, at arbejdsgiverne får skriftlig tilladelse fra jobansøgere, inden de kører en kreditrapport, og at oplyse kandidater om, at rapporten kan bruges til at ansætte beslutninger. De skal også informere kandidater, hvis de beslutter at videregive ansættelsen af ​​dem på baggrund af oplysninger, der er afdækket under kreditkontrollen.

Derudover tillader de fleste stater brugen af ​​kreditrapporter fra arbejdsgiverne. Men ikke alle stater tillader arbejdsgivere at bruge kreditrapporter, men de kan lide under ansættelsesprocessen. Med denne skrivning begrænser 10 stater, District of Columbia og flere byer, hvordan kreditrapporter kan bruges under ansættelses screening. De 10 stater er: Californien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington.

Hvad ser disse restriktioner ud? For det meste forbyder disse love brugen af ​​kreditrapporter i ansættelsesbeslutninger undtagen under visse omstændigheder. For eksempel er det i Nolo.com i Nevada stort set ulovligt, at arbejdsgiverne bruger kreditrapporter som en del af screeningsprocessen, medmindre jobbet involverer opgaver som håndtering af penge, virksomhedskreditkort eller finansielle konti.

Kontakt din statsministerium for at få oplysninger om, hvordan gældende love gælder for din placering.

Sådan beskytter du dine kreditrapporteringsrettigheder

Tripp Scott, arbejds- og ansættelsesadvokat for Catalina Avalos, leverer følgende oplysninger om kreditrapporter og tips til jobsøgende om at beskytte sig mod kreditkontrol af arbejdsgivere.

Generel kredithistorisk information

• Oplysninger fra kreditrapport må kun bruges til ønskede formål.
• Medarbejder har ret til at vide, om der blev truffet negative handlinger som følge af oplysninger om kreditrapporten; Oplysning er nødvendig, selv om kreditoplysninger ikke var hovedårsagen til, at ansøgeren blev afvist.
• Oplysning skal ikke ske skriftligt, men det er en god ide for en arbejdsgiver at føre en rekord af den skriftlige anmeldelse.
• En arbejdsgiver skal give medarbejderen navn, adresse og telefonnummer til forbrugerrapporteringsorganet - herunder et afgiftspligtigt telefonnummer oprettet af agenturet, hvis agenturet opstiller og vedligeholder filer til forbrugere på landsdækkende basis.

• En arbejdsgiver skal fremlægge en erklæring om, at forbrugeroplysningsagenturet ikke har truffet beslutningen om at træffe den uheldige handling og ikke er i stand til at give forbrugeren de specifikke grunde til, at de negative foranstaltninger blev truffet.
• Medarbejdere har ret til at kontakte kreditrapporteringsorganet, der leverer medarbejderens kreditrapport og forsøge at rette op på eventuelle negative oplysninger.
• Medarbejdere kan søge om jobbet igen, hvis negative oplysninger korrigeres, og der var ingen andre grunde til at blive nægtet beskæftigelse.

Job Ansøger Kredit Rapport Tips

• Har en præcis og sandfærdig genoptagelse.
• Vær opmærksom på oplysningerne i din kredit rapport.
• Bestem, om der er negative oplysninger i din kredit rapport.
• Forsøg på at rette op på de negative oplysninger i din kreditrapport inden du søger arbejde. Korrigering af negative poster kan være tidskrævende og frustrerende.
• Hvis en arbejdsgiver informerer dig om, at de vil foretage en kreditkontrol, være forberedt på at træffe afgørelse om at trække din ansøgning om beskæftigelse tilbage eller udføre jobbet.

• Hvis du nægtes ansættelse baseret på oplysninger om kreditrapporten, skal du tale med arbejdsgiveren for at se, om du kan genanvende.

Kreditdiskriminationsproblemer

• Kredithistorisk kontrol kan have potentialet for at have en forskellig indflydelse på minoriteter.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan undersøge arbejdsgivere ved hjælp af kredithistorisk kontrol for at diskvalificere potentielle medarbejdere for at afgøre, om arbejdsgiverens praksis er en ansigtsmæssig neutral praksis i forbindelse med jobrelaterede kriterier og / eller er en forretningsbehov.

Ansvar for arbejdsgiveren

• En arbejdsgiver, der ulovligt bruger oplysninger fra en medarbejders kreditrapport, kan straffes.
• En arbejdsgiver kan også have eksponering for civilretlige sanktioner og være ansvarlig for advokatsalærer.