Lær om geografiske og stedbetalingsforskelle

Virksomheder med ansatte i flere geografiske områder har ofte geografiske lønforskelle (eller placering lønforskelle) i deres lønskalaer. I et selskab med geografiske lønforskelle er en medarbejder i et område, der har højere lønniveauer for sammenlignelige arbejdspladser og / eller højere leveomkostninger, betalt mere end ligestillede andre steder i virksomheden, alt andet lige. Hvordan disse politikker administreres kunne have stor betydning for evalueringen af ​​kompensationsplaner, valg af arbejdsgivere og etablering af en karrierevej.

Udbredelse af geografiske betalingsforskelle

Ifølge kompensationskonsulenter Culpepper and Associates, blandt virksomheder med arbejdspladser i mere end et geografisk område, anvendes geografiske lønforskelle ved:

• 76% af virksomheder med 100 eller flere ansatte
• 86% af virksomheder med 10.000 eller flere ansatte

Computing Geographic Pay Differentials

Også ifølge Culpepper, af virksomhederne med geografiske lønforskelle:

• 89% faktor i lokale lønundersøgelser
• 38% faktor i de lokale leveomkostninger
• 13% faktor i inflationen (KPI)
• 3% faktor i ledigheds- eller beskæftigelsesdata
• 68% justerer lønforskellene årligt
• 19% justere lønforskellene hvert andet år
• 4% justere lønforskellene hvert tredje år

Implementering af geografiske betalingsforskelle

Culpepper nævner tre fælles metoder til gennemførelse af geografiske lønforskelle:

• Forskellige lønstrukturer på forskellige steder
• Individuelle tilpasninger til grundløn
• Supplerende geografiske differentierede betalinger

Af de virksomheder, der har geografiske lønforskelle, anvender 75% den første metode. Den tredje metode kan omfatte en formelbaseret tilgang, hvor en procentuel justering sættes til medarbejderens grundløn i henhold til arbejdsstedet.

Geografiske lønforskelle ved jobniveau

Geografiske lønforskelle tilbydes til:

• 38% af ledelsen
• 77% af direktører og ledere
• 87% af de faglige medarbejdere
• 85% af de timelønnede og ikke-fritagne medarbejdere

Definere det geografiske område for geografiske betalingsforskelle

Culpepper rapporterer, at blandt de virksomheder med geografiske lønforskelle er de anvendte geografiske definitioner:

• Byer (60% af virksomhederne)
• Stat eller provins (20%)
• Bred region eller område (20%)
• Land (12%)
• Steder inden for en given afstand (11%)
• Steder med tilsvarende markedsbetalingskurser (24%)

Ovenstående tal tilføjer til over 100% på grund af virksomheder, der bruger flere metoder.

Caveat på Culpepper

Culpepper-dataene er baseret på en undersøgelse fra 2009 af 340 arbejdsgivere, hvoraf 79% er inden for teknologi, biovidenskab, sundhedspleje, energi og teknik. Offentlige virksomheder er kun 58% af stikprøven. Ikke desto mindre er Culpepper undersøgelserne bredt citeret.

Overvejelser vedrørende geografiske betalingsforskelle

Før du accepterer et job hos et firma, der har vidtgående operationer, bør du spørge om, hvad der, hvis der er system af geografiske lønforskelle, det opretholder. Det kunne have vigtige forgreninger, hvis du nogensinde bliver overført mellem arbejdssteder eller overvejer en bevægelse i virksomheden. Blandt dine vigtigste bekymringer bør være:

• Hvorvidt betalingsjusteringer er automatiske og umiddelbare, når du skifter placeringer.
• Om en flytning til en billigere placering udløser en automatisk lønnedgang.
• Hvad sker der med din løn efter et skridt, hvis din lønrate blev forhandlet og ikke-standard.

Derudover kan situationer, hvor du pendler på tværs af statslinjer, tilføje egen kompleksitet, især hvis der er store forskelle i de indkomst- eller lønskattesatser, der vurderes af de respektive stater. Overvej en sag, hvor du oprindeligt bor og arbejder i højere omkostninger, højere skattestat, men accepter derefter en overførsel til en arbejdsplads i lavere pris, lavere skattestat.

I dette tilfælde kan geografiske lønforskelle dirigeres af arbejdspladsen, hvis du ændrer din arbejdsplads, men ikke dit hjem kan udløse en reduktion i lønnen. Men dine egne leveomkostninger ville ikke gå ned. Faktisk vil din samlede indkomstskatregning stadig være på den højere sats i den stat, hvor du bor. Du bør på forhånd bestemme, om virksomheden har undtagelser for scenarier som dette.

Bemærk også, at fordi de føderale indkomstskatter er ens landsdækkende, er mange mennesker i de højeste skatkonsoller der simpelthen fordi de bor i højere omkostninger (og dermed højere løn) regioner. Selv før skatter har mange af disse mennesker en lavere levestandard end folk i lavere skattebeslag, der bor andre steder. Det er en anden vigtig overvejelse, hvis du er åben for at leve og arbejde på en lang række steder.