Fremtidige medarbejderydelsesprogrammer Skiftende til mange pensionister

Når den blev iværksat, havde den økonomiske omsorgslov den største indflydelse på markedet for sundheds- og sundhedsydelser end nogensinde før. ACA er imidlertid allerede begyndt at ændre den måde, hvorpå medarbejderfordelene vil blive forvaltet for millioner af kommende pensionister for en række faktorer. Sundhedsomkostningsstyring, koordinering af fordele med Medicare, og det faktum, at folk opholder sig og lever længere, er kun en del af denne ændring.

Ansættelsesstaten for pensionister

Ifølge en undersøgelse fra Towers Watson vil pensionister begynde at se store ændringer i deres medicinske programmer, der vil omdanne deres helbred og trivsel i overskuelig fremtid. Ændringerne kommer, fordi arbejdsgiverne er bekymrede over de stigende omkostninger ved pensionisternes sundhedsydelser i et forsøg på bedre at tilpasse sig deres arbejdsstyrkeplaner. Lad os tage et kig på, hvad undersøgelsen afslører om situationen på sygesikringsmarkederne for pensionister.

Det 2015 Survey on Retiree Health Care Strategies, som blev gennemført af Towers Watson, involverede 144 personalepersonale fra store og mellemstore virksomheder, der i øjeblikket tilbyder en eller anden form for pensionisternes sygedagpenge. Disse repræsenterer virksomheder, der ønsker at opfylde deres forpligtelse til pensionister, hvorfor de blev valgt til undersøgelsen og hvorfor de fortsat tilbyder sundhedsmæssige fordele, efter at medarbejderne har forladt lønningsranger.

Nuværende Retiree Sundhedsindstillinger Tilgængelig

Baseret på Towers Watson-undersøgelsen bruger 78 procent af arbejdsgiverne enten at bruge eller tænke på at bruge en privat Medicare-udveksling til at hjælpe deres pensionister, når det kommer til at vælge deres individuelle dækning. 90 procent beskylder omkostningerne ved øget og løbende administrativt ansvar for ændringer i, hvordan pensionister behandles, herunder 84 procent, der beskæftiger sig med ERISA-forpligtelser. Outsourcing medarbejderfordele kan kompensere for disse omkostninger og krav.

Lige over 40 procent af arbejdsgiverne tænker på at finansiere medicinske fordele for pensionister, der bruger en frivillig medarbejderforening 401 (h). Omkring 21 procent af arbejdsgiverne er begyndt at konvertere tilskud, de tilbyder i pensionskasserne.

Nye fordele for pensionister

En af de nye muligheder for pensionister, der er mærket som "pre-Medicare", omfatter private og offentlige sundhedsforsikringsudvekslinger. Pensionister kan i det væsentlige handle for de sundhedsmæssige fordele, de har brug for, og som opfylder deres budgetter i løbet af dette tidsrum. En anden ny mulighed for pensionister er arbejdsgivere, der køber koncernens annuiteter for deres pensionister med en nedsat sats. Når arbejdsgiverne gør dette, overføres ansvar og økonomisk ansvar til en højt vurderet forsikringsselskab. Dette garanterer at finansieringen af ​​de sundhedsmæssige fordele vil opstå for pensionistenes levetid.

Hvad forårsager skiftet i fordele for pensionister?

Du kan måske undre sig over, hvad der forårsager forandringen i medicinske programmer for pensionister? En af de største faktorer, der kører forandringen, er de stigende omkostninger ved lægehjælp til pensionister. AARP Foundation og Fidelity Investments indikerer, at "et 65-årigt par, der går i pension i år, vil have brug for 240.000 dollars til dækning af fremtidige medicinske omkostninger. Det omfatter ikke de høje omkostninger ved langvarig pleje." Desværre er Employee Benefit Research Insitute enig i, at "60 procent af medarbejderne har sparet mindre end 25.000 dollars for deres pensionering", hvilket betyder, at folk er dårligt forberedt til udgifterne til deres medicinske behov senere i livet.

Folk er nødt til at blive smartere om pensionsinvesteringer nu.

En anden faktor, der kører forandring, er punktafgiften på høje sundhedsplaner fra patientbeskyttelses- og overkommelige omsorgsloven, som træder i kraft i 2018. Ifølge oplysningerne i denne lov udgivet af Cornell University, er en medarbejder med selvstændig medicinsk dækning kan forvente, at denne skat bliver $ 10.200 multipliceret med sundhedsomkostningsjusteringen, og en medarbejder med dækning bortset fra selvdækkende dækning kan forvente, at denne skattilpasning er $ 27.500.

Ændringerne drives også af arbejdsgivere, der hævder, at deres nuværende pensionister ikke hjælper med at tiltrække og fastholde medarbejdere. Alle disse problemer kører forandringen i, hvordan medicinske programmer håndteres af arbejdsgiverne for deres pensionister.

Arbejdsgivere tvunget til at foretage ændringer

Efter at have set på svarene fra Towers Watson-undersøgelsen, synes mange arbejdsgivere at operere under den tankegang, at de er tvunget til at foretage ændringerne for at holde pensionister glade og lykkes samtidig. Arbejdsgivere har altid arbejdet for at reducere omkostningerne og risikoen for pensionisters sygedagpenge ved at nedskære deres tilskud, ændre designplanerne og enten begrænse eller afslutte fordele for nye lejemål. Arbejdsgiverne har også forsøgt at ændre krav til støtteberettigelse undervejs.

Da omkostningerne stiger i løbet af de næste mange år, skal arbejdsgiverne foretage justeringer af, hvordan medicinske programmer tilbydes pensionister.