Kan arbejdsgivere tjekke din arbejdsløshedshistorie?

Er der en måde at finde ud af, om nogen samler arbejdsløshed? Kan en arbejdsgiver opdage, om du har registreret et krav om at indsamle arbejdsløshedsersättning? Hvis du er bekymret for en tidligere arbejdsgiver, skal du bemærke, at i det mindste den sidste organisation, du arbejdede for, vil blive underrettet, hvis du indgiver et krav, fordi arbejdsløshedsunderstøttelse i de fleste stater finansieres af arbejdsgivere. Virksomheden vil blive underrettet om, at du har indgivet arbejdsløshed og vil bekræfte dine ansættelses- og indtjeningsdatoer. Din tidligere arbejdsgiver kan bestride dit krav, hvis de ikke tror på, at du er berettiget til at indsamle arbejdsløshed.

Hvad med virksomheder, du interviewer med? Kan potentielle arbejdsgivere tjekke din ledighedspost for at finde ud af, hvornår og hvor længe du var ledig? Hvad med når du har startet et nyt job? Kan chefen finde ud af, at du har indsamlet arbejdsløshed?

Det korte svar er slags, men de får ikke den information fra regeringen. Der er ingen hemmelig fil derude med dit navn på det, der indeholder hele din arbejdshistorie og dets op og ned - i det mindste ikke en, som arbejdsgiverne har adgang til.

Hent oplysninger fra arbejdsløshedskontoret

Arbejdsløshedskontoret kan ikke videregive oplysninger om dig, fordi det er ulovligt for offentlige myndigheder at udlevere oplysninger om eventuelle arbejdsløshedsydelser, du har modtaget. Arbejdsløshedsposter er ikke offentlige oplysninger.

Med andre ord, hvis en potentiel arbejdsgiver ønsker at afdække hullerne i din ansættelses historie, kan de. Men de skal være villige til at grave for det. Den dårlige nyhed er, at det er ret nemt at finde ud af, om en kandidat har været ansat kontinuerligt. Så hvis du håbede at holde det under omslag, er det tid til at lave en ny plan for at løse eventuelle problemer, der måtte komme op under interviewprocessen.

Hvad og hvordan arbejdsgivere kan tjekke

Arbejdsgivere eller de tredjeparter, med hvem de har indgået aftale om at udføre ansættelsesbakgrundskontrol, kan undersøge din beskæftigelseshistorie og afdække eventuelle huller i beskæftigelsen på den måde. Organisationer kan ringe tidligere arbejdsgivere til at dele de oplysninger, du har leveret i dit CV eller jobansøgning, og bede dem om at bekræfte dens nøjagtighed.

Ved hjælp af disse oplysninger kan en arbejdsgiver kompilere din arbejdshistorie, og den tid du ikke arbejdede vil være indlysende. Hvis der mangler datoer i din ansættelseskort eller dit CV ikke stemmer overens med de oplysninger, som arbejdsgiveren får, vil det i det mindste rejse nogle spørgsmål om rigtigheden af ​​de oplysninger, du har delt.

Må ikke ligge på dit CV

Den lethed, som arbejdsgivere kan afdække disse oplysninger er en god grund til, at det er en dårlig ide at ligge på dit CV. Selv om arbejdsgivere ikke direkte kan få oplysningerne, er bundlinjen, at kandidaterne skal være sandfærdige og præcise, når de leverer information til potentielle arbejdsgivere. Det er bare for let at blive fanget.

Desuden skal du selv begrænse dig til at dække den løgn for resten af ​​din karriere, selvom du er væk fra fibrene om din arbejdshistorie og få tilbud, længe efter at du har forladt jobbet, som du havde interviewet hos. Det er meget at bære ud over dine faste jobansvar, og nogle højtprofilerede mennesker har mistet deres job, når deres tidligere genoptagelser af fiktioner kom til lys, herunder C-niveau-ledere.

Du ønsker ikke at arbejde dig op på organisationskortet for at blive fanget, når du kommer til hjørnekontoret. Hvis du bliver fanget, selv år efter det faktum, kan du blive fyret fra dit job.

Vær forberedt på at adressere beskæftigelsesgab

Den bedste ting at gøre, hvis du har huller i beskæftigelsen, er at proaktivt dyrke og levere positive anbefalinger for at imødegå eventuelle potentielle negative oplysninger, der måtte blive afdækket, hvis en arbejdsgiver kontrollerer din ansættelseshistorie.

Det er ofte tilrådeligt at forudse arbejdsgiverens bekymringer om betydelige beskæftigelsesgab og tage fat på de huller, du har en god forklaring på under selve interviewet.

Jobsøgning, når du har huller i dit CV

Endelig skal du, selvom du forventer, at dine arbejdsgange kommer frem under interviewprocessen og være rede til at forklare dem, du ikke skal frivillige oplysningerne under jobsøgningsprocessen.

En måde at sikre, at en potentiel arbejdsgiver ser dine kvalifikationer og kvalifikationer, og ikke de måneder, du har været arbejdsløs, er at forberede et funktionelt CV snarere end en kronologisk. Denne type genoptagelse fremhæver hvad du kan gøre uden at tilbyde en lineær arbejdshistorie.

Mens en potentiel arbejdsgiver kunne - og sandsynligvis vil - afdække hullerne i din ansættelseshistorie i baggrundsfasen af ​​processen, kan et CV, der viser dine færdigheder, få dig et interview. Og hvis du forklarer omstændighederne, vil det højst sandsynligt ikke blive holdt imod dig.