Fremme på stedet

En person, der modtager en forfremmelse på plads, er i et scenario, hvor opgraderingen i beskæftigelse kommer uden at skifte job. Den pågældende modtager en mere prestigefyldt jobtitel og får ofte den øgede kompensation, der følger med den nye titel, men forbliver i sin nuværende stilling, ofte med ringe eller ingen tilpasning til hans eller hendes jobbeskrivelse eller arbejdsopgaver. Der er to fælles scenarier for kampagner på plads.

Scenarie nummer et

Den pågældende virksomhed tilbyder en række jobtitler, der i det væsentlige er ærefulde, der anerkender excellence eller anciennitet, ud over de mere traditionelle titler, der stort set svarer til ens rangering i firmaets ledelseshierarki. For eksempel skabte firmaet under denne forfatters varighed hos Merrill Lynch en jobtitel kaldet "Director", der i det væsentlige var en højere grad af vicepræsident.

Direktørens titel blev ydet til anerkendelse af fremragende præstationer over en længere periode. Der blev ikke fastsat hurtige og hurtige parametre, men ca. 10 år som vicepræsident syntes at være det ubestemte minimum, før man kunne betragtes som en seriøs kandidat til direktørens titel.

At blive forfremmet til direktør, betegner ikke nødvendigvis lederskab af en større eller mere vigtig organisation, der vil blive ledet af en person med en vicepræsident. Faktisk lykkedes mange af de navngivne direktører relativt små staber; nogle var faktisk i det væsentlige individuelle bidragydere med minimale tilsynsansvar.

På samme måde gjorde langt de fleste mennesker, der flyttede fra assisterende vicepræsident til vicepræsident, det, mens de var i samme job med samme ansvar. Man blev normalt berettiget til denne meget almindelige forfremmelse på plads efter at have afsluttet et uspecificeret antal år hos firmaet, og efter at have modtaget konsekvent højtydende anmeldelser.

Bemærk, at de personer, der blev ansat udefra, og som havde vicepræsident eller tilsvarende titler med andre virksomheder, typisk ville forvente at modtage en næstformandsbetegnelse som betingelse for ansættelse.

På den gamle Western Electric division af AT & T (senere spundet ud som Lucent Technologies) så denne forfatter et lignende system af anerkendelsestitler. Især har ingeniørtekniker og faglig personale generelt jobbetitel Information Staff Staff Member (ISSM). Nogle få ansatte i længere tid var udpeget som Information Systems Senior Staff Members (ISSSM).

Mens disse personer typisk var blevet vigtige emneeksperter og viste lederskabskvaliteter blandt deres jævnaldrende, var de alligevel ikke i formelle tilsynsstillinger af nogen art. Den høje titel var faktisk den eneste udadvendte skelnen mellem deres jævnaldrende og dem.

Scenario nummer to

Arbejdsgruppen, afdelingen eller organisationen er opgraderet i status, af en række årsager. Som følge heraf kan hovedet deraf modtage en opgraderet jobtitel som følge heraf. Dette scenario er ikke så stort som det første, men det ses fra tid til anden.

En situation, hvor du måske ser denne variation, er efterfulgt af en virksomheds fusion. For at harmonisere jobtitler på tværs af de fusionerede enheder kan visse personer, der arbejder i det overtagne firma (eller juniorpartner i fusionen) ende med at modtage tilsyneladende højere titler, mens de ikke ser noget andet forandring med hensyn til deres positioner.

Derudover uddeling af mere avancerede titler til dem, hvis virksomhed er erhvervet, kan være en måde at lindre bekymringer og papir over, at de faktisk har tabt status.