Ansøgning om et job efter en fusion eller omstrukturering

Medarbejdere kan være chokerede, når de er i stand til at genanvende for et job, de allerede har. Det er særligt vanskeligt, når der ikke er forhåndsmeddelelse, og en gruppe medarbejdere, en hel afdeling eller endog de fleste medarbejdere hos en virksomhed bliver fortalt, at de kan vælge mellem en afskedigelse og et nyt job hos deres nuværende arbejdsgiver, hvis de kan få ansat til en.

Hvorfor virksomheder anmoder medarbejdere om at genanvende

Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgiverne formelt beder alle eller nogle af deres nuværende medarbejdere om at genindsætte sig på job efter fusion eller erhvervelse. Det kan også ske, når et selskab nedskæringer, afskedigelser er planlagt, og der vil være et begrænset antal nye stillinger. I dette tilfælde skal nuværende medarbejdere konkurrere om en af ​​de jobåbninger, der vil være tilgængelige.

En anden grund til at anmode medarbejderne om at genapplicere er, at det udelukker diskrimineringsproblemer, der kan opstå, hvis en arbejdsgiver beslutter at beholde nogle ansatte og ikke andre under en omstrukturering. At starte med rehiring gør det muligt for virksomheden at give alle nuværende medarbejdere en mulighed for at ansøge og i teorien gør det muligt for virksomheden at holde de bedst kvalificerede medarbejdere om bord.

Sådan håndteres genanvendelse

Den mest almindelige medarbejderreaktion er vrede, frustration eller vantro, men det er vigtigt ikke at dele dine reaktioner med virksomheden, hvis du planlægger at genansøge dit gamle job eller en ny hos virksomheden. Her er nogle tips til håndtering af denne vanskelige situation på den bedst mulige måde:

• Del dine forståelige følelser med en partner, ven eller rådgiver uden for arbejde så ofte som nødvendigt.
• Mens du er på arbejde, vær forsigtig med ikke at lugte dine frustrationer med nogen på en åben eller subtil måde. Din arbejdsgiver vil favorisere medarbejdere, der vil have en positiv attitude og vil føje til team moral i den nye konfiguration.
• Antag ikke, at din arbejdsgiver ved alt om dine præstationer. Nogle af dine præstationer kan være opstået under radaren, og der kan være nye beslutningstagere, som ikke kender dig til evaluering af kandidater.

• Antag ikke, at du får jobbet. Der kan være et begrænset antal åbninger, og uanset hvor godt du gjorde ved dit andet job, er der ingen garanti for at du bliver kandidaten valgt til den nye.
• Konstruer dit CV med vægt på den værdi, du har tilføjet til virksomheden gennem forskellige resultater.Når det er muligt, kvantificer dine resultater og bemærk de færdigheder, viden og personlige kvaliteter, som har gjort det muligt for dig at generere disse succeser.
• Skriv et detaljeret følgebrev, der peger på dine kerneaktiver til jobbet og tydeligt udtrykker din entusiasme for at fortsætte med den rekonfigurerede organisation.

• Hvis jobbet er anderledes end din nuværende rolle, gør det klart, hvordan de nye ansvarsområder er attraktive og egnede. Vær også klar over, hvordan du er kvalificeret til at håndtere dem.
• Begynd straks at gøre noget ekstra, som for eksempel at arbejde sent eller frivilligt til et udfordrende projekt, der vil vise din stærke arbejdsetik og positiv holdning.
• Solidificere relationer med alle ledere, der måske er i overensstemmelse med at overvåge dig i dit nye job. Disse forbindelser inden for virksomheden kan hjælpe med at øge dine chancer for at blive ansat.

• Selvom du i sidste ende planlægger at forlade, fordi den nye struktur ikke er til din smag, skal du følge de ovennævnte strategier, så du kan bevæge dig på din egen timing uden et arbejdsgab.

Beslutter ikke at genanvende

Selvfølgelig er du ikke forpligtet til at genanvende, og i nogle tilfælde kan det være svært at komme over de hårde følelser og se virksomheden og din nye rolle i det i et positivt lys.

Men selvom din arbejdsgiver tilbyder en attraktiv afgangspakke, og du er sikker på, at du hurtigt kan finde et bedre job, skal du sørge for, at du forlade på gode vilkår.