Luftvåbenjob i efterspørgsel: Karriere på stresset liste

Behovet for Air Force Stressed List er bestemt af job i luftvåbenet, der skal udfylde med rekrutter, mere senior flyvere eller officerer også. Fra 2017 var der 50 stillinger i luftvåbenet, der blev opført på den stressede liste. Mange anser dette for et værktøj for rekruttererne til at hjælpe med at udfylde og lede kvalificerede rekrutterere mod disse job, der er mest nødvendige i luftvåbenet. Søgning på den offentliggjorte liste, før du besøger rekrutteringen, kan hjælpe en fremtidig rekrutterer mod at blive valgt, hvis din jobliste er på stresslisten.

De øverste ti af luftvåbenets behov er følgende job fra efteråret 2017:

1 - Mekanisk Adfærdsområde

2 - Sikkerhedskræfter

3 - Elektrisk Aptitude Area

4 - Generelt Aptitude Area

5 - General Aptitude Area

6 - Mekanisk Aptitude Area

7 - Mekanisk Adfærdsområde

8 - Flyvekontrol

9 - Munitionssystemer

10-Cyber ​​Transport Systems

Officer mangler

Den mest stressende mangel på luftvåbenet er pilotundersøgelsesproblemerne, som nu, fra 2017, er på top af 2.000 piloter. Luftvåbenet har brug for så mange piloter, at de overvejer nye programmer, der gør det muligt for ledende luftfartsselskaber at deltage i flyeskolen. Derudover er der overvejelse at oprette et pilotprogram for warrantofficer svarende til hærens pilotprogram for at udfylde denne baglog.

Kvartalsvise ændringer til luftvåbenbelastet liste

Hver tredje måned undersøger luftvåbenet alle sine påtænkte og bestyrelsesofficerjobs for at afgøre, hvilke job er mest efterspurgte og mest underbemandede. Alle job er givet, hvad der kaldes en "stress rating", og de med de højeste ratings er placeret på "stresset liste."

Stress, som defineret her, er drevet af tre hovedfaktorer: arbejdskraft, bemanding og implementeringer.

Drivers of stress er forskellige for hvert karriereområde, men når et karrierefelt betragtes som "stresset", betyder det, at Air Force ikke har nok personale i det pågældende karriereområde.

Ved at tildele stressniveauer til job giver luftvåben lederskab et objektivt, enkelt mål for at bestemme relativ stress mellem forskellige Air Force Special Codes, som bruges til at udpege hvert job.

Hvordan Air Force Stresskoder Arbejder

Resultaterne af den årlige stressrevision tjener som indikator for potentielle og faktiske problemer, og tillader også luftvåben lederskab at måle fremskridt. Ifølge systemet:

• Et stressniveau på 1,0 for et karrierefelt betyder, at der ikke er nogen (deployment eller home station) mangel
• Et stressniveau større end 1,0 betyder at der er mangel. Manglen er udtrykt som en procentdel af tildelt personale (for eksempel betyder en stress-rating på 1,2, at hver person i hjemmet station arbejder med 1,2 personer)
• Et stressniveau mindre end 1,0 betyder, at der er overskud for det pågældende karriereområde. Overskuddet er udtrykt som en procentdel af tildelt personale (for eksempel betyder en stress-rating på 0,8, at hver person i hjemmet station i gennemsnit arbejder på.8 personer)

Luftvåben har et mål om at forsøge at opnå et "stressniveau" på 1,2 eller mindre for hvert luftvåben specialkode.

Air Force Jobs i efterspørgslen, eller ikke?

Selvom et job har en højspændings kode, hvilket betyder, at den anses for undermennet, betyder det ikke nødvendigvis, at jobbet har åbninger for rekrutter (selv om et jobs tilstedeværelse på listen også kunne tyde på behovet for rekrutter).

F.eks. Kan jobbet være tilstrækkeligt bemandet i de første termer (rekrutter) rækker, men anses for "stresset" på grund af mangel på de ikke-kommissionsmedlemmer (NCO) rækker. I så fald ville Air Force forsøge at rette op på manglen gennem NCO Re-Training Programmet.

Selv hvis "stress" er forårsaget (eller delvist forårsaget) af mangel på personale i de første termer, kan ledige træningspladser komme i spil. For eksempel kan de tekniske skoler i Air Force kun træne et begrænset antal studerende på et givent tidspunkt, og alle de projekterede "træningspladser" kan allerede være fyldt af personer, der allerede er i forsinket tiltrædelsesprogram (DEP) eller allerede i luftvåbenet, men afventer en træningsplads.

Ikke så simpelt at bare øge rekruttering

At øge antallet af træningspladser, der er tilgængelige på rekrutteringscentrene, er generelt ikke en levedygtig mulighed. Tilføjelse af flere slots betyder at tilføje flere ressourcer. Flere instruktører skal tilføjes (derved fjerne erfarne NCO'er fra "feltet"), sovesal skal tilføjes, mere supportpersonale (økonomi, administration og personale) skal øges, og spisestue udbygges.