KSA: Brug af viden, færdigheder og evner model

I verden af ​​menneskelige ressourcer og virksomhedernes uddannelse står akroniem KSA for viden, færdigheder og evner. Det bruges oftest til at definere kravene til en jobåbning og sammenligne kandidater, når de foretager en endelig udvælgelse. Hvis du leder efter et job, kan en rekrutter se på din KSA profil.

KSA Baggrund

Historisk var KSA-rammen forbundet med den amerikanske føderale regering. Dens agenturer anvendte Viden, Færdigheder og Evner model til sine rekrutteringsaktiviteter i mange år, selvom praksis er blevet udfaset for nylig til fordel for genoptagelse af rekruttering.

Det betyder dog ikke, at det er forsvundet. Hvis der er noget, udvides brugen af ​​KSA til at omfatte vurderinger af trænings- og coachingbehov i en eksisterende arbejdsstyrke.

Definere viden, færdigheder og evner:

En af KSA's kritik er, at det er let at se disse tre udtryk som udskiftelige eller i det mindste overlapper. Men de er tydeligt forskellige dimensioner af en persons kvalifikationer.

• Viden fokuserer på forståelsen af ​​begreber. Det er teoretisk og ikke praktisk. En person kan have en forståelse af et emne eller værktøj eller nogle lærebog kendskab til det, men har ingen erfaring med at anvende det. For eksempel kan nogen have læst hundredvis af artikler om sundhed og ernæring, mange af dem i videnskabelige tidsskrifter, men det gør ikke den person kvalificeret til at aflevere råd om ernæring.
• Skills Er evnerne eller evnerne udviklet gennem træning eller praktisk erfaring. Færdigheder er den praktiske anvendelse af teoretisk viden. Nogen kan tage et kursus om at investere i finansielle futures, og har derfor kendskab til det. Men at få erfaring i handel med disse instrumenter tilføjer færdigheder.

• Evner er ofte forvekslet med færdigheder, men der er en subtil men vigtig forskel. Evner er de medfødte træk eller talenter, som en person bringer til en opgave eller situation. Mange mennesker kan lære at forhandle kompetent ved at erhverve viden om det og udøve de færdigheder, det kræver. Nogle få er geniale forhandlere, fordi de har den medfødte evne til at overtale.

Styrkelse af KSA

Viden og færdigheder udvikles bedst gennem træningsaktiviteter, der omfatter teoretisk læring og praktisk anvendelse af nøglekoncepter og værktøjer. For eksempel skal en person, der ønsker at være projektleder, forstå de vigtigste begreber i den rolle, såsom omfang, arbejdsopdelingsstruktur og kritisk vej, men skal også få erfaring med at indarbejde elementer af disse begreber i et rigtigt projekt.

Styrkelse af naturlige evner er primært en coaching udfordring. Observation, feedback og forbedring kan anvendes til at opmuntre evner.

Ulemper ved KSA

Den generelle kritik af at bruge en KSA ramme for jobansøgninger eller kandidat evalueringsværktøj omfatter:

• Lange og undertiden overflødige jobbeskrivelser
• Komplekse og frustrerende ansøgningsprocesser
• Forvirring over forskellene mellem vilkårene, især færdigheder og evner

Nogle jobansøgninger omfatter en anmodning om at beskrive dit KSA, normalt i form af et kort essay. Hold disse tre vilkår lige, og du kommer allerede halvvejs.