Hvorfor Temp-og sæsonarbejdere har brug for medarbejderfordele

I øjeblikket er det et kandidatdrevet arbejdsmarked. Det betyder, at arbejdsgiverne skal tilbyde den bedste kompensation og fordele for at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.Ofte på fuld tid og nogle deltidsansatte får adgang til disse frynsegoder, men midlertidige og sæsonarbejdere er udeladt. De kan bare antage, at de midlertidigt ansatte automatisk får fordele fra deres agentur, eller at de ikke har brug for dem, fordi de kun arbejder i en kort periode. Dette er ikke altid tilfældet.

De seneste rapporter fra US Bureau of Labor Statistics viser, at kun omkring 57 procent af alle små virksomheder rent faktisk tilbyder sundhedsforsikringsydelser til deres arbejdsstyrke, men at dette tal er vokset drastisk siden begyndelsen af ​​Affordable Care Act of 2010. Virksomheder med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at tilbyde adgang til minimumsforsikringsmuligheder. Mindre virksomheder, der ønsker at tilbyde noget mere end blot en lønseddel til deres arbejdsstyrke i et forsøg på at tiltrække og beholde det bedste, bruger fordele og frynsegoder til at sødne potten.

Alligevel har undersøgelser vist, at halvdelen af ​​alle arbejdsgivere tilbyder ekstra ydelser, som livsforsikring, pensionsplaner, fleksible arbejdsplaner og frivillige ydelsesprogrammer.

Idéer til sæsonbaserede medarbejderfordele

Der er nogle ekstra fordele og frynsegoder, som enhver arbejdsgiver kan tilbyde til sine midlertidige eller sæsonarbejdere, hvilket vil hjælpe dem med at gennemføre deres kontrakt og nyde nogle af de andre frynsegoder, som regelmæssige langsigtede medarbejdere gør. Midlertidige arbejdstagere tegner sig for en stor del af arbejdsstyrken, og de bliver ofte faste ansatte, så de behandler dem lige fra starten tæller.

Brug af midlertidige og sæsonbetonede arbejdere kan udgøre visse udfordringer, men disse kommer kun fra strenge regler, der giver dem ikke støtte til standard sygesikring. Det kræver kreativ planlægning at yde fordele og frynsegoder til medarbejdere i temp.

Måltider, Drikkevarer og Snacks

Alle medarbejdere har brug for adgang til sunde fødevarer, snacks og forfriskende drikkevarer, mens de er på arbejde. En god mulighed for at inkludere til dine temps inkluderer gratis frokoster, en kaffemaskine og køler fyldt med gratis drinks og en snack vogn i pause værelse. Alle temps og sæsonarbejdere kan være fokuserede på at udføre opgaver, og de værdsætter denne gestus, fordi de ikke behøver at bruge deres hårdt tjente dollars på mad.

På jobtræningen

Mens de måske arbejder for dig i en kort periode, søger temps muligheden for at lære nogle nye overførbare færdigheder. Sørg for, at de har adgang til dine online træningssystemer og alle klasser, du giver til faste medarbejdere. Opmuntre dem til at gennemføre disse uddannelsesprogrammer til optagelse i fremtidige ansættelsesaktiviteter. Dette gavner din virksomhed, fordi dine temps vil blive bedre forberedt og trænet til deres opgaver også, hvilket betyder, at de kan rampe op til produktiviteten hurtigt.

Firmarabatter

Som virksomhed har du sandsynligvis adgang til flere rabatter fra lokale leverandører, restauranter, underholdningssteder og forretningsservice. Hvorfor ikke passere disse fine rabatter og frynsegoder ned til dine temps også? De vil sætte pris på at være i stand til at gøre deres lønsedler strækker sig meget længere, og du vil give tilbage til samfundet på samme tid. Indsend et rabatkort eller giv dine midlertidige arbejdere chancen for at købe rabatkuponer fra dit HR-kontor.

Præstationsincitamenter

Midlertidige og sæsonarbejdere er klar til at arbejde hårdt for din virksomhed i deres tid med dig, så hvorfor ikke tilbyde dem nogle anstændige bonusser og andre incitamenter? Brug en løn for præstationsmodel til at afslutte kontraktbonuser baseret på individuel indsats, loyalitet og gå den ekstra mile. Disse kan være kontant bonusser, gavekort og anerkendelse. Giv også en anbefaling, som de kan tage med dem, da de går videre til andre tempkontraktopgaver.

Frivillige fordele

Selv om det måske ikke er et krav om at yde sundhedsforsikring til dine midlertidige og sæsonarbejdere, er du stadig forpligtet til at levere et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Du kan tilbyde dem frivillige fordele, som de kan betale for til lave grupper. Disse fordele kan omfatte dental- og visionpleje, livsforsikring, opsparingsplaner og adgang til virksomhedens wellness-program.

Tidlig kontraktudkøb

Mange temps og sæsonarbejdere ansættes i et par uger til et par måneder. Hvis du sætter pris på en midlertidig medarbejder, der har fungeret godt, skal du købe deres kontrakt og gøre dem til et fast medlem af dit team. Dette er et velkomment incitament, som mange temps drømmer om. Forhandle med din bemanding agentur for at få den bedste buyout gebyr.