• 2024-09-28

AWOL og Desertion Sandsynlige Straffe

What Happens When You Go AWOL?

What Happens When You Go AWOL?

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Det er umuligt at sige med fuldstændig nøjagtighed, hvad der vil ske med en deserter eller fraværende medlem ved tilbagevenden til militær kontrol. I den civile verden beslutter District Attorney (DA) i de fleste jurisdiktioner hvad der sker, når en person er anklaget for en forbrydelse. I militæret træffes den beslutning af den enkelte kommanderende. Kommandanten beslutter at behandle desertion og fraværende sager efter at have undersøgt alle forholdene i sagen, tale med den anklagede og overdrage med sine højtstående rådgivere og JAG (dommeradvokat).

Hvordan en kommandør kan håndtere ørkenen

Kommandøren har mange muligheder at vælge imellem. Luftfartøjschefen kunne pålægge artikel 15 (strafferetlig straf), eventuelt pålægge en bøde eller begrænsning eller korrigerende forældremyndighed eller nedsættelse af rangen og derefter lade medlemmet vende tilbage. Luftfartøjschefen kunne pålægge en administrativ udledning, normalt med enten en generel eller anden end ærekrænkende tilstand (OTHC) udledningskarakterisering. Kommandanten kan pålægge straffen i henhold til artikel 15 og derefter straks følge den op med administrativ dechargeprocedure og derved udløse personen uden striber på skulderen og / eller pålægge en bøde, så de udledes med lidt eller ingen penge i lommen.

Alternativt kunne kommandanten henvise sagen til retssag ved domstolskamp. Hvis det er tilfældet, kunne kommandanten vælge at indkalde en summarisk domstol (meget usandsynlig), en særlig domstol eller en domstol Hvis kommandanten vælger en opsummeringsdomstol, er maksimumstraffen begrænset til indespærring i 30 dage, fortabelse af to tredjedele betaler i en måned og reduktion til den laveste lønklasse. Hvis kommandanten indkalder en specialdomstol, er den maksimalt mulige straf indlagt i 12 måneder, fortabelse af to tredjedele betaler i 12 måneder, nedsættelse til den laveste lønklasse og en dårlig adfærd.

Hvis kommandanten indkalder en tribunal, er maksimumstraffen det, der er vist tidligere for overtrædelserne under afsnittet "Maksimale mulige straffe".

(1) I de fleste tilfælde, hvis et medlem har en ren rekord ellers og er fravær i mindre end 30 dage og frivilligt vender tilbage, har de lov til at forblive i militæret. Sådanne modtager normalt artikel 15 straf.
(2) Hvis et medlem er fraværende i mere end 30 dage, men mindre end 180 dage og vender tilbage til militæret frivilligt, kan det gå enten. Hvis der var en "rimelig" forklaring på fraværet (såsom alvorlige familie-, økonomiske eller følelsesmæssige problemer), og kommandanten mener, at medlemmet har fremtidige potentialer, kunne kommandanten vælge at lade medlemmet forblive i militæret. Ellers er en administrativ decharge det mest sandsynlige scenario (muligvis kombineret med artikel 15 straf).
(3) Hvis medlemmet er fraværende i mindre end 180 dage, og AWOL / desertion status ophører med frygt, er det mest sandsynlige resultat en administrativ udledning under andre end ærefulde forhold (OTHC), sandsynligvis kombineret med artikel 15 straf. Hvis medlemmet gik fraværende for at undgå farlig service (som f.eks. Udsendelse til Irak eller Afghanistan), er en krigsførelse det mest sandsynlige scenario.
(4) Hvis medlemmet er fraværende i mere end 180 dage og frivilligt vender tilbage til militær kontrol, kan det gå enten. Afhængig af omstændighederne omkring fraværet og medlemmernes forudgående adfærd og præstationer kan kommandanten beslutte at indføre administrativ decharge (eventuelt kombineret med straf i henhold til artikel 15) eller henvise sagen til retssag ved domstolskamp. Hvis der henvises til retssagen, forudsat at der ikke er andre alvorlige anklager, ville kommandanten sandsynligvis indkalde en særlig domstol, hvilket ville begrænse den maksimale straf.
(5) Hvis et medlem er fraværende i mere end 180 dage, og fraværet opsiges af frygt, er en krigsførelse det mest sandsynlige scenario.

Hvis man antager, at der ikke er andre alvorlige anklager, kan medlemmet i de fleste tilfælde, hvor desertion / AWOL henvises til retssag, få lov til at anmode om "afskedigelse i stedet for domkamp", hvilket betyder at de accepterer at acceptere en anden (OTHC) administrativ ansvarsfrihed uden at bekæmpe det (dvs. afstå fra deres ret til en bestyrelse) i modsætning til ikke at blive prøvet af domkamp.

Husk på, at ovenstående ikke er hurtige regler. De er simpelthen mine generelle observationer i de senere år. Som jeg nævnte tidligere, er den person, der træffer den endelige beslutning om, hvordan militære lovovertrædelser behandles, kommandøren for den enhed, hvor medlemmet er tildelt, når han er tilbage til militær kontrol.


Interessante artikler

Ingen meddelelse opsigelsesbrev Eksempel og skrivningstips

Ingen meddelelse opsigelsesbrev Eksempel og skrivningstips

Tips til at skrive et øjeblikkeligt opsigelsesbrev, når du skal træde tilbage uden at give to uger varsel, og et eksempel uden opsigelsesbrev.

Air Force Sign-On Bonus til visning i højt behovsområder

Air Force Sign-On Bonus til visning i højt behovsområder

Her er et kig på de monetære sign-on bonusser, der tilbydes af US Air Force til anskaffelse i serviceområder, der er kritisk underbudt.

Nonprofit jobtitler og beskrivelser

Nonprofit jobtitler og beskrivelser

Gennemgå en liste over nogle fælles nonprofit jobtitler, der er unikke for nonprofit sektoren, samt en beskrivelse af hver.

Liste over amerikanske og udenlandske dyrlæge skoler

Liste over amerikanske og udenlandske dyrlæge skoler

Der er mange skoler, der tilbyder en grad i dyre videnskab. Her er hvor du går i USA og i udlandet for en grad i dyre videnskab.

Karriereinterview med et non-profit paralegal

Karriereinterview med et non-profit paralegal

Dette interview med en nonprofit-advokat fra Northwest Florida Paralegal Association skitserer fordele og udfordringer ved non-profit arbejde.

Ikke-verbal kommunikation på arbejdspladsen

Ikke-verbal kommunikation på arbejdspladsen

Sådan læses og bruges nonverbale signaler (øjenkontakt, kropsholdning, gestus, stemme tone osv.) Til effektivt og effektivt at kommunikere på arbejdspladsen.