Andet interview spørgsmål og svar

Du har lavet det gennem dit første interview med flyvende farver, og du er blevet inviteret til et andet runde interview. Hvad vil du blive bedt om under et andet interview? Nogle af interviewspørgsmålene kan være de samme som de spørgsmål, du blev spurgt ved første interview, men andre vil være meget forskellige.

For at gøre det igennem næste runde skal du være komfortabel med både standardinterviewspørgsmål og kurvekuglerne, samtidig med at du lægger særlig vægt på emner, der sandsynligvis kommer op i denne fase af interviewprocessen.

I løbet af et andet interview vil du også blive stillet mere specifikke interviewspørgsmål om jobbet, virksomheden, din evne til at udføre i rollen, og hvordan dine færdigheder og evner oversætter til, hvad virksomheden søger i kandidaten, de skal ansætte.

Prøv andre interviewspørgsmål og svar

• Hvilke udfordringer søger du i en stilling? - Bedste svar
• Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar
• Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar
• Hvilken relevant erfaring har du? - Bedste svar
• Hvorfor er du interesseret i at arbejde for dette firma? - Bedste svar
• Hvad kan du gøre for dette firma, hvis vi ansætter dig? - Bedste svar
• Hvad ved du om dette firma? - Bedste svar
• Hvorfor vil du arbejde for dette firma? - Bedste svar
• Hvorfor skulle vi ansætte dig? - Bedste svar
• Hvad er dine lønkrav? - Bedste svar

• Yderligere prøve spørgsmål om dine karrieremål. - Bedste svar

Firma og jobspecifikke interviewspørgsmål

Afhængigt af den type stilling, du interviewer for, bliver du stillet til spørgsmål, der kræver detaljerede svar.

For eksempel, hvis du interviewer til et salgsarbejde, bliver du spurgt interviewspørgsmål om dine salgsresultater. Vær klar over, hvordan du kan hjælpe virksomheden og hvordan du vil øge salget og markedsandelen. For disse typer af spørgsmål skal du skræddersy dine svar for at afspejle virksomhedens produkter, tjenester og mål.

Den bedste måde at forberede sig på at besvare spørgsmål om, hvordan du vil udføre, er at lære så meget som muligt om jobbet og virksomheden.

Gennemgå jobspecifikke interviewspørgsmål. Jo mere du ved, desto nemmere bliver det at relatere dine færdigheder til virksomhedens behov. Se også eksempler på de spørgsmål, interviewere stiller til kandidater til bestemte typer stillinger, så du er klar til at svare.

Tal med dine forbindelser. Hvis du har forbindelser til virksomheden, skal du tale med dem for at få så meget insiderinformation som muligt. Du vil gerne vide, hvordan virksomheden ønsker at blive set, og hvad de foretrækker at ikke reklamere for (selvom du selvfølgelig vil koncentrere dig om det første under dit interview).

Gennemgå hvad du lærte i det første interview. Tænk tilbage til de oplysninger, der blev delt med dig i det første interview, og brug det som udgangspunkt for at forberede sig på det andet. Tjek virksomhedens hjemmeside, Facebook side, Twitter feed, Instagram og LinkedIn side. Tjek Google News for de seneste oplysninger om virksomheden.

Del et eksempel på, hvad du har lært. Her er et eksempel på et svar på et spørgsmål om, hvad du ser mest frem til om positionen:

• "Jeg er begejstret for muligheden for at spille en så vigtig rolle i at hjælpe organisationen med at nå sit mål om at yde en fremragende kundeservice. Jeg ved, at din virksomhed prioriterer kundetilfredshed på tværs af alle afdelinger, og det har jeg været lidenskabeligt om i mine ti år i detailforvaltning. Jeg vil gerne have min erfaring med at forvalte detailpersonale til din organisation.

Vær forberedt på at dele mere information

Hvis du har en portefølje eller andre arbejdsprøver, er det vigtigt at bringe dem med til denne runde af interviews, selvom du viste dem i dit første møde. I løbet af det andet interview er det ikke ualmindeligt, at virksomheder bringer ind andre mennesker, som f.eks. Potentielle teammedlemmer eller andre medarbejdere, som måske kan arbejde sammen med dig dagligt.

Nogle af disse mennesker kan være ret spontane tilføjelser til interviewprocessen, så du vil være parat til at give din elev tale og demonstrere dine evner og evner effektivt og effektivt for at fange dem op over hvem du er.

Det er vigtigt at sælge dig selv til alle, du møder, fordi hver person, du snakker med, kan have input til udlejningsbeslutningen.

Hvis du f.eks. Deltager i et panelinterview og bliver spurgt om din tidligere erfaring, kan du bruge dette som en chance for at vise hele gruppen din portefølje:

• "Jeg har fem års erfaring med markedsføringskampagner inden for sundhedssektoren. Jeg har medtaget de tre prøver fra mine seneste marketingkampagner, som jeg viste XYZ sidste gang vi mødtes. Men jeg har også materialer fra en anden kampagne jeg arbejdede på, som jeg personligt blev bedømt af organisationens direktør. "

Lav en kamp

Før interviewet er det rigtige tidspunkt at matche dine legitimationsoplysninger til arbejdsgiverens jobkrav:

• Gennemgå det jobannonce, du har ansøgt om, samt andre virksomhedsfortegnelser. Du vil få en god ide om, hvad firmaet ønsker fra de mennesker, de ansætter ved at gennemgå jobbeskrivelserne.
• Lav en liste over dine kvalifikationer, der svarer til, hvad arbejdsgiveren søger i den perfekte kandidat.
• Forbered nogle eksempler på, hvordan du har brugt de attributter, der er den bedste match på arbejdspladsen.

Dit mål er at overbevise firmaet om, at du er kandidaten, der kan hjælpe dem med at nå deres mål. Hvis du giver effektive oplysninger i dine svar, er du velplaceret.

Derudover gennemgår adfærdsmæssige interviewspørgsmål og svar, fordi de er designet til at fremkalde svar, der indeholder specifikke eksempler på, hvordan du opnåede resultater.

Tænk på nogle eksempler på hvordan du håndterer situationer, der ligner det, du ville gøre, hvis du skulle ansættes til dette job.

Giv konsekvente svar

Husk at være konsekvent. Dine interviewere skal sammenligne noter, så det er vigtigt, at det, du fortæller en interviewer, svarer til, hvad du fortæller de andre. Gennemgå dit CV forud for tid og tag noter efter dit første interview. På denne måde vil du huske, hvad du sagde første gang.

Når du stillede et spørgsmål svarende til en, du blev spurgt i dit første interview, kan du endda henvise til dit tidligere svar som følger:

• "Ja, jeg er meget sikker på at bruge en række indholdsstyringssystemer, herunder WordPress og SharePoint. Som jeg nævnte da vi mødtes i april, tager jeg for øjeblikket et online kursus for at lære at bruge Django. Jeg har en uge tilbage i selvfølgelig, og nu føler jeg mig meget selvsikker med dette system. "

Andet interview spørgsmål til at spørge arbejdsgiveren

Det er vigtigt at have spørgsmål klar til at spørge intervieweren. Da du ikke vil gentage, hvad du spurgte i det første interview, har du et andet sæt interviewspørgsmål, der er klar til at spørge under dit andet interview.

Her er nogle eksempler på spørgsmål til at spørge arbejdsgiveren under en anden jobsamtale.

• "Hvad er en ting du elsker om virksomhedskulturen her?"
• "Hvordan tror du, at en medarbejder i denne afdeling bedst kan påvirke virksomheden?"
• "Hvordan måler du jobbet i denne rolle (afdeling)?"

Tips til Acing Interviewet

Bare fordi du er blevet inviteret til et andet interview betyder det ikke, at du får et jobtilbud. På dette konkurrencedygtige arbejdsmarked udfører de fleste arbejdsgivere andet interviews og undertiden endda tredje og fjerde interviews.

Vær forberedt på, at din interviewer enten husker alt, hvad du sagde i det forudgående interview, eller for at få brug for lejlighedsvis genopfriskning på dine detaljer. Tag det ikke personligt, hvis han eller hun ser ud til at tegne et tomt øjeblikkeligt; interviewprocessen er lang og involveret for ansættelse af ledere såvel som ansøgere. Selv de mest omhyggelige note-takers kan miste en detalje eller to.

Det vigtigste er ikke at antage, at fordi du har lavet det så langt, er det en klar aftale. Klargør omhyggeligt for hvert interview for at forbedre dine muligheder for at gøre dit interview til et jobtilbud.