Interview Etiquette: Sende en takbog

Er taknoterne forældede? Ikke mindst, og hvis du ikke sender en, så skader du dine chancer for at lukke aftalen og sikre jobbet. Hvorfor er det tilfældet? Og skal du sende en e-mail eller en kopi? Lad os bryde det ned.

Årsager til afsendelse

Vigtigst er det, at du vil påvise, at du sætter pris på interviewerens tid, og det anses for høfligt at fortælle dem, at siden de gjorde plads i deres dag for at se dig frem for en anden. Hvis du vil være lidt mere selvcentreret om det, mener du, at noten faktisk kan påvirke dine kundeemner.

I "Her er hvad der skal skrives i din taknemmelig note efter et jobinterview" på FastCompany.com, Kate White, tidligere chefredaktør for Cosmopolitan bemærker det "Det er ikke bare gode manerer. Intervieweren vurderer din passion for jobbet, baseret på om du sender en note og hvad du siger i det."

Hvis du er en helt perfekt kandidat, kan mangel på en note overses, men hvor mange ansøgere er faktisk et perfekt match. Og nogle ansættelseschefer siger, at det er praktisk taget nødvendigt at flytte til næste fase.

Email vs Snail Mail Letters

Ifølge et CareerBuilder-undersøgelse siger 89%, at det er acceptabelt at sende en taknotation via e-mail. Snail mail tager selvfølgelig meget længere, og det kan blive begravet. Men afhængigt af atmosfæren og den forstand, du får fra ansættelseslederen, kan en mere formel skrivelse være passende og kan endda hjælpe dig med at skille sig ud. Håndskrevne bogstaver på smukt papir med dejlig håndskrift kommer tilbage i mode, så tag fordel af trenden! Undersøg også Paperless Post, som er et glædeligt medium smukt brevpapir med din personlige besked sendt via e-mail.

Hvad skal man sige

Du må ikke bare slå et hurtigt brev. Tag din tid og vælg dine ord omtanke. Vær personlig, autentisk og skriv en mindeværdig besked. Tænk tilbage til dit interview og drage på, hvad du talte om. Var der et sjovt øjeblik du kan genoptage? En indvendig joke? Så gå et skridt videre og gentag hvorfor du ville være en god kamp og de færdigheder du bringer. Du vil måske også introducere et nyt emne - nævne nogle yderligere tanker, du havde efter interviewet, og du vil gerne diskutere yderligere og ideer, du skal dele, som åbner døren for at planlægge et andet møde.

Det overordnede mål er at få indflydelse.

Eksempeltekst

Kære Mr./Ms. Smith:

Mange tak for at tage tid til at interviewe mig i dag for systemadministratorens position.

Jeg følte en vidunderlig rapport med alle de holdmedlemmer, jeg mødte med, og jeg håber jeg overbeviste dig om, at jeg vil passe ind som medlem af holdet og hurtigt kunne bidrage til virksomheden.

Jeg tænkte yderligere på den databasefusion, du planlægger at gennemføre, og har nogle specifikke ideer om, hvordan jeg kan hjælpe med at gøre det til en problemfri proces. Jeg glæder mig til at dele mine tanker i et kommende møde.

Igen sætter jeg meget pris på, at du tager så meget tid til at tale med mig, og jeg er enormt begejstret for denne mulighed.

Med venlig hilsen

Dit navn

Kontakt information