Hvad er karriereudvikling? - Hvordan man går op på arbejde

Karriereudvikling refererer til den opadgående progression af ens karriere. En person kan avancere ved at flytte fra et indgangsniveau til en ledelsesposition inden for samme felt, fx fra et erhverv til et andet.

Klatring af virksomhedens stige inden for samme erhverv kan være resultatet af at få erfaring og eventuelt fuldføre supplerende træning. Når man forandrer sig ved at skifte karriere, kan personen overgå til et beslægtet erhverv, der har større uddannelsesmæssige krav og ansvar. Et eksempel ville være en fysioterapeut, der går i skole for at blive en fysioterapeutassistent. Det første job kræver kun et gymnasium og andet, en associeret grad.

Hvorfor skal du vide om fremskridt

Når du udforsker et erhverv, du overvejer, lærer du om de fremskridtsmuligheder, der vil være tilgængelige efter erfaring. Hvis du ønsker nye udfordringer og voksende ansvar, vil en karriere, der mangler vækstmuligheder, blive kedelig over tid. Karriere utilfredshed vil snart følge. Hvis der ikke er plads til at bevæge sig op, skal du måske flytte ud. Karriereændring er ikke let - det tager tid, energi og penge - hvilket forklarer, hvorfor mange mennesker sidder fast i utilfredsstillende karriere. Det er bedre at kende på forhånd om mulighederne for vækst ligger foran.

Når du læser en beskrivelse af et erhverv, skal du kigge efter oplysninger om fremskridtsmuligheder. Gennemfør informative interviews med personer, der i øjeblikket arbejder på området, især personer med stor erfaring. Spørg dem, hvordan deres karriere har udviklet sig siden de begyndte at arbejde. Hvordan adskiller deres job på jobniveau sig fra det, de gør nu? Forhør dig om, hvad de forventer at gøre i fremtiden. Har de håb om at klatre den organisatoriske stige længere, eller er de bekymret for, at de er i et blinddansjob?

Spørg også de personer, du interviewer om deres ambitioner. Ikke alle, der har mulighed for at komme videre, vil drage fordel af det. Husk også, at tilstedeværelsen af ​​muligheden for at bevæge sig op, betyder ikke nødvendigvis, at du vil have en chef, der vil give dig chancen for at vokse. For at komme videre i dit job må du måske finde en ny, der giver dig mobilitet.

Sådan foregår du på arbejde

Hvis du arbejder i et erhverv, der tilbyder fremskridtsmuligheder, og din arbejdsgiver er berettiget til at fremme indenfor, er her nogle ting, du kan gøre for at hjælpe dig med at udnytte dem:

• Spørg din chef for mere udfordrende projekter. Ved at gøre dette vil du vise din vilje til at påtage sig mere ansvar og give dig mulighed for at bevise din evne til at håndtere det.
• Kontroller regelmæssigt interne joboversigter for højere niveauer og gælder for dem, som du er kvalificeret til. Sørg for at være ærlig over for dig selv, når du vurderer dine evner. Nogle mennesker har en tendens til at undervurdere deres kvalifikationer, mens andre læner sig mod at overdrive deres.
• Tilbyd at hjælpe kolleger, herunder din chef, med komplicerede projekter. Hvis du gør det, vil du illustrere, at du er en holdspiller og villig til at træde op til når det er nødvendigt.

• Spørg en person med mere erfaring, f.eks. Din mentor, for råd om karriereudvikling. Han eller hun vil kunne give dig nyttige tips. At få vejledning i forhold som dette er en af ​​de bedste grunde til at have en mentor. Hvis du ikke har en allerede, så prøv at etablere forholdet så hurtigt som muligt.
• Find ud af, hvilken ekstra træning og certificering der kan hjælpe dig med at fremme i din karriere og derefter forfølge dem, hvis det er muligt. Forhør dig om din arbejdsgivers refusionspolitik, som kan yde økonomisk assistance til supplerende uddannelse, herunder en grad.

Er der noget galt med at være glad, hvor du er?

Skulle du føle dig dårlig, hvis du ikke drømmer om karriereudvikling? Nej, det burde du ikke. Nogle mennesker er glade for at opholde sig lige hvor de er, og der er ikke noget galt med dig, hvis du føler den måde. Det gør dig ikke doven eller umotiveret. Det er muligt at arbejde så hårdt, eller endnu hårdere, på post-niveau positioner end i højere. Selvbevidstheden om, at du ikke er ledelsesmateriale, er ikke mindre vigtigt end den erkendelse, at fremskridt er afgørende for din karriere tilfredshed.

Ved dog, at manglende ønske om karriereudvikling ikke nødvendigvis betyder, at du aldrig vil blive ked af dit job. Hvis det sker, skal du overveje at foretage en lateral bevægelse i din organisation, som indebærer at flytte fra en stilling til en anden med forskellige opgaver, men et tilsvarende ansvarsniveau. Desværre vil denne type overgang sandsynligvis ikke medføre en lønforhøjelse som en forfremmelse ville.