FMLA - lov om familie og medicin

FMLA (Family and Medical Leave Act), en amerikansk føderal lov, som blev undertegnet af præsident Bill Clinton i 1993, gør det muligt for arbejdstagere at tage fridage fra deres job, hvis de er alvorligt syge eller har brug for at tage sig af et nyfødt eller nyligt vedtaget barn, eller en alvorlig syg forælder, barn eller ægtefælle. Selvom orlov er ubetalt, har medarbejderne lov til at holde deres medicinske fordele, betalt fratrædelse og anciennitet. Bestemmelser til at hjælpe militære familier blev tilføjet i 2008 og opdateret i 2013.

Hvem er berettiget til at tage FMLA?

For at være berettiget til FMLA skal du opfylde følgende krav:

• Din arbejdsgiver skal have beskæftiget 50 eller flere arbejdere i mindst 20 uger i det nuværende eller foregående kalenderår. Disse medarbejdere skal arbejde inden for 75 miles fra din arbejdsplads.
• Du skal have arbejdet for den pågældende arbejdsgiver i mindst 12 måneder, ikke nødvendigvis i træk, i i alt mindst 1.250 timer i perioden umiddelbart før din ferie.

Af hvilke grunde må du tage ferie under FMLA?

Hvis du er en berettiget medarbejder, kan du tage op til 12 uger med ubetalte orlov i en 12-måneders periode af følgende årsager:

• Du har en sygdom, der gør dig ude af stand til at arbejde.
• Du har født.
• Du er omsorg for dit nyfødte, nyligt vedtagne barn eller et barn, der er blevet placeret hos dig til pleje.
• Du skal passe på din alvorligt syge ægtefælle, barn (under 18 undtagen under visse omstændigheder) eller forælder.

Hvordan beskytter FMLA kvalificerede medarbejdere?

Hvis du tager afsted under FMLA, beskytter den dig på følgende måder:

• Når du vender tilbage til arbejde, skal din arbejdsgiver genindstille dig til det samme arbejde, du havde før du begyndte din ferie eller en tilsvarende.
• Din arbejdsgiver skal fortsætte med din gruppe sundhedsydelser under din ferie.
• Din arbejdsgiver kan ikke fjerne dine påløbne ydelser, for eksempel anciennitet eller betalt tid. Du vil dog ikke fortsætte med at tilfalde disse ydelser, mens du er på ferie.
• En arbejdsgiver kan ikke diskriminere dig for at tage orlov under FMLA.

Hvad skal du gøre, hvis du skal tage ubetalt ophold under FMLA?

Hvis du har brug for at udøve din ret, under FMLA, for at tage ubestemt orlov, skal du informere din arbejdsgiver om dit ønske om at gøre det. Hvis du ved i forvejen, at du bliver nødt til at tage fridag, der henvises til som "forudsigelig ferie", skal du anmode om det mindst 30 dage før du ønsker at det skal begynde. Hvis dit behov er pludseligt, kaldet "uforudsigelig ferie", skal du anmode om det så hurtigt som muligt. Følg din arbejdsgivers standard og almindelige indkaldelsesprocedurer, medmindre du har usædvanlige omstændigheder.

• Lad din arbejdsgiver vide, hvordan du planlægger at tage din ferie: alt på én gang eller intermitterende. Eller har du brug for en reduceret arbejdsplan? Intermitterende orlov betyder, at du vil tage ledig tid i forskellige perioder. Du skal få din arbejdsgiver tilladelse til at tage en intermitterende orlov eller bruge en tidsbegrænset ferieplan til at passe for en nyfødt eller et nyligt adoptions- eller fosterbarn.
• Giv lægeerklæring, hvis din arbejdsgiver kræver det, når du skal tage orlov på grund af din egen sygdom eller at pleje en slægtning. Din direkte tilsynsførende må ikke kontakte din sundhedsudbyder på grund af bekymringer for privatlivets fred, og han eller hun må kun give oplysninger om den betingelse, som du anmoder om orlov.

• Fortsæt med at betale for din andel af gruppens sundhedsydelser, mens du er på ferie under FMLA.
• Informer din arbejdsgiver, når du har til hensigt at vende tilbage til arbejdet, eller hvis forholdene i din orlov ændres, for eksempel, hvis du skal tage en længerevarende orlov eller vil være klar til at vende tilbage til arbejdet hurtigere end forventet.
• Giv bevis fra en læge, at du er klar til at vende tilbage til arbejde, hvis din arbejdsgiver beder dig om det.

Statens familie- og lægehjælpelov

Flere stater har deres egen familie- og lægehjælp. Nogle kræver endda arbejdsgivere at betale deres arbejdere under deres fravær. Hvis du er omfattet af både FMLA og en statsfamilie og lov om lægehjælp, skal din arbejdsgiver give dig tilladelse til at tage ferie efter loven, der giver større fordele. Hvis du vil finde ud af, om din stat har en familie- og lægelov, skal du kontakte din stats arbejdskontor.

Hvad skal man gøre, hvis din arbejdsgiver ikke overholder FMLA?

Hvis din arbejdsgiver nægter dig retten til at bruge FMLA, kan du indgive en klage til afdeling for løn og time i U.S. Department of Labor. Kontakt dit lokale distriktskontor.

Hvad er Military Family Leave?

I 2008 blev der tilføjet bestemmelser til at hjælpe militære familier til FMLA. De blev opdateret i 2013.

• For at være berettiget til Military Family Leave, skal medarbejderen opfylde kvalifikationskravene for FMLA som beskrevet tidligere.
• Den FMLA-støtteberettigede ægtefælle, forælder eller barn i et nuværende eller omkring-til-være-deployeret medlem af USA's væbnede styrker kan tage forsørgerlov eller forsørgerlov.
• Opholdsloven vedrører omstændigheder som følge af militærmedlemmets udstationering. Det kan omfatte at tage fridage fra arbejde til at håndtere økonomiske eller juridiske ordninger; deltage i implementeringsrelaterede hændelser sørge for børnepasningsordninger for det militære medlems barn (som måske er barnet til den person, der tager orlov) deltage i rådgivning til dig selv, militærmedlemmet eller hans eller hendes barn på grund af et implementeringsrelateret problem; eller tilbringe hvile og rekreationsafgang med militærmedlemmet.

• Militær Caregiver Leave giver dig mulighed for at tage op til 26 uger i en enkelt 12 måneders periode for at passe ham eller hans ægtefælle, forældre, barn eller nabo til et nuværende servicemedlem eller en militær veteran, der er afladt inden for de sidste fem år. hende i tilfælde af alvorlig skade eller sygdom.

Kilder:

Oplysningerne her er kommet fra følgende kilder på U.S. Department of Labor Website. Kontakt dem venligst, hvis du gerne vil vide mere om FMLA og Military Family Leave:

• FMLA (familie- og lægehjælp)
• Elaws: Family and Medical Leave Act Advisor
• Har du brug for tid? Medarbejderens Vejledning til Militær Familielove under Family and Medical Leave Act (2013)