Medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt

De fleste private ansatte i USA er ansat på vilje, hvilket betyder, at deres arbejdsgivere til enhver tid kan opsige deres arbejde, af en eller anden grund eller uden grund til helt at udelukke diskrimination.

Det betyder, at mange nyligt opsatte medarbejdere bliver overrasket. Mens nogle arbejdsgivere kan give advarsler og forudgående opsigelse, flytter andre hurtigt og uventet. Hvis du for nylig har mistet dit job, kan du undre dig over dine rettigheder.

Fordi en afskedigelse kan ske for nogen, ofte uden advarsel, er det yderst vigtigt at være parat til at skifte job. Opdater jeres CV, jævnligt, selvom du ikke tror, ​​at du snart har brug for det. Hold din LinkedIn-profil opdateret, og hold kontakten med dit netværk. Få nogle mulige referencer i din baglomme, så du ikke bliver nødt til at starte fra bunden, hvis du mister dit job.

Forberedelse af alle resultater vil muliggøre en smidig overgang, hvis du skal foretage nogen ændring i beskæftigelsen.

Heldigvis har opsatte medarbejdere visse rettigheder. Ud over en endelig lønseddel kan medarbejdere have ret til ting som fortsat sundhedsforsikring, forlængede ydelser, fratrædelsesgodtgørelse og arbejdsløshedsersättning. Det er vigtigt at vide præcis, hvad dine rettigheder er som medarbejder, når du mister dit job.

Dine rettigheder, når din ansættelse er afsluttet

Jay Warren, rådgiver i Bryan Cave LLP's kontor i New York, deler sin ekspertise om medarbejderrettigheder og muligheder for at søge hjælp, hvis du har spørgsmål om disse rettigheder, hvis du mener, at du er blevet diskrimineret og / eller har været udsat for en fejlagtig opsigelse.

Kilder til medarbejderrettigheder

Kontraktsrettigheder

Medarbejdere, der har en individuel kontrakt med deres arbejdsgiver eller medarbejdere omfattet af en aftale om kollektive overenskomster, vil blive dækket i henhold til kontraktens bestemmelser, hvis deres ansættelsesforhold ophører.

Virksomhedspolitik

Når et selskab planlægger afskedigelser, kan det have en fratrædelsesplan i kraft. Hvis det er tilfældet, kan fratrædelsesgodtgørelse ydes, hvis din ansættelse er opsagt.

Lovmæssige rettigheder

Lovbestemte rettigheder er dem, der følger af føderal eller statslig lovgivning. De omfatter arbejdsløshedsforsikring, forhåndsanmeldelse af lukningen eller en væsentlig afskedigelse på en facilitet (afhængigt af virksomhedens størrelse), antidiskriminationslovgivning og lovgivning om bekæmpelse af gengældelse.

Få oplysninger om dine rettigheder

Når du ikke er sikker på dine rettigheder, er det bedste sted at starte med firmaet Human Resources. Selvom de er i færd med at afslutte din beskæftigelse, kan de besvare spørgsmål, fortælle dig, hvilket firma du er berettiget til og kvalificere dig gennem processen med at forlade beskæftigelsen.

Ofte stillede spørgsmål om at blive afbrudt fra en job

Ligegyldigt hvor meget varsel du modtog før du tabte dit job, eller hvor velforberedt du skal starte en jobsøgning, har du sikkert spørgsmål om, hvad der sker næste gang. Nogle af de mest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse er:

• Kan et firma fyrme mig efter at jeg har givet besked? (Svar: i de fleste tilfælde ja. Men der er undtagelser.)
• Er jeg blevet fejlagtigt opsagt? (Svar: Hvis diskrimination var involveret i dit jobtab, absolut. Der er også andre faktorer, der kan afgøre, om din opsigelse var uretmæssig.)
• Er jeg berettiget til ledighed? (Svar: måske. Antag ikke, at bare fordi du er blevet opsagt, er du ikke støtteberettiget. Din statsafdeling for arbejdskraft kan rådgive dig.)
• Hvordan påvirker fratrædelses- og feriepenge ledigheden? (Svar: Forskellige stater har forskellige politikker om fratrædelse, feriepenge og arbejdsløshed.)

• Hvad sker der med min 401 (k)? (Svar: Du har mange muligheder, herunder at forlade dine penge, hvor det er, indtil du lander hos en ny arbejdsgiver.)

Når du har brug for hjælp

Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret eller ikke blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp.

U.S. Department of Labor har for eksempel oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav. Din statslige arbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe dig, afhængigt af statslov og omstændigheder.

Også lokale barforeninger har ofte en henvisningstjeneste og kan endda få en hotline du kan ringe for at finde en ansættelsesadvokat. Husk at du bliver nødt til at betale for en advokats tjenester, selv om nogle vil give den første konsultation gratis.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.