Gap karriere og beskæftigelsesoplysninger

Interesseret i at arbejde for Gap Inc.? Den internationale tøj- og tilbehørshandler er en af ​​verdens største, med mere end 3.300 virksomhedsejede butikker og 400 franchiser. Merchandise markedsføres under fem beklædningsgenstande - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og INTERMIX. Gap har fire kategorier af medarbejdere: Hovedkvarter, butikker, distributionscentre og opkaldscentre.

GapTech er deres teknologiafdeling, der omfatter kerneteam inden for produktteknik, global infrastruktur, informationssikkerhed, omni-kanal teknologi og logistik, business intelligence gruppe, indkøbs- og lagerstyring, virksomhedssystemer og strategi, drift og produktstyring.

Gap karriere og beskæftigelsesoplysninger

Gap-beskæftigelsesinformation, herunder alle jobåbninger, ansøgningsoplysninger, karriereoplysninger, og hvordan man ansøger online er tilgængelig på deres hjemmeside.

Gap Jobsøgning

Gap tilbyder alle sine jobåbninger online på deres jobsøgningsside. Jobsøgende kan søge muligheder i ni forskellige lande, herunder Kina, Hongkong, Japan, Mexico, Irland, Italien, Canada og Storbritannien samt USA. Jobsøgende kan søge efter stillinger i hvert af de fem mærkeområder samt talentområder som butikshåndtering, salg, merchandising, produktstyring, menneskelige ressourcer, markedsføring og tabsforebyggelse.

Jobsøgende kan søge efter job efter søgeord og kan filtrere efter jobkategori, marked, brand, jobstatus, placering, industri og forretning. Kandidater kan også gemme eventuelle job af interesse for senere.

At ansøge om et job online, skal du først oprette en profil. Du kan gøre det ved manuelt at indsætte dine oplysninger og besvare spørgsmål relateret til dine erfaringer og jobrelaterede mål.

Muligheder for College Ansøgere

The Gap tilbyder et Detail Management Training Program for universitetsstuderende gennem deres hovedkontor i San Francisco. Rekrutter kan starte enten om foråret eller efteråret og deltage i et ni måneders træningsprogram med rotationer i tre af Gaps kernefunktioner: Lagerstyring, Merchandising og Produktion. Efter en vellykket gennemførelse af uddannelsesprogrammet indtager rekrutter en stilling som en inventaradministrationsanalytiker, assistenthandler eller assisterende produktchef i enten San Francisco eller New York.

Medlemmer af dette førsteklasses træningsprogram får den unikke evne til at rotere gennem hver afdeling, lære forskellige funktioner og samarbejde med tværfunktionelle. Undervisning i klasseværelset ydes, og hver deltager tildeles særlige projekter for at påvirke forretningen og engagere sig med ledende ledere.

Gap Inc. Studieprogrammer

Gap Inc.tilbyder senior kandidater og første års MBA-studerende et 10-ugers Summer Internship-program i San Diego, CA, der både er en udfordrende og praktisk oplevelse. Der er muligheder på en række områder, herunder merchandising, marketing, finansiering, tab forebyggelse, strategi, menneskelige ressourcer, kommunikation, lagerstyring og meget mere. Alle praktikanter deltager i ugentlige præsentationer med ledende medarbejdere, lærer om mange facetter i virksomheden og industrien og arbejder på projekter.

Virksomheden sponsorer også et særligt partnerskabsprogram med fællesskabskollegier bestående af karriereorienterede workshops og et Field Internship Training Program.

Gap Medarbejderfordele

Gap tilbyder sine medarbejdere og deres berettigede pårørende, herunder børn, ægtefæller og indenlandske partnere en bred vifte af fordele, herunder dækning af sundhed og wellness, adgang til et medarbejderhjælpeprogram, en 401 (k) pensionsplan, PTO til ferie, personlig tid, eller sygdom, og individuel og karriereudvikling.

Butikken tilbyder alle amerikanske og canadiske medarbejdere 50% rabat på almindelige priser på Gap, Banana Republic og Old Navy, 30% rabat på Outlet og 25% rabat hos Athleta. Medarbejdere nyder også samfundsrabatter på partnerforlystelsesparker, mobilbjælke, bildeling, rejseselskaber og meget mere.

Ud over virksomhedens innovative uddannelsesprogrammer tilbyder Gap Inc. medarbejdere undervisningsgodtgørelse, som kan være parret med sin EF-college-program.

Gap Inc. Culture

Gap Inc. karakteriserer deres virksomhedskultur som "at understrege kreativitet, levere resultater, gøre det rigtige og altid tænke på kunden først." Socialt ansvar og støtte til mangfoldighed er fremtrædende temaer på deres corporate website. Gap har givet udtryk for støtte til at hæve minimumet løn og tilslutter sig foranstaltninger til sikring af egenkapitalen for kvinder.

Gap Inc. værdier giver tilbage til omgivende samfund og underserved regioner over hele kloden. De tilskynder endog medarbejdere til at frivillige og give kvalificerede individer op til fem "klokken" timer hver måned for at frivillige gennem deres Take 5-program. Gap Inc. matcher også donationer medarbejdere gør til velgørenhedsorganisationer og begrænser beløbet baseret på medarbejderens jobniveau.