Årtusind Jobsøgning - Hvilke medarbejderfordele er vigtigst?

Lad os se det i øjnene. Jobsøgende er ofte pre-optaget med at finde karrierer, der betaler godt og tilbyder den bedste frynsegodtgørende sygesikring, pensionsopsparing og adgang til arbejdsbalance.

Millennials (Generation Y) er i størstedelen af ​​en generationsarbejdsgruppe. De udgør

Millennials er opstået i et meget andet samfund end tidligere generationer, med et helt nyt sæt mål og værdier. På baggrund af data fra Pew Research Center er Millennials ikke som investeret i det traditionelle samfund som tidligere generationer, selvom de forbliver forbundet via sociale netværk. De er ligeglad med organiseret religion og politik, og de har heller ikke travlt med at blive gift. De er ikke saddled med så meget gæld, har tendens til at være mistillid over for andre, og alligevel er de stadig håb om fremtiden.

Meget af dette har indflydelse på, hvordan Millennials ser medarbejderfordele og er ved at omdanne virksomhedsfordel administration, markedsføring og typer af planer, der tilbydes. Hvad er de mest ønskede medarbejderfordele, der er vigtige for Millennials?, vil vi fokusere på at fremhæve hvilke jobsøgende i denne aldersgruppe besøger.

Deloitte Millennial Survey 2017 fremhævede nogle af de bedste motivatorer og fordele, som Millennials søger efter i en karriere. Her er en generel oversigt over disse og andre fund.

Gen Y søger fleksibilitet i medarbejderfordele

Den mest fremragende egenskab i Millennials er deres behov for fleksible ydelser. I modsætning til tidligere generationer, der var tilfredse med standard one-size-fits-alle sygesikringsprogrammer, pensionsbesparelsesmuligheder og tand- og synepleje søger Gen Y en tilpasset tilgang til fordele. De ønsker fleksible fordele, der giver dem mere udnyttelsesmagt og evnen til at bestemme, hvad der opfylder deres individuelle behov, når deres liv ændres.

Som følge heraf tilbyder sundhedsplejemarkedet højere fradragsberettigede sundhedsplaner, der er billigere, men giver yngre mennesker adgang til sundheds- og sundhedsbesparelser, så de kan være klogere forbrugere. Lavpris, frivillige fordele vokser i popularitet, så unge sundhedspleje forbrugere kan vælge og vælge, hvad de har brug for.

Yngre arbejdstagere kræver kreative arbejdsydelser

Efterhånden som tusindårsaldrene trådte ind i arbejdsstyrken i midten af ​​1990'erne, er det på samme tid, at visse arbejdsfordele som fleksibel planlægning og telekommunikation begyndte at stige. Dette skyldes, at Millennials ser produktiviteten på en meget anden måde end andre generationer af arbejdere. De ønsker at bevæge sig op ad stigen hurtigt, men de forstyrrer hårdt arbejde og lange timer. Den 9 til 5 arbejdsdag giver ikke mening til yngre arbejdere, der har tendens til at blive frigjort, når de bliver kede af arbejdsopgaver eller har for meget tid på deres hænder.

Denne præference for fleksible tidsplaner, der gør det muligt for Millennials at fokusere på deres arbejde, få ting opnået, og så vender tilbage til deres daglige liv er noget, der bliver normen på mange arbejdspladser.

I en jobsøgning søger Millennials og Even Generation X jobbalance. De nyder godt af at deltage i virksomhedens velværeprogrammer og reagerer godt på fleksible tidsplaner, fordi de har vokset op med disse som stærke værdier. For at konkurrere om de bedste medarbejdere er virksomheder, der leverer disse fordele, fairing meget bedre end dem, der har fast i traditionelle 40-timers arbejdspladser med stive tidsplaner og ingen mulighed for at arbejde hjemmefra.

Millennials Forvent Almindelig Tal og Simple Benefit Vilkår

Deloitte-rapporten viste, at Millennials søger enkle og enkle vilkår for virksomhedspolitikken, herunder medarbejderydelsesoplysninger. De ønsker ikke at læse komplekse dokumenter og formularer for at lære om deres fordele. I stedet vil de direkte og i det hele taget have oplysninger, der leveres efterspørgslen til enhver tid. I en mobil verden er dette stadig vigtigere, fordi flere medarbejdere får adgang til deres fordele på farten fra smartphones og tablets.

Millennials er den første generation til at omfavne fordele teknologi

En af de spektakulære ting omkring Millennials er, at de er den første generation, der vokser helt op med teknologi i kernen i deres liv. Fra videospil til mobile enheder har de set nogle af de største teknologiske fremskridt lige foran dem, og de omfavner alt om det. Når det kommer til jobsøgning, er Millennials den mest dygtige til at bruge web-baserede ressourcer, sociale medier og mobile applikationer. Derfor kræver de adgang til medarbejderydelsesoplysninger 24/7, ligesom de vender sig til internettet for alle andre ting, de har brug for at lære.

Millennials er glade for at bruge mobile apps, der omfatter adgang til fordele opgaver og oplysninger. Virksomheder, der ønsker at uddanne og støtte brugen af ​​sundheds- og wellnessydelser, skal omfatte ydelsesteknologi til rekruttering, indskrivning og distribution af biblioteker med sundhedsindhold. De skal udvikle disse aspekter af deres fordele administration ligesom alle andre operationer, hvis de ønsker fuld overholdelse.

Millennials søger muligheden for at gøre en reel forskel

Delloitte undersøgelsen ovenfor anbefalede, at Millennials er ivrige efter at gøre en reel forskel, og mens de er pro-business. de tror også på virksomhedernes ansvar. Dette kan også vedrøre de økonomiske aspekter ved at drive en virksomhed, herunder sundhedsydelser præmie omkostningsreduktion for at helbrede et ellers svigtende marked. 76% af årtusinderne påpegede, at virksomhederne kan få en positiv indvirkning på verden.

Billedkredit: Depositphotos.com