Besvar interviewspørgsmål om at være en holdspiller

"Er du en holdspiller?" Du vil høre det spørgsmål i stort set hvert interview, du nogensinde vil deltage i. Det er sandsynligvis fordi at arbejde på et hold er afgørende for næsten enhver position, fra indgangsniveau til direktør. Her er nogle punkter at overveje og de bedste måder at svare på.

Forstå karakteren af ​​teamwork

Før du svarer, skal du overveje, hvordan du bedst bidrager til et hold.

• Går du let sammen med folk?
• Er du en effektiv samarbejdspartner?
• Kan du kommunikere med mennesker fra forskellige baggrunde og med forskellige personligheder?
• Kan du motivere folk?
• Ved du, hvordan du trykker taktigt tilbage?
• Kan du formidle konflikter?
• Kan du håndtere vanskelige personligheder?

Tips til besvarelse af interviewspørgsmål

Når du taler om teamwork og relaterer anekdoter til at dele dit resultat, skal du huske disse forslag:

• Stick med nyere eksempler: Prøv at vælge et eksempel fra fortiden, medmindre noget ældre er særligt imponerende. Relaying en forældet historie om, hvordan du arbejdede med et hold for at få hele virksomheden adgang til højhastigheds-internet ikke griber opmærksomhed.
• Toot dit eget horn: Vælg en oplevelse, der skinner spotlightet på dig og viser, hvordan du bidrog til et hold, der opnåede spektakulære resultater.
• Overvej Relevans: Relæ et eksempel, der er mest relevant for det firma, du interviewer med. Tegn parallellen, så de kan se, hvordan du lykkes på et hold med dem.

• Tilføj værdi: Vælg et eksempel, der tjener til at demonstrere ekstra styrker ud over teamwork.
• Fokusér dit svar: Fremhæv din historie i punktumformularen snarere end at gemme et script.

Prøve svar om arbejde på et team

• Jeg nyder at arbejde i et holdmiljø, og jeg følger godt med mennesker. I min tidligere erhvervserfaring implementerede jeg et system til at hjælpe med at organisere kommunikationen mellem mine kolleger for at forbedre vores produktivitet som et team.
• Jeg tror, ​​at jeg har meget at bidrage til et holdmiljø og er komfortabel i både lederskab og spillerrolle. Jeg er udadvendt, venlig og har stærke kommunikationsevner.
• Jeg foretrækker samarbejde. Forskellige holdmedlemmer har forskellige perspektiver, og synergien mellem holdmedlemmer kan producere kreative og produktive resultater.

• Samarbejde med andre hjælper med at lære dig mere om dig selv og dine egne styrker og svagheder. Er du en bedre lytter end en leder? Er du bedre til at komme med store ideer eller sætte dem i gang?
• At arbejde i hold er både gavnligt og udfordrende. Det kan hjælpe dig med at udvikle kommunikations-, forhandlings- og problemløsningskompetencer, samtidig med at du kan dele ideer. Det kan også være sjovere, da vi alle gerne hører hjemme. Det er imidlertid også en udfordring, at det udsætter dig for nye og måske ukendte måder at arbejde sammen med nye ideer, som du måske ikke er trygge med.

• Teamwork giver mig en større ansvarsfølelse med at skabe enhed blandt holdmedlemmerne og hjælper dermed med at fremme min faglige udvikling. Jeg tror også, det er en frugtbar proces i de holdmedlemmer med visse styrker, der afbalancerer folk med visse svagheder, og vi kan alle lære af hinanden.
• Jeg tror, ​​at teamwork fører til øget produktivitet og ydeevne: grupper med god synergi kan opnå mere end medarbejdere, der arbejder alene. Teamwork bringer mennesker sammen med en bred vifte af færdigheder og giver mig mulighed for at uddybe min forståelse for en bestemt udfordring.

• Teamwork hjælper mig med at skærpe mine interpersonelle færdigheder - tale trygt og pålideligt, mens jeg også aktivt lytter til andre. Det er et fantastisk scenarie, hvor man kan udvikle ledelsesevner.