Besvar interview spørgsmål om faglig udvikling

Arbejdsgivere er ikke kun interesserede i de færdigheder, du har i dag. De vil gerne vide, hvordan du vokser på lang sigt. Derfor skal du forvente at svare på spørgsmål om din faglige udvikling, når du interviewer et job.

Det er vigtigt for arbejdsgiverne at ansætte ansøgere, der ikke sidder fast i deres karriere, og som løbende bevæger sig fremad for at få ny ekspertise.

Arbejdsgivere er ivrige efter at rekruttere kandidater, der har til hensigt at udvikle de rigtige færdigheder og erhverve den rigtige viden til at udmærke sig på deres område.

Organisationer ser efter medarbejdere, der er tilsluttet de seneste tendenser, der påvirker deres felt og er ivrige efter at holde trit med ændringer i teknologi og bedste praksis. De erkender også, at ingen medarbejdere er perfekte og søger bevis for selvbevidsthed og vilje til at løse eventuelle svagheder.

Besvare spørgsmål om faglig udvikling

Interviewere vil stille en række spørgsmål for at få disse oplysninger. Den mest almindelige taktik vil være at spørge om dine svagheder og hvordan du måske har adresseret dem tidligere. Nogle rekrutterere kan komme ind på dette problem ved at spørge dig om de mest fremtrædende tendenser, der påvirker dit felt. Et spørgsmål som "Hvad er din faglige udviklingsplan for det næste år?" har en bred nok plads til at fange både svagheder og faglige trends.

En professionel udviklingsplan er din plan for at udvikle eller erhverve de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for at understøtte dine karrieremål og din fortsatte forbedring.

Ikke at have en plan på plads vil være et rødt flag for en potentiel arbejdsgiver. Forventningen til alle, der er ansat til en professionel stilling, er, at du er parat til at opgradere din ekspertise løbende. Som en side er opgraderingen også værdifuld for at genoptage bygningen.

Den bedste måde at svare på

Vent ikke, før du er aktivt jobsøgning. Det første skridt er at sikre, at du altid har en faglig udviklingsplan, da du aldrig ved, hvornår du skal overgå til jobssøgning. Du kan miste dit job på grund af en afskedigelse eller anden opsigelse og skal rampe op hurtigt. Når du har en plan klar, sparer du tid og giver dig selvtillid til at flytte på din søgning.

Vis off tech færdigheder. I de fleste tilfælde bør din faglige udviklingsplan omfatte at mestre det nyeste teknologiske område, der bliver tappet af arbejdsgivere i din sektor. Så en projektleder kan være parat til at sige: "Jeg har arbejdet på at styrke mine business intelligence færdigheder og har taget (eller planlægger at tage) et seminar om avancerede Plex system ERP applikationer."

Prøv at inkorporere en vis reference til en hot industry trend i din plan hvis det er muligt. Gennemgå de seneste tidsskriftsartikler og konferenceagendaner til dine fagforeninger og tal med velinformerede kolleger om ideer. En hospitalsadministrator kan f.eks. Sige: "Jeg har læst artikler om brug af elektroniske helbredsdokumenter til at generere kliniske kvalitetsforanstaltninger og planlægger at deltage i et seminar på den næste Hospital Association-konference om emnet."

Vær ikke bange for at tale om områder med potentiel forbedring. Endelig, hvis du har arbejdet på et område, der kunne bruge en vis forbedring, kan du nævne denne strategi som en del af din plan. For eksempel, hvis du er i et felt, hvor præsentation til grupper ikke er en grundlæggende færdighed, men er noget værdsat, kan du sige: "Jeg planlægger at arbejde på mine præsentationsfærdigheder ved at tage et værksted om optimering af brugen af ​​præsentationsværktøjer som PowerPoint. Jeg har altid fået positiv feedback om mine præsentationer, men vil gerne jazz dem lidt op."

Sådan opretter du en professionel udviklingsplan

Hvis dit største problem, der beskriver din faglige udviklingsplan, er, at du ikke rent faktisk har en, fortvivl ikke. Chancerne er at du ved mere om, hvordan du kan nå dine mål, end du tror. Det er bare et spørgsmål om at sætte dine vage forhåbninger ind i mere konkrete termer og lære at tale om dem effektivt.

For at oprette din faglige udviklingsplan skal du starte med at lave en liste over mål. Ønsker du et hævning i det næste år, eller en forfremmelse? Forhåber du at få din chefs arbejde en dag eller overgang til en anden industri helt? Skriv det hele ned.

Derefter skal du skrive ned, hvad du har brug for for at nå dine mål, herunder færdigheder, viden, certificeringer osv. Dernæst lav en plan for at erhverve de kvalifikationer, du har brug for, og planlæg din tidslinje. Når du gør det, vær realistisk: Der er ingen mening om at oprette en plan, der er så ambitiøs, du kan ikke muligvis opfylde det, mens du opfylder dine nuværende forpligtelser.