Fagliste for produktleder og eksempler

Succesfulde produktledere er ambassadører for det produkt, de bærer fra opfattelse gennem produktion og endelig lancering. De skal forstå det marked, de målretter mod med deres nye produkt og den konkurrence, de står over for.

De er også ansvarlige for at skabe og gennemføre en vellykket strategi, der sikrer den problemfri og omkostningseffektive passage af deres produkt gennem forskning, udvikling, teknik, fremstilling, "gå live" og distributionscykler; som sådan kræver dette job topkvalitetsproblemer og analytiske evner. Her er nogle af de vigtigste færdigheder, arbejdsgivere søger efter i en produktleder.

Top Product Manager Færdigheder

Interpersonelle færdigheder

Produktledere har indflydelse på mange grupper - fra kunder og salgspersonale til marketing-, økonomi- og ingeniørhold. Således skal de kunne formidle og formidle deres vision til alle effektivt.

En produktleder er virkelig en renæssancemand i et firma. Mere end måske et andet erhverv kræver produktstyring en solid forståelse af kravene fra flere forskellige discipliner for at kommunikere produktivt på tværs af divisioner. Selvom han ikke er ingeniør, skal han / hun have tilstrækkelig teknisk viden til at forstå produktets struktur, sammensætning og applikationer. Selvom det ikke er en marketing specialist, skal produktlederen vide, hvordan man analyserer markedsdata og mærker / placerer produktet.

Selvom han ikke er en revisor, skal han forudsige omkostninger og styre budgetter.

Solid præsentationsfærdigheder er en nødvendighed, da produktlederen er formand for produktet, han / hun er ansvarlig for og skal få andre ombord med sine prioriteter. Når ressourcerne er begrænsede og også andre produkter er under udvikling, skal han eller hun være i stand til at mestere produktet, så den nyder en rettidig og vellykket lancering.

Strategisk tænkning

Strategisk tænkning begynder med at stille de rigtige spørgsmål, så forstå markedet og konkurrencen, og endelig med at definere produktets køreplan. Produktlederen skal kunne forudsige, hvor meget tid hvert trin i produktionscyklussen skal tage, placere deres produkt for at udnytte markedscyklusser og formulere strategier til styring af omkostninger og styring af risici undervejs.

Analytiske evner

Analytiske færdigheder følger på hælene i strategisk tænkning; Det drejer sig om at undersøge og analysere de rigtige data for at gøre produktbeslutninger med overskud i tankerne. Dette er en data-drevet færdighed i stedet for at handle på instinkt eller medfødt svar. En produktleder med solide analytiske færdigheder ved, hvordan man bruger data (uanset om det er ubetydeligt eller produktivt) til at knuse tal og skabe løsninger til forretningsstrategi, produktudvikling og prisudsigter.

Produktleder Færdighedsliste

Her er omfattende lister over produktlederfærdigheder til at fremhæve for CV'er, dækbreve, jobapplikationer og interviews. Krævede færdigheder vil variere ud fra det job, du søger, så også gennemgå vores liste over kvalifikationer opført efter job og type færdigheder.

Personlige egenskaber: Der er ikke en arbejdsgiver i verden, som ikke værdsætter en stærk arbejdsmoral i deres medarbejdere. En arbejdsmoral er ikke kun evnen til at komme til arbejde til tiden og undgå fravær den understøttes også og / eller forbedres af følgende personlige egenskaber.

• Evne til at møde deadlines
• Analytisk
• Detaljeorienteret
• Samarbejde
• Samordning
• Kreativitet
• Kritisk tænkning
• Datadrevne
• Motiverende Andre
• Multi-tasking
• Forhandling
• Organisatorisk
• Prioritering
• Problemløsning
• Kvantitative færdigheder
• Holdspiller
• Samarbejde
• Tidsadministration
• Arbejder uafhængigt

Interpersonelle færdigheder: Disse er de "folk" færdigheder, der gør det muligt for medarbejderne at opbygge en positiv personlig rapport med kunder, jævnaldrende og tilsynsførende. Ofte betegnet som "bløde færdigheder", er de ikke desto mindre lige så vigtige som erhvervede "hårde færdigheder" som produktstyring eller computerfærdighed.

• Kunde service
• Tilrettelæggelse af møder
• Påvirke andre
• Interview
• Ledelse
• Ledende tværfunktionelle hold
• Vedligeholdelse af luft under tryk
• Håndtering af partnerforbindelser
• Præsentation
• Relationship Management
• Tilsyn
• Verbal kommunikation
• Skrivning
• Skriftlig meddelelse

Produktstyring: Her er de centrale branchespecifikke kompetencer, du finder mest opført i afsnittet "Arbejdsansvar" i jobannoncer.

• Design
• Udvikling af tilfælde til nye produkter / funktioner
• Udvikling af prisrammer
• Udvikling af strategier for produktlanceringer
• Udvikling af Value Propositions
• Driving Product Strategy
• Dokumentation
• Evaluering af reklameforslag
• Administrere risiko gennem produktcyklus

Placering Mærker og projekter: Fordi produktledere skal arbejde sammen med marketingafdelinger, skal de være velbevandste i disse positioneringsstrategier.

• Produkt Feature Definition
• Produkt implementering
• Produktforbedringer
• Produktlancering
• Produktstrategi
• Projektledelse
• Forfremmelse
• Marketing
• Visuel repræsentation

Analytiske evner: Disse logiske tænkningskompetencer spænder i omfang og anvendelse fra regnskabsmæssig og økonomisk prognose til kvalitetskontrol, produktdistribution og marketing.

• Oprettelse og administration af budgetter
• Oprettelse af distributionsstrategier
• Kundeanalyse
• Definere mål
• Definition af krav
• Finansiel analyse
• Forudsigter salg
• Administration af sociale mediesystemer
• Måling Effektivitet
• Måling af produktfunktionalitet
• Måle Bruger Acceptance
• Metrics
• Rapportering
• Undersøgelse af markedstendenser
• At reagere på ændrede krav
• Syntetiserende data
• Sporing fremskridt
• Oversættelse af kundefeedback til produktændring
• Forståelse af kundesegmentering

Software færdigheder: Her er et par softwareprogrammer og tekniske processer, som du vil bruge som produktchef.

• Agile Software
• Konkurrenceanalyse
• Kompilering af statusrapporter
• Microsoft Access
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• Microsoft Project
• PowerPoint
• Visio

Betydningen af ​​søgeordssætninger

De nøgleord og søgeordssætninger, der er anført her, er dem, der ofte programmeres i de sporingssystemer, som mange arbejdsgivere nu bruger til at give første anmeldelse af de hundredvis af jobsøgninger, de modtager. Disse systemrangeringer genoptages baseret på udbredelsen og placeringen af ​​disse nøgleord i et CV og et brevbrev; genoptagelser, der ikke indeholder mange af disse sætninger, er hentet fra overvejelse.