Hvorfor ville du acceptere en job for mindre penge?

Hvis din lønhistorie ikke er i overensstemmelse med kompensationen for det job, du interviewer, kan du blive spurgt, hvorfor ville du tage et job, der betalte mindre. Arbejdsgivere er ofte bekymrede over ansøgere, der gjorde betydeligt mere i deres sidste stilling, end de ville være, hvis de blev ansat.

Virksomheden kan spørge sig selv, om du vil blive hos organisationen, hvis du har modtaget et bedre tilbud. De kan også være bekymrede over hvorfor du ville arbejde for en mindre lønseddel. En organisation vil ikke investere i uddannelse af en ny medarbejder, hvis de tror, ​​at de måske ikke arbejder for virksomheden i meget lang tid.

Under interviews skal du være rede til at diskutere, hvorfor du er interesseret i et job med en lavere løn.

Grunde til at overveje job med lavere løn

Fra en jobsøgende perspektiv er der en hel del grunde til at arbejde for en lavere løn:

• Drømmejob: Hvis du altid har forestillet dig selv i en bestemt rolle eller arbejder for et bestemt firma, kan det være værd at tage jobbet, selvom lønnen er lavere end i din nuværende stilling.
• Job Hunt Problemer: Nogle gange kan jobsøgende være villige til at betale løn, fordi de ikke kan finde et job, der betaler det, de plejede at tjene. Hvis besparelserne løber ud, og arbejdsløshedsunderstøttelsen også er tæt på en ende, kan det være nødvendigt at arbejde for færre penge og foretrække alternativerne. Mens en langvarig og vanskelig job jagt er en helt gyldig grund til at acceptere en lavere løn, undgå at dele dette med interviewere. Af alle årsagerne til at acceptere en lavere løn, er dette den, der vil rejse et rødt flag, og fordi interviewpersoner bekymrer sig om, at du kun vil være på jobbet i en kort periode.

• Skiftende industri: En jobsøgende kan have rejst højt i karrierestigen i en branche, for kun at indse, at de foretrækker at arbejde i en helt anden industri eller i en anden form for rolle. Mens nogle færdigheder og erfaringer kan overføres, kan overførsel af karriereforløb indebære, at man accepterer en lavere løn.
• Øget livskvalitet: Løn er vigtig, men det er ikke den eneste faktor, der bestemmer et godt stykke arbejde. Mange mennesker er villige til at arbejde for mindre løn, hvis afvejningen er en bedre balance mellem arbejde og liv, lavere stressniveau, bedre skema eller endog en kortere pendling. Hvis du blomstrer i en kooperativ atmosfære og i øjeblikket er i et firma, hvor konkurrencen er voldsom, kan venlige medarbejdere synes vigtigere end løn.

• En mere opfyldende rolle: Som med et drømmejob kan medarbejderne være villige til at arbejde for en lavere løn, hvis rollen er mere tilfredsstillende og engagerende. Eller måske har du ramt det øverste lønområde på dit nuværende firma, og der er ikke plads til vækst. I denne situation kan du gå til et andet firma, hvor du midlertidigt kan få færre penge, men vil have en langsigtet mulighed for at blomstre og vokse dine evner. Det kan være værd at være det kortsigtede økonomiske offer.
• Fordele: Måske er den on-paper løn for et nyt job lavere, men virksomheden vil betale dig for at tage klasser eller tjene en grad. Eller måske har virksomheden bedre sygesikring eller tilbyder gratis børnepasning på stedet. En virksomheds fordele kunne nemt opveje forskellen i ugentlige lønkonti.

Hvis du overvejer et job med en lavere løn, skal du sørge for, at du er økonomisk komfortabel med beslutningen, og kan komfortabelt leve på den lavere indkomst. Vær opmærksom på at i fremtidige interviews kan du blive bedt om at forklare, hvorfor du accepterede en lavere løn.

Sådan svarer du på spørgsmål vedrørende lavere løn

Uanset din grund til at tage et lønnedskæring, er det noget, du måske skal bruge under interviews.

En tilgang er at tydeliggøre dit syn på de komparative fordele ved din målposition i forhold til din forventede jobtilfredshed. Gå ud over generelle udtalelser om, hvordan tiltalende jobbet kan være for dig, og vær sikker på at du nævner specifikke elementer i jobbet, som er attraktive. Afklare hvorfor disse jobopgaver er tiltalende ved at henvise til specifikke interesser, som ville blive brugt, og færdigheder, som ville blive brugt, hvis du blev ansat.

Vær forsigtig med ikke at devaluere dit nuværende job eller kritisere supervisorer eller ledelse, da du gør sagen for, hvordan du foretrækker det job, du interviewer.

En anden mulighed er at nævne ændringer i din livssituation, som giver dig mulighed for at forfølge et job, som er mindre lukrativt, men mere i overensstemmelse med dine interesser. For eksempel, hvis dine børn har eksamen fra college, kan du sige, at dit lavere udgiftsniveau nu giver dig mulighed for at tage et job mere i overensstemmelse med dine sande interesser.

Du kan også understrege andre motiverende faktorer end løn, som har drevet din præstation i fortiden. Afhængigt af jobbet kan du nævne faktorer som at hjælpe andre, yde fremragende service eller producere et højkvalitets arbejdsprodukt. Giv specifikke eksempler på projekter, roller og job i fortiden, da du arbejdede hårdt og var meget produktiv med denne type motivation.

Uanset hvilken grund du giver, skal du sørge for, at det er ærligt, men det gør ikke arbejdsgivere, at du kun accepterer stillingen som et stopgap, indtil du finder en bedre betalende stilling.