Professional Resume Writer - Efter Militær Karriere Søg

Af Doris Appelbaum

Fra et militærmedlems perspektiv er et genoptag en lang liste over alle de præstationer, ansvarsområder, ledelsesrolle og uddannelse, der er modtaget, mens de tjener. At skrive dette til et civilt publikum kan være en udfordring. I betragtning af en professionel CV skribent kunne være forskellen mellem at få din fod i døren til dit første valg af fremtidige erhverv eller ej. Her er et vidnesbyrd om at ansætte en CV-skribent fra en pensioneret hærofficer.

"Jeg leverede Doris Appelbaum, en professionel CV i Milwaukee, Wisconsin, med fakta via et gratis telefonsamtale, det var ret tankevækkende. Hun vævede mine oplysninger til et godt CV, hun var meget mere objektiv om min erfaring end Hun har gjort det til at leve i 28+ år som præsident for Appelbaums Resume Professionals, Inc., og hun ved, hvilke typer ting rekrutterere og ansættelseschefer leder efter, især i denne alder af ledighed. Det er en stor marketing stykke om mig og min baggrund.

Sammenlignet med andre venner, der har en ren Jane-version af deres CV, har jeg fået mange flere jobledninger, og jeg er meget tættere på at lande det næste job, end de også er."

Kvalificerede professionelle genoptagelsesforfattere rådgiver også klienter om udsagn, der involverer "bløde færdigheder". Når du læser en profil eller et resumé af kvalifikationer, ønsker en ansættelsesleder at se de specifikke færdigheder, som generelt ses i deres resumé af kvalifikationer til jobbet. En rekrutterer sagde, efter at have ansat enkeltpersoner til større virksomheder, hvis jeg ikke kunne se de færdigheder, der var omtalt umiddelbart, ville en jobjæger automatisk blive overført. Der er mange gode forfattere i denne branche, men også nogle dårlige.

Mange gange har kunderne svært ved at kræve, hvad der er vigtigt for en ansættelsesleder. Det er her oplevelsen af ​​en genoptagerforfatter, der har en menneskelige ressourcer baggrunden er gavnlig.

Når en militærdeltager bestemmer sig for at ansætte en CV-skribent, skal han eller hun stille spørgsmål om, hvorfor den enkelte valgte skriftlig erhverv, hvilke kvalifikationer han eller hun har, og hvis personen vil få en personlig høring. Jeg har aldrig forstået firmaer, der bruger en "formular" og aldrig kontakter kunden. Hvis klienten kunne bringe resultaterne frem og sige det korrekt, ville der ikke være behov for at ansætte et CV-firma!

Da de fleste CV'er ser simpelthen på den mest aktuelle jobtitel og industri, er en af ​​disse faktorer nok til at eliminere 99% af de CV'er, de modtager. Derfor er det ikke sandsynligt, at en ordlig genoptagelse vil gøre meget, om nogen forskel overhovedet. Smart jobjægere skal også søge løsninger på problemet med, hvordan man får interviews med personer, der kan ansætte dem. En professionel CV-skribent kan eller måske ikke producere et bedre CV, men medmindre jobjægerens funktioner og færdigheder ligner dem, han eller hun søger om, vil et CV fra en professionel CV ikke fungere.

Her er hvad alle professionelle CV-forfattere skal gøre:

• Giv en gratis konsultation og feedback på en persons eksisterende CV,
• Giv et fast beløb, der ikke ændres,
• Gennemføre en fuld, personlig samtale med ansøgeren,
• Giv alle nødvendige ændringer for at gøre CV'et nøjagtigt.

Jobjægere skal kræve, at forfatteren er certificeret eller afværget for at gøre, hvad han eller hun gør, har mindst 12 års erfaring og give en liste over referencer eller udtalelser. Det er også nyttigt, hvis CV-medarbejderen kan pege på påtegninger fra toppersonaleforvaltere og / eller ledere hos større virksomheder.

Nogle af de dyreste genoptagelses- og outplacement-tjenester producerer lavest kvalitet genoptagelser. Når alt er sagt og gjort, går ansøgeren ud med et CV, og arbejdsgiverne stole på, at genoptage for at bestemme hvem der skal interviewes. Greg Antonelle, en executive recruiter, har en generel aversion for professionelt skrevne genoptagelser. Som et eksempel på hans utilfredshed citerer Greg en linje fra et CV, der lyder: " Ressourcer, tilpasningsevne, selvstyring og motivation med evnen til at mødes og overstige selv de mest udfordrende mål . "For at finde nogen godt, skal du lave dine lektier og interviewe potentielle forfattere.

For at begynde, spørg en forfatter, hvad hans eller hendes baggrund er. Bundlinjen: Du vil have en person, der har været ansættelsesleder, har lavet ansættelsesbeslutninger eller har haft stor erfaring med at ansætte ledere. Du ønsker også at ansætte en person, der har en stærk generel forretningsfunktion, en klar forståelse af hvad du gør, excellence med ord og en bevidsthed om de varme punkter, der vil tiltrække en ansættelsesleder, der leder efter nogen med dine legitimationsoplysninger. Vær forsigtig med alle, der siger, at han eller hun vil skrive et CV, der er garanteret at få dig et job.

Det er ikke, hvad et CV skal gøre. Et genoptag er beregnet til at hjælpe dig med at få din fod i døren til interviews. Det er op til dig at lukke handlen ved at følge interviewet.

En god genoptæller er en ghostwriter, der efterlader ingen spor af hans eller hendes eksistens.

Doris Appelbaum er grundlægger og formand for Appelbaums CV-medarbejdere, Inc. Hun er en international karrierekonsulent, genoptager forfatter, højttaler og træner med 25+ års erfaring. Doris karrierehistorie omfatter karrierekolonist for mange publikationer og hjemmesider, karriereforvaltning for kollegier, undervisning og uddannelse, menneskelige ressourcer til et statsligt organ og beskæftigelsesudvikling for Wisconsin Correctional Services. Hun var en ære kandidat fra Hofstra Universitet med en BA - Engelsk / Journalistik og en MS - Secondary Education. Doris kan nås på (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].