Mentor - En erfaren rådgiver kan hjælpe din karriere

En mentor er en erfaren kollega, der kan give uvurderlig vejledning, når du begynder din karriere og går videre i det. Han eller hun kan arbejde for den samme organisation eller en anden. Det er ofte bedre at vælge en mentor, der også er kollega, fordi han eller hun vil få et indblik i din organisation, at en anden ikke vil.

Når du lige er begyndt, kan en mentor hjælpe dig med at undgå de fejl, der kommer med uerfarenhed. Han eller hun kan sørge for, at du ikke går glip af karrierefremmende muligheder, som nybegyndere måske ikke har adgang til. En mentor kan gøre dig modtageren af ​​hans eller hendes oplevelse.

Hvad kan din mentor gøre for dig?

• Når du støder på en ubekendt situation på arbejdspladsen og ikke ved, hvordan man skal håndtere det - for eksempel, en arbejdsplads mobbe eller en chef, der ikke synes at lide dig - en mentor kan give dig råd til at overvinde det. Der er en god chance for at han eller hun enten har været igennem en lignende situation eller kender nogen, der har.
• Fordi han eller hun er på en højere rung på karrierestigen, har din mentor adgang til muligheder, som du endnu ikke har. Hans eller hendes status kan åbne nogle af disse muligheder for dig. For eksempel kan han eller hun scorer eftertragtede invitationer til industribegivenheder og give introduktioner til indflydelsesrige mennesker i dit felt.

• Din mentor kan advare dig om jobmuligheder inden for din organisation eller andre steder.
• Din mentor kan vise dig i den rigtige retning, når det kommer til at investere i din fortsatte uddannelse og træning. Hvis du begge arbejder på samme arbejdsområde, vil han eller hun vide, hvilke yderligere færdigheder og certificeringer der er værdifulde.
• Hvis du skal beslutte dig for at acceptere et jobtilbud, kan han eller hun se det om for at se om det er en fair aftale.
• Når det er tid til at spørge din chef om en rejse, kan din mentor give dig tips om, hvordan du forhandler en højere løn.

Sådan finder du en mentor

Efter at have lært om de mange fordele, vil du sandsynligvis finde en mentor så hurtigt som muligt. Nogle virksomheder har formelle mentorprogrammer. De matcher enten nye medarbejdere med mentorer eller svarer på anmodninger om dem. Kontakt din arbejdsgiver afdeling for menneskelige ressourcer for at lære mere.

Hvis din arbejdsgiver ikke har et formelt mentorprogram, vil det være op til dig at finde nogen. Dit professionelle netværk er det bedste sted at starte. Begynd at sætte følsomere ud for at se, om nogen er villige til at hjælpe. Husk denne person behøver ikke at arbejde for den samme arbejdsgiver, men skal ideelt set være i samme felt. For at dette forhold skal være så nyttigt som muligt, skal din mentor have flere års erfaring.

En anden god måde at finde en mentor på er gennem en professionel forening. Mange kan matche nye medlemmer med krydrede. Hvis du ikke allerede tilhører en, ville det være en god grund til at deltage.

College alumni foreninger er også en god kilde til mentorer. De kan matche nyuddannede med ældre alumner.

Tips til at have et vellykket forhold

• Vælg en mentor, hvis mål ligner din. Han eller hun skal være meget længere sammen på samme eller en lignende karrierevej.
• Det er fordelagtigt, hvis din mentor træner er den samme som din. Nogen i samme karrierefelt har bedre mulighed for at rådgive dig.
• Spørg din mentor, hvis han eller hun kan forpligte sig til forholdet. Du bliver nødt til at mødes regelmæssigt, og han eller hun skal kunne svare på dine anmodninger om rådgivning i tide. Hvis dette ikke er muligt, skal du finde en anden med hvem du skal arbejde.

• Tilpas din mentors travle tidsplan. For eksempel, hvis han eller hun ønsker at mødes med dig før eller efter arbejde, må du ikke undskylde over for at være for travl eller træt.
• Vent ikke på, at nogen tilbyder at være din mentor. Hvis du tror, ​​at nogen vil gøre en god rådgiver, så spørg personen om hans eller hendes hjælp.