Hvorfor et CV burde ikke have et mål

Hvis du lærte at lave et CV for ti år siden eller længere, kan du blive overrasket over at vide, at et mål ikke længere er en væsentlig del af et standard CV. Faktisk vil nogle karriereeksperter fortælle dig, at at have et genoptagelsesmål er unødvendigt i bedste fald og dateret i værste fald. Ligesom linjen "referencer efter anmodning" er det et rumfyldningsmiddel, der holder ansættelseschefer fra at komme til kød i dit CV.

Du har en begrænset tid til at gribe deres opmærksomhed: otte sekunder, for at være præcis, ifølge en undersøgelse. Selvfølgelig vil du ikke spilde nogen af ​​den tid og fortælle dem, hvad de allerede kender fra emnelinjen i din email eller rekvisitionsnummeret i ansøgerens tracking system. Her er de bedre alternativer til et genoptagelsesmål:

Branding erklæringer og profiler

Et branding erklæring eller professionel profil har taget pladsen til målet for de fleste genoptagelsesforfattere. I dette korte indledende afsnit giver jobansøgere et elevtal - et hurtigt resumé af deres erfaring, færdigheder og attributter, der beskriver deres karriere og kvalifikationer på et overblik.

Denne introduktion opfylder to hovedformål på samme tid: Det giver ansættelseschefer hurtig indsigt i kandidaten, samtidig med at kandidaten får mulighed for at bruge genoptag søgeord, der får deres ansøgning bemærket.

Brug søgeord i dit CV

At vælge de rigtige søgeord er afgørende for at komme forbi software og menneskelige screenere. Disse søgeord er ikke det samme som genoptages buzzwords - de er næsten altid overbrugte og vil få dit CV til en envejsrejse til den cirkulære fil. Nej, genoptag søgeord er individuelle til det job, du søger om, og skal ændres hver gang du sender dit CV til en ny position.

Sådan vælges søgeord

For at finde ud af de bedste søgeord, der skal bruges, scan jobbeskrivelsen og lav en liste over de vigtigste ord, f.eks. jobtitler som "regional manager" eller "datavidenskabsmand" og færdighedsord som "dygtig i Javascript" eller "bevist sælger". Brug de ord, der gælder for din erfaring, færdigheder og jobhistorie, og lav en professionel profil eller branding erklæring.

Hold dit CV ærligt

Bemærk: mens det er OK at understrege din mest relevante oplevelse, lyver du ikke - især når det kommer til jobtitler eller kvalifikationer erhvervet. Det gør du ikke godt at blive ansat til en stilling, hvis du ikke kan levere på det løfte, dit CV har gjort til ansættelseslederen.

Prøve Branding Statements og Profiler

En prisvindende grafisk designer, hvis portefølje omfatter Fortune 100 klienter som CVS, Verizon og Kroger. Dygtige i Adobe Illustrator, Photoshop og InDesign. Adept til at estimere omkostninger, opnå konsensus på tværs af hold og levere projekter til tiden og på budgettet.

Gennemgå tips til at skrive en branding erklæring, med flere eksempler, sammen med råd om at tilføje en profil til dit CV.

Hvis du absolut skal have et mål på dit CV

Kan ikke give slip på ideen om at inkludere et mål på dit CV lige endnu? Det er ikke kun dig - mange mennesker vil stadig holde sig til det traditionelle format med et mål øverst på siden. Hvis du skal have et mål, skal du sørge for at det er det rigtige.

Genoptage mål skal:

• Skift, afhængigt af det job, du søger. Det er ikke godt at bruge det samme mål for flere jobåbninger. Modstå fristelsen til at finjustere et ord eller to, og formulere dit genoptagelsesmål fra bunden for hver stilling, der er under overvejelse.
• Indeholde nøgleord, der er specifikke for stillingen, jobbeskrivelsen og de mest værdifulde færdigheder.
• Giv mere end bare jobtitel og beskrivelse. Spild ikke et øjeblik på ansættelseslederens tid ved at gentage oplysninger, som de allerede kender, f.eks. Hvilket job, du ansøger om, eller hvad de grundlæggende pligter er.

• Vis hvorfor du er en velkvalificeret kandidat til stillingen.
• Forklar, hvad du skal tilbyde arbejdsgiveren, ikke hvad du selv søger i dit næste job eller firma.

Bundlinie: Hver del af dit CV skal tælle, herunder målet, hvis du føler behovet for at inkludere en. Husk, at du kun har otte sekunder til at lave et første indtryk på ansættelseslederen eller rekrutteringen. Du har ikke råd til at spilde tid, især lige i begyndelsen af ​​dit CV. Grib deres opmærksomhed med en veludformet, kortfattet branding erklæring og ikke slip.